At a score of 20 China is a highly

At a score of 20 China is a highly collectivist culture where people act in the interests of the group and not necessarily of themselves. In-group considerations affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment. Employee commitment to the organization (but not necessarily to the people in the organization) is low. Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่จีน 20 คะแนนได้วัฒนธรรม collectivist สูงที่คนดำเนินการในผลประโยชน์ ของกลุ่ม และไม่จำเป็น ของตัวเอง พิจารณา in-group มีผลต่อการจ้างงาน และมี in-groups ใกล้ชิด (เช่นครอบครัว) จะได้รับบริการระดับ ความมุ่งมั่นของพนักงาน กับองค์กร (แต่ไม่จำเป็นต้อง ให้คนในองค์กร) อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสหกรณ์สำหรับ in-groups พวกเขาจะเย็น หรือแม้แต่สู้กับ out-groups ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่เหนือชั้นกว่างานและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่คะแนนจาก 20 ประเทศจีนเป็นวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายอย่างมากที่ผู้คนทำหน้าที่ในความสนใจของกลุ่มและไม่จำเป็นต้องของตัวเอง ในกลุ่มการพิจารณาผลกระทบต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นที่มีความใกล้ชิดในกลุ่ม (เช่นครอบครัว) จะได้รับการรักษาสิทธิ ความมุ่งมั่นของพนักงานต่อองค์กร (แต่ไม่จำเป็นต้องให้คนในองค์กร) อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีความร่วมมือกันในกลุ่มพวกเขาจะเย็นหรือแม้กระทั่งการเป็นมิตรที่จะออกกลุ่ม ความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนือกว่างานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ได้คะแนน 20 จีนเป็นอย่างมาก collectivist วัฒนธรรมที่ผู้คนกระทำในผลประโยชน์ของกลุ่มและไม่ใช่ของตนเอง ในกลุ่มพิจารณามีผลต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นกับใกล้ชิดในกลุ่ม ( เช่นครอบครัว ) ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษ ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ( แต่ไม่ใช่กับคนในองค์กรต่ำส่วนความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือในกลุ่ม พวกเขาจะเย็น หรือแม้กระทั่งศัตรูออกจากกลุ่ม ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่เหนือกว่า บริษัท งาน และ