2.1 Theoretical underpinnings of th

2.1 Theoretical underpinnings of the culturalist position
The culturalist position, as its name indicates, emphasizes culture as the essential situational element that stands in the way of global homogeneity in HRM principles or practice. This position does not only acknowledge differences in practices and values, as stated by the diversity thesis, but also argues that everything depends on the local context and , therefore, that universal management principles do not exist.
Three theoretical premises in the culturalist position distinguish this position very cleary from the universalist view: the persistence, the dependence, and the adaptation premises. These premises have a parallel in relativist philosophy (e.g. Putman, 1981; Rorty, 1991), where they are used in regard to cognitive (“there are no universal truths”) or ethical issues (“there are no universally valid moral principles”). Next, the authors further discuss each one of these premises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1 underpinnings ทฤษฎีตำแหน่ง culturalistตำแหน่ง culturalist เป็นชื่อบ่งชี้ เน้นวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบในสถานการณ์จำเป็นหมายถึงทาง homogeneity สากลในหลัก HRM หรือปฏิบัติ ตำแหน่งนี้ไม่เพียงยอมรับความแตกต่างในค่า และปฏิบัติ ตามผลงานความหลากหลาย แต่ยัง จนทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริบทท้องถิ่นและ จึง บริหารสากลที่ไม่มีหลักการบริเวณสามทฤษฎีที่ตำแหน่ง culturalist แยกตำแหน่งนี้มาก cleary จากดู universalist: คงอยู่ การพึ่งพา และสถานที่ปรับตัว สถานที่เหล่านี้มีคู่ขนานในปรัชญาการกุศล (เช่น Putman, 1981 Rorty, 1991) ซึ่งพวกเขาจะใช้เรื่องการรับรู้ ("มีไม่มีสัจธรรมสากล") หรือประเด็นด้านจริยธรรม ("มีหลักจริยธรรมไม่ถูกเกลียดชัง") ถัดไป ผู้เขียนเพิ่มเติมอธิบายแต่ละหนึ่งของสถานที่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 ตีแผ่ทฤษฎีของตำแหน่ง culturalist
ตำแหน่ง culturalist เป็นชื่อของมันบ่งชี้เน้นวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสถานการณ์ที่ยืนในทางของความเป็นเนื้อเดียวกันทั่วโลกในหลักการการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือการปฏิบัติ ตำแหน่งนี้ไม่เพียง แต่ได้รับทราบความแตกต่างในการปฏิบัติและค่านิยมดังกล่าวโดยวิทยานิพนธ์หลากหลาย แต่ยังระบุว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริบทของท้องถิ่นและดังนั้นหลักการการจัดการที่เป็นสากลไม่อยู่.
สามสถานที่ในทางทฤษฎีในตำแหน่ง culturalist แยกแยะความแตกต่างนี้ ตำแหน่งเคลียร์มากจากมุมมองสากล: วิริยะ, การพึ่งพาอาศัยและสถานที่การปรับตัว สถานที่เหล่านี้มีคู่ขนานในปรัชญา relativist (เช่น Putman 1981; กรอร์, 1991) ที่พวกเขาจะนำมาใช้ในเรื่องที่เกี่ยวกับองค์ความรู้ ("ไม่มีความจริงสากล") หรือประเด็นทางจริยธรรม ("ไม่มีที่ถูกต้องในระดับสากลหลักการทางศีลธรรม") . ถัดไปผู้เขียนหารือแต่ละคนของสถานที่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.1 ทฤษฎี underpinnings ของตำแหน่ง culturalist
culturalist ตำแหน่งเป็นชื่อของมันบ่งบอก เน้นวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในสถานการณ์ที่ยืนในทางของวิธีการหรือหลักการสากลในการปฏิบัติ ตำแหน่งนี้ไม่เพียงแต่ยอมรับความแตกต่างในการปฏิบัติและค่าตามที่ระบุไว้โดยความหลากหลายของวิทยานิพนธ์2.1 ทฤษฎี underpinnings ของตำแหน่ง culturalist
culturalist ตำแหน่งเป็นชื่อของมันบ่งบอก เน้นวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในสถานการณ์ที่ยืนในทางของวิธีการหรือหลักการสากลในการปฏิบัติ ตำแหน่งนี้ไม่เพียงแต่ยอมรับความแตกต่างในการปฏิบัติและค่าตามที่ระบุไว้โดยความหลากหลายของวิทยานิพนธ์2.1 ทฤษฎี underpinnings ของตำแหน่ง culturalist
culturalist ตำแหน่งเป็นชื่อของมันบ่งบอก เน้นวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในสถานการณ์ที่ยืนในทางของวิธีการหรือหลักการสากลในการปฏิบัติ ตำแหน่งนี้ไม่เพียงแต่ยอมรับความแตกต่างในการปฏิบัติและค่าตามที่ระบุไว้โดยความหลากหลายของวิทยานิพนธ์