They include assessing the needs of

They include assessing the needs of the organisation, individual employees’ skills, knowledge and
attitudes, and their functional responsibilities as well as departments’ needs (Wilson, 1999, Harrison, 2000).
This proposition is argued by Kerr & McDougall (1999), that most companies do not analysed all the four
levels, but rather emphasised on individual employees’ needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขารวมถึงการประเมินความต้องการขององค์กร ความรู้ ทักษะของพนักงานแต่ละ และ
ทัศนคติ และความรับผิดชอบการทำงาน ตลอดจนความต้องการของแผนก (Wilson, 1999, Harrison, 2000) .
เป็นโต้เถียงข้อเสนอนี้ โดยเคอร์& McDougall (1999), ที่บริษัทส่วนใหญ่ไม่ analysed ทั้งหมด 4
ระดับ แต่ emphasised แต่พนักงานแต่ละคนต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขารวมถึงการประเมินความต้องการขององค์กรที่พนักงานแต่ละคนมีทักษะความรู้และ
ทัศนคติและความรับผิดชอบของการทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับที่หน่วยงานความต้องการ (วิลสัน, ปี 1999 แฮร์ริสัน 2000)
เรื่องนี้เป็นที่ถกเถียงกันอยู่โดยเคอร์ & McDougall (1999), ว่า บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้วิเคราะห์ทั้งสี่
ระดับ แต่เน้นที่ความต้องการของพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขารวมถึงการประเมินความต้องการขององค์กร ทักษะของพนักงานแต่ละบุคคล ความรู้ และทัศนคติการทำงานของ
และความรับผิดชอบ ตลอดจนความต้องการของหน่วยงาน ( Wilson , 1999 , แฮร์ริสัน , 2000 ) .
ข้อเสนอนี้เสนอโดย เคอร์& แม็คดูกัล ( 1999 ) , ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดสี่
ระดับ แต่เน้นความต้องการของพนักงานแต่ละคน