Aim: The increasing number of elder

Aim: The increasing number of elderly people has caused increased demand for home-visiting nurses. Nursing managers should develop healthy workplaces in order to grow their workforce. This study investigated the work engagement of home-visiting nurses as an index of workplace health. The aim of the present study was to reveal factors contributing to work engagement among Japanese home-visiting nurses. Methods: An anonymous, self-administered questionnaire was sent to 208 home-visiting nurses from 28 nursing agencies in three districts; 177 (85.1%) returned the questionnaires. The Job Demands–Resources model, which explains the relationship between work environment and employee well-being, was used as a conceptual guide. The authors employed three survey instruments: (i) questions on individual variables; (ii) questions on organizational variables; and (iii) the Utrecht Work Engagement Scale (Japanese version). Multiple regression analyses were performed in order to examine the relationships between individual variables, organizational variables, and work engagement.
Results: Nursemanagersandnurseswhofeltthattherewasapositiverelationshipbetweenworkandfamily had significantly higher work engagement levels than others. The support of a supervisor was significantly associated with work engagement. Nurses in middle-sized but not large agencies had significantly higher work engagement than nurses in small agencies.
Conclusion: Supervisor support and an appropriate number of people reporting to each supervisor are important factors in fostering work engagement among home-visiting nurses.
Key words: home-visiting nurse, Job Demands–Resources model, work engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมาย: จำนวนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นได้เกิดขึ้นสำหรับการเยี่ยมชมบ้านพยาบาล พยาบาลผู้จัดการควรพัฒนาดังสุขภาพการเจริญเติบโตของแรงงาน การศึกษานี้ตรวจสอบหมั้นทำงานของพยาบาลเยี่ยมบ้านชมเป็นดัชนีที่ทำงานสุขภาพ จุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันคือการ แสดงปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงานหมั้นระหว่างญี่ปุ่นเยี่ยมชมบ้านพยาบาล วิธีการ: การปกครองตนเอง แบบสอบถามถูกส่งไปพยาบาลเยี่ยมบ้านชม 208 จากพยาบาลหน่วยงานในเขต 28 177 (85.1%) การส่งคืนแบบสอบถาม รุ่นความบทความงาน ซึ่งอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างงานสิ่งแวดล้อมและพนักงานสุขภาพ ใช้เป็นคำแนะนำแนวคิด ผู้เขียนทำงานเครื่องมือสำรวจความคิดเห็นที่ 3: (i) คำถามในแต่ละตัวแปร (ii) คำถามเกี่ยวกับตัวแปรขององค์กร และ (iii) ขนาดงานหมั้น Utrecht (ภาษาญี่ปุ่น) วิเคราะห์ถดถอยต่าง ๆ ได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปรอิสระ ตัวแปรขององค์กร งานหมั้นผลลัพธ์: Nursemanagersandnurseswhofeltthattherewasapositiverelationshipbetweenworkandfamily ได้ระดับหมั้นทำงานอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าผู้อื่น การสนับสนุนของผู้ควบคุมงานเกี่ยวข้องอย่างมากกับงานหมั้น พยาบาลในหน่วยงาน middle-sized แต่ไม่ใหญ่มีหมั้นทำงานอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าพยาบาลในหน่วยงานขนาดเล็กสรุป: ผู้สนับสนุนและได้รายงานให้ผู้ควบคุมงานแต่ละคนจำนวนที่เหมาะสมเป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานหมั้นระหว่างพยาบาลเยี่ยมชมบ้านคำสำคัญ: บ้านชมพยาบาล แบบจำลองความต้องการบทความงาน งานหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมาย: จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุได้ก่อให้เกิดความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาลบ้านเข้ามาเยี่ยมชม ผู้จัดการการพยาบาลควรจะพัฒนาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีเพื่อที่จะเติบโตพนักงานของพวกเขา การศึกษานี้เป็นการศึกษาการมีส่วนร่วมในการทำงานของพยาบาลที่บ้านเข้ามาเยี่ยมชมเป็นดัชนีของสุขภาพในสถานที่ทำงาน จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงานการมีส่วนร่วมของพยาบาลที่บ้านไปเยือนญี่ปุ่น วิธีการ: ไม่ระบุชื่อแบบสอบถามถูกส่งไปยัง 208 พยาบาลบ้านเข้ามาเยี่ยมชมตั้งแต่วันที่ 28 หน่วยงานของพยาบาลในสามหัวเมือง; 177 (85.1%) กลับแบบสอบถาม งานรูปแบบทรัพยากรความต้องการซึ่งจะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานและความเป็นอยู่ถูกนำมาใช้เป็นแนวทางในความคิด ผู้เขียนจ้างสามเครื่องมือสำรวจ (i) คำถามเกี่ยวกับตัวแปรของแต่ละบุคคล (ii) คำถามเกี่ยวกับตัวแปรองค์กร และ (iii) Utrecht งานหมั้นสเกล (เวอร์ชั่นญี่ปุ่น) การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรแต่ละตัวแปรองค์กรและการมีส่วนร่วมในการทำงาน.
ผลการศึกษา: Nursemanagersandnurseswhofeltthattherewasapositiverelationshipbetweenworkandfamily มีสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญระดับความผูกพันการทำงานกว่าคนอื่น ๆ การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญกับการมีส่วนร่วมในการทำงาน พยาบาลในหน่วยงานขนาดกลาง แต่ไม่ขนาดใหญ่มีความผูกพันการทำงานที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกว่าพยาบาลในหน่วยงานขนาดเล็ก.
สรุป: การสนับสนุนหัวหน้างานและจำนวนที่เหมาะสมของคนรายงานให้ผู้บังคับบัญชาแต่ละที่เป็นปัจจัยสำคัญในการสนับสนุนการมีส่วนร่วมในการทำงานของพยาบาลที่บ้านไปเยือน.
คำสำคัญ: พยาบาลบ้านเยี่ยมชมการทำงานรูปแบบความต้องการทรัพยากรหมั้นทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมาย : การเพิ่มจำนวนของผู้สูงอายุที่ได้เกิดจากความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับบ้านมาเยี่ยมพยาบาล ผู้บริหารทางการพยาบาลควรพัฒนาสถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงานเพื่อขยายลูกทีมของตนเอง การศึกษานี้เป็นการศึกษางานหมั้นที่บ้านเข้าไปหวังเป็นดัชนีของสุขภาพในสถานประกอบการจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการเปิดเผย ปัจจัย งานหมั้นของญี่ปุ่น เข้าเยี่ยมชมบ้านพยาบาล วิธีการ : การไม่ระบุชื่อ แบบสอบถามที่ส่งไปแล้วกลับบ้านเยี่ยมพยาบาลจาก 28 หน่วยงานพยาบาลใน 3 เขต 177 ( ขวาง ) คืนแบบสอบถาม รูปแบบความต้องการทรัพยากร–งานซึ่งอธิบายถึงความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน ที่ใช้เป็นคู่มือเบื้องต้น . ผู้เขียนใช้สามเครื่องมือสำรวจ : ( ฉัน ) คำถามในแต่ละตัวแปร 2 ) คำถามเกี่ยวกับตัวแปรที่องค์การ และ ( 3 ) เทรกต์งานหมั้นมาตราส่วน ( เวอร์ชันภาษาญี่ปุ่น ) .การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณในการวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ตัวแปรแต่ละองค์การ กับความผูกพันในงาน .
ผล : nursemanagersandnurseswhofeltthattherewasapositiverelationshipbetweenworkandfamily ได้สูงกว่างานหมั้นในระดับที่มากกว่าคนอื่น ๆ การสนับสนุนของหัวหน้างานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้น .พยาบาลในหน่วยงานขนาดใหญ่ ขนาดกลาง แต่ไม่ได้มีงานหมั้นสูงกว่าพยาบาลในหน่วยงานขนาดเล็ก
สรุป : การสนับสนุนของผู้บังคับบัญชา และจำนวนที่เหมาะสมของแต่ละคน รายงานให้ผู้บังคับบัญชาเป็นปัจจัยที่สำคัญในการสร้างความผูกพันในงานในหมู่บ้านเยี่ยมพยาบาล .
คำสำคัญ : บ้านชมพยาบาลงานความต้องการทรัพยากร–โมเดล งานหมั้น .