Hence, HRIS reduces requiring human

Hence, HRIS reduces requiring human resource professionals, speeds up transaction processing, reduces information errors, and improves the tracking. It also further enables to control of human resource actions, improves service delivery, accelerate HR decision, increase company competitiveness, shifts HR focus from administrative to strategic HRM, and reengineer the entire HR functions of companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น HRIS ลดต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ความเร็วในการประมวลผลของธุรกรรม ลดความผิดพลาดของข้อมูล และการติดตามการปรับปรุง มันยังเพิ่มเติมช่วยให้สามารถควบคุมการกระทำของบุคคล บริการจัดส่ง เร่งตัดสินใจ HR เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันบริษัท กะ HR มาจากบริหารกับกลยุทธ์ HRM และ reengineer หน้าที่ HR ทั้งหมดของบริษัทต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นต้องลด HRIS ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพิ่มความเร็วในการประมวลผลธุรกรรมลดข้อผิดพลาดข้อมูลและปรับปรุงการติดตาม นอกจากนี้ยังช่วยให้การต่อการควบคุมการกระทำของทรัพยากรมนุษย์ช่วยเพิ่มการส่งมอบบริการเร่งการตัดสินใจ HR, เพิ่มศักยภาพการแข่งขันของ บริษัท มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลกะจากผู้ดูแลระบบเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และปรับโครงสร้างการทำงานทั้งหมดของทรัพยากรบุคคล บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จึงช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ HRIS , ความเร็วการประมวลผลธุรกรรม ลดข้อมูลข้อผิดพลาดและปรับปรุงการติดตาม นอกจากนี้ยังเพิ่มเติมสามารถควบคุมการกระทำของทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุง บริการ จัด ส่ง เร่งการตัดสินใจของบุคคล เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท เน้นการบริหาร HR กะการบริหารเชิงกลยุทธ์การปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมดและฟังก์ชัน HR ของบริษัท