Among the forces calling attention to diversity in the workplace are the changing nature of the workforce, globalization of labor and customer markets, and organizational restructurings, such as mergers and joint ventures, which bring diverse corporate cultures together. Most firms, however, are only beginning to evaluate and adjust policies that were originally designed for yesterday's more homogeneous workforce. The large-scale organizational changes attracting attention are, for now, the exception to the rule, but they do present examples of what can be accomplished. Toward that end, this volume describes how nine prominent organizations have responded to the challenge. Featuring descriptive case studies from such firms as Xerox, Digital Equipment, Pacific Bell, American Express, Coopers & Lybrand, and Pepsi-Cola International, it covers international diversity and merging corporate cultures, as well as ethnic, gender, and lifestyle differences.
Part I outlines the challenges of workforce diversity and demonstrates why it is a strategic imperative for businesses to successfully address these issues. The cases in Part II cover the systematic creation and assessment of demographically diverse workplaces in response to our changing society and to assure equal employment opportunity. Positive and negative reactions to such programs are discussed. Part III illustrates interventions designed to improve interpersonal relations between members of different groups via workshops and group activities.
Part IV delineates alternative models for corporate involvement, including a centralized policy, an adaptable generalized policy, and a "bottom up" approach where localities develop their own solutions. Part V offers commentaries on the cases described. . . . Finally, general guidelines for diagnosis and action are offered to help organizations decide whether to alter their current approach to workplace diversity.
Unique in its attention to detail, its coverage of changes over a long period of time, and its broad definition of workforce diversity, this book will be of interest to professionals in psychology, sociology, and business. It serves as an ideal text for graduate courses in industrial/organizational psychology, undergraduate and graduate sociology courses on work and organizations, and undergraduate and graduate business courses on general management, human resource management, and organizational training and development. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)
ระหว่างกำลังเรียกความสนใจเพื่อความหลากหลายในที่ทำงาน มีลักษณะการเปลี่ยนแปลงของกระแสโลกาภิวัตน์ของตลาดแรงงานและบุคลากร ลูกค้า และการปรับโครงสร้างองค์กร เช่น การควบรวมกิจการร่วมค้าที่นำหลากหลายวัฒนธรรมขององค์กรร่วมกัน บริษัท ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเพื่อประเมิน และปรับนโยบายที่ถูกออกแบบมาสำหรับพนักงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน มากกว่าเมื่อวาน องค์กรขนาดใหญ่การดึงดูดความสนใจ , สำหรับตอนนี้ , ข้อยกเว้น , แต่พวกเขาทำตัวอย่างปัจจุบันที่สามารถมาได้ ไปที่จุดสิ้นสุด เล่มนี้ได้อธิบายถึงวิธีการเก้าเด่นองค์กรได้ตอบสนองต่อความท้าทายมีกรณีศึกษาบรรยาย จาก บริษัท เช่น เครื่องถ่ายเอกสาร , อุปกรณ์ , อเมริกัน เอ็กซ์เพรส เบลล์ , แปซิฟิกดิจิตอล คูเปอร์& lybrand และเป๊ปซี่ โคล่า อินเตอร์เนชั่นแนล มันครอบคลุมความหลากหลายนานาชาติและผสานวัฒนธรรมองค์กร รวมทั้งเพศ เชื้อชาติ และความแตกต่างของการดำเนินชีวิต
ส่วนผมสรุปความท้าทายของความหลากหลายของแรงงาน และสะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์สำหรับธุรกิจที่จะประสบความสำเร็จขวางที่อยู่ปัญหาเหล่านี้ คดีในส่วนที่ครอบคลุมระบบการสร้างและการประเมินหลากหลาย demographically สถานประกอบการในการตอบสนองของเราเปลี่ยนแปลงสังคมและเพื่อประกันโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันปฏิกิริยาในเชิงบวกและลบโปรแกรมดังกล่าวได้ถูก ส่วนที่ 3 แสดงให้เห็นถึงมาตรการที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงสัมพันธภาพระหว่างสมาชิกของกลุ่ม ผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการและกิจกรรมกลุ่ม
ส่วนที่สี่อธิบายรูปแบบการมีส่วนร่วมขององค์กร รวมทั้งเป็นศูนย์กลางนโยบาย นโยบายแบบปรับตัวและ " ล่างขึ้นบน " วิธีการที่พื้นที่พัฒนาโซลูชั่นของตนเอง ส่วนวีเสนอข้อคิดเห็นในกรณีที่อธิบาย . . . . . . . ในที่สุด แนวทางทั่วไปสำหรับการวินิจฉัยและการให้บริการเพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนแนวทางปัจจุบันของพวกเขาเพื่อความหลากหลายในที่ทำงาน
เฉพาะในความสนใจของรายละเอียดความคุ้มครองของการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลาและกว้างคำนิยามความหลากหลายของบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา สังคมวิทยา และธุรกิจ มันเป็นข้อความที่เหมาะสำหรับบัณฑิตหลักสูตรจิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์การ ระดับปริญญาตรีและปริญญาโทสังคมวิทยา วิชาองค์กรและธุรกิจในระดับปริญญาตรีและปริญญาโทหลักสูตรการจัดการทั่วไป การจัดการทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์การ ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )
การแปล กรุณารอสักครู่..