Work organisations consist of diffe

Work organisations consist of different types of people working together in the same environment, thus a certain level of understanding needs to be maintained in order to deal with different people. This will help improve the management of people in a workplace, and allow employees to communicate with each other and carry out jobs efficiently. Thus organisations need to consider carefully when selecting workers during recruitment, as personalities and attitudes of individuals effect the working environment. Various types of procedures are used when selecting employees, interviews have previously been a common way of recruiting staff. This can be supported by Robertson et al who found that in UK 80% of companies used interviews (Arnold et al, 1998 p169). However recently psychometric testing has increased in popularity and has been recognised as an efficient tool for all round assessment. The

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรประกอบด้วยการทำงานของประเภทที่แตกต่างกันของคนทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมเดียวกันดังนั้นในระดับหนึ่งของความต้องการความเข้าใจที่จะรักษาเพื่อที่จะจัดการกับคนที่แตกต่างกัน นี้จะช่วยปรับปรุงการจัดการของคนในการทำงานและช่วยให้พนักงานในการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ และดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพดังนั้นองค์กรต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อมีการเลือกคนงานในระหว่างการรับสมัครเป็นคนที่มีบุคลิกและทัศนคติของบุคคลที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน หลากหลายชนิดของวิธีการที่ใช้เมื่อมีการเลือกพนักงานสัมภาษณ์ได้รับก่อนหน้านี้เป็นวิธีการทั่วไปของพนักงานการสรรหานี้ได้รับการสนับสนุนโดย Robertson et al, ที่พบว่าในสหราชอาณาจักร 80% ของ บริษัท ที่ใช้ในการสัมภาษณ์ (Arnold et al, 1998 p169) แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้การทดสอบ psychometric ได้เพิ่มขึ้นในความนิยมและได้รับการยอมรับว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการประเมินรอบทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานองค์กรประกอบด้วยชนิดต่าง ๆ ของคนที่ทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมเดียวกัน ดังนั้นระดับความเข้าใจต้องรักษาเพื่อจัดการกับคนอื่น นี้จะช่วยปรับปรุงการจัดการของคนในที่ทำงาน และอนุญาตให้พนักงานสามารถสื่อสารกัน และดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น องค์กรจำเป็นต้องพิจารณาอย่างระมัดระวังเมื่อเลือกผู้ปฏิบัติงานในระหว่างการสรรหาบุคลากร ตามบุคลิกและทัศนคติของบุคคลมีผลการทำงาน ขั้นตอนต่าง ๆ ที่จะใช้เมื่อเลือกพนักงาน สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้มีวิธีการสรรหาพนักงาน นี้ได้รับการสนับสนุนโดยโรเบิร์ตสัน et al ซึ่งพบว่าในประเทศอังกฤษสัมภาษณ์ (อาร์โนลด์ et al, 1998 p169) ใช้ 80% ของบริษัทได้ อย่างไรก็ตามเพิ่ง psychometric ทดสอบได้เพิ่มขึ้นในความนิยม และได้แล้วยังเป็นเครื่องมือมีประสิทธิภาพสำหรับการประเมินทั้งหมดรอบ ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรทำงานประกอบไปด้วยใน ประเภท ที่แตกต่างกันของคนทำงานร่วมกันในระบบเดียวกันกับที่ทำให้ระดับหนึ่งในการทำความเข้าใจความต้องการจะได้รับการดูแลรักษาเป็นอย่างดีในการจัดการกับคนที่แตกต่างกัน โรงแรมแห่งนี้จะช่วยปรับปรุงการจัดการของผู้คนในการทำงานและช่วยให้พนักงานสามารถติดต่อสื่อสารกับคนอื่นแต่ละคนและพกพาออกจากงานต่างๆได้อย่างมี ประสิทธิภาพทำให้องค์กรต้องพิจารณาอย่างละเอียดเมื่อเลือกคนงานในระหว่างการสรรหาเป็นบุคลิกลักษณะและทัศนคติของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมีผลต่อ สภาพแวดล้อม การทำงานได้ ประเภท ต่างๆในขั้นตอนต่างๆมีการใช้เมื่อมีการเลือกพนักงานบท สัมภาษณ์ ได้รับการทางร่วมกันของพนักงานรับสมัครคนงานมาก่อนโรงแรมแห่งนี้สามารถได้รับการสนับสนุนโดย Robertson et al ซึ่งพบว่าในสหราชอาณาจักร 80% ของบริษัทใช้คำ สัมภาษณ์ (อาร์โนลด์ et al 1998 P 169 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามเมื่อไม่นานมานี้การทดสอบ psychometric มีเพิ่มขึ้นในความนิยมและได้รับการยอมรับว่าเป็นเครื่องมือที่มี ประสิทธิภาพ ในการประเมินผลรอบทั้งหมด ที่