Trust is a large part of leadership

Trust is a large part of leadership. People not only need to know you are competent at what you do, they also need to understand your motives. "Values-based leadership is necessary for driving sustainable change as this ensures that the results achieved are underpinned with a strong moral and ethical foundation, thus they can also stand up to any scrutiny or resistance to change," says Greg Stewart, vice president and CIO of Enerflex

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความไว้วางใจเป็นส่วนใหญ่ของผู้นำ ท่านไม่เพียงแต่ต้องทราบว่า คุณมีอำนาจในสิ่งที่คุณทำ พวกเขาต้องการเข้าใจแรงจูงใจของคุณด้วย "ค่าขึ้นเป็นผู้นำจึงจำเป็นสำหรับการขับรถการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนแน่ใจว่า ผลที่ได้อยู่ภายใต้จรรยาบรรณ มีคุณธรรม และจริยธรรมพื้นฐาน ยืนขึ้นคลุ้งหรือต้านทานการเปลี่ยนแปลง กล่าวว่า Greg สจ๊วต รองประธานและ CIO ของ Enerflex

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไว้วางใจเป็นส่วนใหญ่ของการเป็นผู้นำ คนไม่เพียง แต่ต้องรู้ว่าคุณมีความสามารถในสิ่งที่คุณทำพวกเขายังต้องเข้าใจแรงจูงใจของคุณ "ความเป็นผู้นำค่าตามคุณค่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการขับรถการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนเช่นนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผลสำเร็จได้รับการสนับสนุนที่มีรากฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมที่แข็งแกร่งทำให้พวกเขายังสามารถยืนขึ้นเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงหรือความต้านทานการเปลี่ยนแปลงใด ๆ " เกร็กสจ๊วตรองประธานและกล่าวว่า CIO ของ Enerflex

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อเป็นส่วนใหญ่ของผู้นำ คนไม่เพียง แต่ต้องการที่จะรู้ว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณทำ พวกเขายังต้องการที่จะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ” ค่าตามภาวะผู้นำเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับรถเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนนี้ยืนยันว่าเป็นนโยบายที่มีผลความแข็งแกร่งด้านคุณธรรมและจริยธรรมของมูลนิธิ ดังนั้น พวกเขาสามารถยืนขึ้นเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงใด ๆหรือการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง " ว่า Greg Stewart , รองประธานและ CIO ของ enerflex