2. Internal Audit StaffPerhaps the

2. Internal Audit Staff
Perhaps the top challenge for internal audit is the “war for talent.” How can a
department recruit and retain the type of talent that will close gaps in audit coverage,
meet new requirements in the audit plan, and make strategic contributions?
The demand for individuals who bring the triple threat significantly exceeds the supply
and will likely continue to do so in the near and short-term future due to the heavy
emphasis on risk coming from industry, market, and business. Many candidates boast
impressive financial and compliance skills but are deficient in the specialized skills
required to deal with an organization’s developing risk profile. Internal audit must find a
way to attract people who might not have a traditional background in audit and finance
but are business-minded and can solve problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 พนักงานตรวจสอบภายในบางทีความท้าทายที่สุดสำหรับการตรวจสอบภายในคือ "สงครามสำหรับพรสวรรค์" วิธีการที่สามารถเป็นแผนกสรรหา และรักษาชนิดของความสามารถที่จะปิดช่องว่างในการตรวจสอบความครอบคลุมตอบสนองความต้องการใหม่ในแผนการตรวจสอบ และสร้างผลงานเชิงกลยุทธ์ความต้องการบุคคลที่นำการคุกคามที่สามมากเกินกว่าอุปทานและจะมีแนวโน้มต่อไปในอนาคตอันใกล้ และระยะสั้นเนื่องจากหนักเน้นความเสี่ยงที่มา จากอุตสาหกรรม ตลาด ธุรกิจ มีผู้สมัครจำนวนมากทักษะทางการเงินและการปฏิบัติตามน่าประทับใจแต่มีขาดทักษะเฉพาะต้องการที่จะจัดการกับองค์กรของพัฒนาที่เสี่ยง ตรวจสอบภายในต้องหาวิธีการดึงดูดผู้คนที่อาจไม่มีพื้นหลังแบบดั้งเดิมในการตรวจสอบและการเงินแต่มีธุรกิจดี และสามารถแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. งานภายในการตรวจสอบ
อาจจะเป็นความท้าทายสูงสุดสำหรับการตรวจสอบภายในคือ "สงครามเพื่อความสามารถ." วิธีสามารถ
สมัครแผนกและรักษาประเภทของความสามารถที่จะปิดช่องว่างในการรายงานข่าวการตรวจสอบการ
ตอบสนองความต้องการใหม่ ๆ ในแผนการตรวจสอบและทำให้ยุทธศาสตร์ ผลงาน?
ความต้องการสำหรับผู้ที่นำภัยคุกคามสามอย่างมีนัยสำคัญเกินกว่าอุปทาน
และมีแนวโน้มที่จะยังคงทำเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้และในระยะสั้นเนื่องจากหนัก
เน้นเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มาจากอุตสาหกรรมการตลาดและธุรกิจ ผู้สมัครหลายคนอวด
ทักษะทางการเงินและการปฏิบัติที่น่าประทับใจ แต่ขาดทักษะเฉพาะ
ที่จำเป็นในการจัดการกับความเสี่ยงในการพัฒนาขององค์กร ตรวจสอบภายในต้องค้นหา
วิธีการที่จะดึงดูดผู้คนที่ไม่อาจมีพื้นหลังแบบดั้งเดิมในการตรวจสอบและการเงิน
แต่เป็นธุรกิจที่มีใจเดียวกันและสามารถแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในบางทีความท้าทายด้านบนสำหรับการตรวจสอบภายใน คือ “สงครามสำหรับความสามารถ " ได้อย่างไรแผนกสรรหาและรักษาชนิดของความสามารถที่จะปิดช่องว่างในความคุ้มครองตรวจสอบตอบสนองความต้องการใหม่ในแผนการตรวจสอบ และทำผลงานเชิงกลยุทธ์ความต้องการสำหรับบุคคลที่นำภัยคุกคาม Triple อย่างมากเกินอุปทานและอาจจะยังคงทำเช่นนั้นในใกล้อนาคตเนื่องจากหนักและระยะสั้นเน้นความเสี่ยงที่มาจากอุตสาหกรรม การตลาด และธุรกิจ ผู้สมัครหลายคนโอ้อวดประทับใจทางการเงินและการปฏิบัติทักษะแต่ขาดทักษะเฉพาะทางต้องจัดการกับองค์กรพัฒนาความเสี่ยง . การตรวจสอบภายในจะต้องพบวิธีที่จะดึงดูดผู้ที่อาจจะไม่ได้มีพื้นหลังแบบดั้งเดิมในการตรวจสอบบัญชี และ การเงินแต่เป็นธุรกิจใจ และสามารถแก้ไขปัญหาได้