According to the Regulation on the

According to the Regulation on the category of the five days and criteria for the class to an employee operating correctly. The Company will review the criteria for the class of employees as follows:
1. The sick leave if the employee can be sick leave in advance to submit your sick leave by the disease illness before the stop to your supervisor if the employee sudden illness can not come to work, employees, call the supervisor and the employee to submit a class within the first day of operations and sick leave from 3 working days up to the employee to show a medical certificate to your boss.
2. Leave in all cases the Company considers that it is necessary or has reason enough to meet the criteria specified in the Regulations, the company will approve the leave by the employee will be required to submit a pre-class or submit within that first day of action with the evidence to the Supervisor.
3. The absence annual holiday employees will need to write a pre-class to your supervisor and your supervisor consider for approval

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามข้อบังคับประเภทห้าวันและเกณฑ์สำหรับระดับพนักงานปฏิบัติอย่างถูกต้อง บริษัทฯ จะทบทวนเงื่อนไขสำหรับระดับชั้นของพนักงานเป็นดังนี้: 1 ลาป่วย.หากพนักงานสามารถลาป่วยล่วงหน้าเพื่อส่งการลาป่วย โดยการเจ็บป่วยของโรคก่อนที่จะหยุดผู้บังคับบัญชาพนักงานเจ็บป่วยฉับพลันไม่สามารถมาทำงาน พนักงาน เรียกผู้ควบคุมและพนักงานส่งคลาภายในวันแรกของการดำเนินงานและการลาป่วยจาก 3 วันทำการถึงพนักงานให้แสดงใบรับรองแพทย์กับเจ้านายของคุณ 2. การลาทุกกรณีพิจารณาว่า บริษัทจะอนุมัติมันจำเป็น หรือมีเหตุผลเพียงพอตามเงื่อนไขที่ระบุในกฎระเบียบ ลา โดยพนักงานจะต้องส่งแบบก่อน หรือภายในวันแรกของการดำเนินการส่งหลักฐานให้ผู้ควบคุมงาน 3. การขาดงานของพนักงานวันหยุดประจำปีจะต้องเขียนแบบก่อนการบัญชาและบัญชาพิจารณาอนุมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระเบียบเกี่ยวกับหมวดหมู่ของห้าวันและเกณฑ์สำหรับการเรียนในการดำเนินงานของพนักงานได้อย่างถูกต้อง บริษัท จะทบทวนเกณฑ์สำหรับการเรียนของพนักงานดังต่อไปนี้:
1 ลาป่วยถ้าพนักงานสามารถลาป่วยล่วงหน้าเพื่อส่งการลาป่วยของคุณจากการเจ็บป่วยโรคก่อนที่จะหยุดให้หัวหน้างานของคุณถ้าพนักงานเจ็บป่วยกะทันหันไม่สามารถมาทำงานพนักงานเรียกหัวหน้างานและพนักงานในการส่งชั้นเรียน ในวันแรกของการดำเนินงานและการลาป่วยจาก 3 วันทำการขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานที่จะแสดงใบรับรองแพทย์ให้เจ้านายของคุณ.
2 ฝากในทุกกรณี บริษัท ฯ พิจารณาแล้วเห็นว่ามีความจำเป็นหรือมีเหตุผลเพียงพอที่จะเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ บริษัท ฯ จะอนุมัติการลาโดยพนักงานจะต้องส่งก่อนชั้นเรียนหรือส่งภายในวันแรกของการดำเนินการ มีหลักฐานให้กับหัวหน้างาน.
3 กรณีที่ไม่มีพนักงานวันหยุดประจำปีจะต้องเขียนไว้ล่วงหน้าระดับหัวหน้างานของท่านและหัวหน้างานของคุณพิจารณาอนุมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากข้อกำหนดในหมวดที่ 5 วัน และเกณฑ์ระดับพนักงานปฏิบัติการได้อย่างถูกต้อง บริษัทฯ จะทบทวนเกณฑ์การเรียนของพนักงาน ดังนี้1 . การลาป่วย ถ้าพนักงานสามารถลาป่วยล่วงหน้าเพื่อส่งออก ของคุณป่วยโดยโรคเจ็บป่วยก่อนที่จะหยุดให้หัวหน้างานของคุณถ้าลูกจ้างเจ็บป่วยก็สามารถเข้ามาทำงาน ไม่ใช่ลูกจ้าง เรียกหัวหน้างานและพนักงานส่งคลาส ภายในวันแรกของการดำเนินงาน และการลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน ขึ้น ให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์กับเจ้านายของคุณ2 . ทิ้งทุกกรณีบริษัทพิจารณาว่ามีความจำเป็นหรือมีเหตุผลเพียงพอเพื่อให้ตรงกับเกณฑ์ที่ระบุไว้ในข้อบังคับของ บริษัท จะอนุมัติให้ โดยลูกจ้างจะต้องส่งก่อนเข้าเรียนหรือส่งภายในวันแรกของการกระทำ ด้วยหลักฐาน การเป็นหัวหน้างาน3 . การขาดงานประจำปีวันหยุดพนักงานจะต้องเขียนก่อนเข้าเรียนให้ผู้บังคับบัญชาและหัวหน้าของคุณ พิจารณาอนุมัติ