Tasks, Competencies, and Indicators

Tasks, Competencies, and Indicators for Human Resources Administration
Identifying the competencies that are needed by human resources administrators and the indicators of those competencies serves two primary purposes. First, identifying competencies provides insight into the nature of the role of the human resources administrator and the human resources function in education. Second, such knowledge points to the personal development required for successful performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งาน ความสามารถ และตัวชี้วัดสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบุสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ดูแลทรัพยากรบุคคลและตัวชี้วัดของความสามารถเหล่านี้ ทำหน้าที่หลักสองประการ ครั้งแรก ระบุความสามารถมีความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะของบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ผู้ดูแลและการใช้งานทรัพยากรบุคคลในการศึกษา ที่สอง ความรู้ดังกล่าวชี้ไปยังการพัฒนาส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน , สมรรถนะ และตัวชี้วัดสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์การกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และตัวชี้วัดสมรรถภาพของผู้ให้บริการสองวัตถุประสงค์หลัก ก่อน การกำหนดสมรรถนะให้ลึกลงไปในธรรมชาติของบทบาทของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรมนุษย์ในการทำงาน ระดับการศึกษา ประการที่สอง เช่นความรู้จุดเพื่อการพัฒนาส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ