This study examined the causal effe

This study examined the causal effects of idealized and consideration leadership and the mediating roles of trust, commitment, and satisfaction on the performance of voluntary employees. Based on the LISREL model, this study demonstrated that idealized leadership both directly and indirectly affected the voluntary performance of employees, mediated through follower trust, commitment, and satisfaction in their leader The results demonstrated that consideration leadership directly infuences satisfaction, while idealized leadership directly influences trust. Notably, commitment directly and significantly influences employee voluntary performance. Consideration does not influence follower trust due to the lack of visionary effects. Again, idealized the linurations of the leadership does not influence follower satisfaction, owing to noti ion effects. The analytical results demonstrated that the model for measuring leadership practices was valid and reliable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบเชิงสาเหตุของการตั้ง และพิจารณาความเป็นผู้นำและบทบาท mediating อันน่าเชื่อถือ มุ่งมั่น ความพึงพอใจของพนักงานที่สมัครใจ ตามโมเดล LISREL การศึกษานี้แสดงว่า เป็นผู้นำตั้งทั้งโดยตรง และโดยอ้อมผลกระทบประสิทธิภาพความสมัครใจของพนักงาน ส่งต่อความน่าเชื่อถือของผู้ติดตาม มุ่งมั่น และความพึงพอใจในผู้นำของตน ผลการแสดงภาวะผู้นำที่พิจารณาโดยตรงที่ infuences ความพึงพอใจ ในขณะที่ผู้นำตั้งตรงมีผลต่อความน่าเชื่อถือ สะดุดตา มุ่งมั่นโดยตรง และมากมีผลต่อประสิทธิภาพความสมัครใจของพนักงาน พิจารณาอิทธิพลผู้ติดตามความน่าเชื่อถือเนื่องจากมีลักษณะพิเศษที่มีวิสัยทัศน์ อีกครั้ง ตั้ง linurations ของผู้นำไม่ไม่มีอิทธิพลต่อผู้ตามความพึงพอใจ noti เนื่องจากไอออนผล ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่า โมเดลการวัดความเป็นผู้นำปฏิบัติได้ถูกต้อง และเชื่อถือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบผลกระทบเชิงสาเหตุของความเงียบสงบและการพิจารณาความเป็นผู้นำและบทบาทไกล่เกลี่ยของความไว้วางใจ, ความมุ่งมั่นและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโดยสมัครใจ ตามรูปแบบลิสเรลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่เงียบสงบทั้งทางตรงและทางอ้อมได้รับผลกระทบประสิทธิภาพการทำงานที่ความสมัครใจของพนักงานไกล่เกลี่ยผ่านความไว้วางใจติดตามความมุ่งมั่นและความพึงพอใจในการเป็นผู้นำของพวกเขาผลแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำการพิจารณาโดยตรง infuences ความพึงพอใจในขณะที่ผู้นำที่เงียบสงบมีอิทธิพลโดยตรง วางใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมุ่งมั่นโดยตรงและอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานการปฏิบัติงานโดยสมัครใจ การพิจารณาจะไม่มีผลต่อความไว้วางใจของผู้ติดตามเนื่องจากการขาดของผลกระทบที่มีวิสัยทัศน์ อีกครั้งเงียบสงบ linurations ของการเป็นผู้นำไม่ได้มีผลต่อความพึงพอใจของผู้ติดตามเนื่องจากผลกระทบไอออน Noti ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่ารูปแบบการวัดการปฏิบัติที่เป็นผู้นำที่ถูกต้องและเชื่อถือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาผลของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของอุดมคติและพิจารณาภาวะผู้นำและบทบาทการส่งผ่านของความไว้วางใจ ความมุ่งมั่น และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่สมัครใจ ตามโมเดลลิสเรล การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าผู้นำในอุดมคติทั้งโดยตรงและผลกระทบโดยอ้อมตามความสมัครใจของพนักงาน โดยผ่านคนสนิทไว้ใจ ความผูกพันและความพึงพอใจในผู้นำพบว่า ผู้นำการพิจารณาโดยตรงอิทธิพลความพึงพอใจ ในขณะที่ผู้นำในอุดมคติโดยตรงอิทธิพลไว้ใจ โดยเฉพาะ โดยตรง และมีความมุ่งมั่นการปฏิบัติโดยสมัครใจของพนักงาน การพิจารณาไม่มีอิทธิพลต่อผู้ตามไว้วางใจเนื่องจากไม่มีผล . . . จินตนาการ อีกทั้ง linurations อุดมคติของผู้นำไม่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของผู้ติดตาม เนื่องจากไอออนเก็บไว้ตรงไหนก็ได้ผล ผลการวิเคราะห์พบว่าแบบวัดภาวะผู้นำปฏิบัติถูกต้องและเชื่อถือได้