Claims about the positive influence

Claims about the positive influence of emotional intelligence (EI) on work team performance are very numerous,
both in commercial and scientific literature. In this study, EI was assessed using the Wong and Law Emotional
Intelligence Scale (WLEIS). Paper examined the relationship between emotional intelligence and performance of
15 teams selected from higher education institutes of Pakistan. A single questionnaire was used to gather data
from the teams, each team consisting of 5-15 members. Simple and multiple regression was applied to
investigate the relationships between emotional intelligence as a whole and team performance and then between
different dimensions of emotional intelligence. Results indicated that emotional intelligence had positive impact
on team performance. The study recommended that experimental study may be conducted to compare the
performance of teams before and after providing the training on emotional intelligence so that a clear picture
may emerge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียกร้องเกี่ยวกับอิทธิพลเชิงบวกของความฉลาดทางอารมณ์ (EI) การทำทีมงานมายมากทั้งในทางการค้า และวิทยาศาสตร์วรรณคดี ในการศึกษานี้ EI รับการประเมินโดยใช้วงและกฎหมายทางอารมณ์ระดับสติปัญญา (WLEIS) ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และประสิทธิภาพของการตรวจสอบกระดาษทีมที่ 15 เลือกจากสถาบันอุดมศึกษาของประเทศปากีสถาน แบบสอบถามเดียวใช้ในการรวบรวมข้อมูลจากทีมงาน แต่ละทีมประกอบด้วยสมาชิก 5-15 ใช้ง่ายและการถดถอยหลายการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ เป็นการทำงานทั้งหมดและทีมงาน และระหว่างมิติต่าง ๆ ของความฉลาดทางอารมณ์ ผลลัพธ์แสดงว่า ความฉลาดทางอารมณ์มีผลกระทบในเชิงบวกประสิทธิภาพของทีม การศึกษาแนะนำว่า อาจดำเนินการศึกษาเปรียบเทียบการประสิทธิภาพของทีมก่อน และ หลังการให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์เพื่อให้ภาพชัดเจนอาจเกิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียกร้องเกี่ยวกับอิทธิพลในเชิงบวกของความฉลาดทางอารมณ์ (EI)
ประสิทธิภาพของทีมงานในการทำงานเป็นจำนวนมากมากทั้งในเชิงพาณิชย์และวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ในการศึกษานี้ได้รับการประเมิน EI
ใช้วงศ์และกฎหมายทางอารมณ์ขนาดหน่วยสืบราชการลับ(WLEIS) กระดาษตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และการปฏิบัติงานของ
15 ทีมการคัดเลือกจากสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นของประเทศปากีสถาน แบบสอบถามเดียวถูกใช้ในการรวบรวมข้อมูลจากทีมแต่ละทีมประกอบด้วยสมาชิก 5-15 การถดถอยที่เรียบง่ายและหลายถูกนำไปใช้ในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์โดยรวมและประสิทธิภาพของทีมงานและจากนั้นระหว่างมิติที่แตกต่างของความฉลาดทางอารมณ์ ผลการศึกษาพบว่าความฉลาดทางอารมณ์มีผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีม การศึกษาขอแนะนำให้ศึกษาทดลองอาจจะต้องดำเนินการเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานก่อนและหลังการให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์เพื่อให้ภาพที่ชัดเจนอาจจะโผล่ออกมา