Dear Team,In addition to the guidel

Dear Team,

In addition to the guidelines from Khun Smartorn below, the practices of "promotion pending management approval", or unofficial "acting as superior position" will no longer be tolerated.

All promotions in ROM are to be by transparent selection process only. All positions are to be internally advertised with clear criteria for application (these will include attendance/ punctuality and disciplinary record). HR and/or PSTare to be involved in short listing process although manager will remain accountable decision maker.

All department managers, please acknowledge.

Colin Temple,
Director, Ramp Operations and Maintenance
Bangkok Flight Services

Sent from my iPad

On 20 Aug 2013, at 13:03, "Smartorn Bhundhoombhoad" wrote:
Dear All,

To ensure we are promoting the right and the good performance employee, the following guidelines are applied to review promotion within BFS ;

1. To deserve a promotion, the employee performance should be above the average and standing out of the crowd. Therefore, the employee performance evaluation during the latest review cycle must be in “Very good” or “Outstanding” category.

2. Promotion sets example for the others. In many cases, the employee is promoted to be a Team Leader, Supervisor, or Manager. Therefore, the employee must be free from disciplinary sanction of written warning or suspension during the last one year hence must have a very good attendance.

Please evaluate and review P.A.R. for promotion thoroughly using the above guidelines.
Best Regards,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมที่รัก

นอกเหนือไปจากแนวทางจากคุณ smartorn ด้านล่างแนวปฏิบัติของ "การอนุมัติการจัดการโปรโมชั่นที่ค้างอยู่" หรือไม่เป็นทางการ "ทำหน้าที่เป็นตำแหน่งที่ดีกว่า" จะไม่ได้รับการยอมรับ.

โปรโมชั่นทั้งหมดในรอมจะได้รับการโดยโปร่งใส ขั้นตอนการคัดเลือกเพียงทุกตำแหน่งจะได้รับการโฆษณาภายในหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการประยุกต์ใช้ (เหล่านี้จะรวมถึงการเข้าร่วมประชุม / ตรงต่อเวลาและบันทึกวินัย) ทรัพยากรบุคคลและ / หรือ pstare จะมีส่วนร่วมในการดำเนินรายการสั้นแม้ว่าผู้จัดการจะยังคงตัดสินใจรับผิดชอบ.

ทั้งหมดผู้จัดการแผนกโปรดรับทราบ.

colin วัด
ผู้อำนวยการการดำเนินงานและการบำรุงรักษาทางลาด
กรุงเทพฯธุรกิจบริการเที่ยวบิน

ที่ส่งมาจาก iPad ของฉัน

ที่ 20 สิงหาคม 2013 เวลา 13:03, "smartorn bhundhoombhoad" อ้างจาก:
รักทุกคน

เพื่อให้แน่ใจว่าเรามีการส่งเสริมที่เหมาะสมและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ดีต่อไปนี้ แนวทางที่จะนำไปใช้เพื่อทบทวนโปรโมชั่นภายใน BFS;

1 จะสมควรได้รับการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานควรจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยและยืนออกจากฝูงชน ดังนั้นการประเมินผลงานของพนักงานในช่วงวงจรคิดเห็นล่าสุดจะต้องอยู่ในหมวดหมู่ "ดีมาก" หรือ "โดดเด่น".

2 โปรโมชั่นเป็นตัวอย่างสำหรับคนอื่น ๆ ในหลายกรณีที่พนักงานได้รับการเลื่อนที่จะเป็นผู้นำทีมผู้บริหารหรือผู้จัดการ ดังนั้นพนักงานจะต้องเป็นอิสระจากการลงโทษทางวินัยของการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการหยุดชะงักในช่วงหนึ่งปีจึงจะต้องมีการดูแลรักษาที่ดีมาก.

กรุณาประเมินและทบทวนหุ้นที่ตราไว้ สำหรับโปรโมชั่นได้อย่างทั่วถึงโดยใช้แนวทางข้างต้น. ดีที่สุด regards

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักทีม,

นอกจากคำแนะนำจากคุณ Smartorn ด้านล่าง แนวทางปฏิบัติของ "โปรโมชั่นบริหารอนุมัติ" หรือไม่เป็นทาง "รักษาการเป็นตำแหน่งห้อง" จะไม่มีอภัยโทษ

โปรโมชั่นทั้งหมดใน ROM จะต้อง มีกระบวนการเลือกโปร่งใส ตำแหน่งงานทั้งหมดจะถูกโฆษณาภายในเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับแอพลิเคชัน (เหล่านี้จะรวมเข้า / punctuality และระเบียนวินัย) HR หรือ PSTare จะเกี่ยวข้องกับรายการกระบวนการในระยะสั้นแม้ว่าจะยังคงรับผิดชอบต่อผู้จัดการตัดสินใจชง

แผนกภูมิภาค โปรดทราบ

โคลินวัด,
กรรมการ การดำเนิน การทางลาด และการบำรุงรักษา
บริการเที่ยวบินกรุงเทพ

ส่งจาก iPad ของฉัน

ในปี 2013 20 aug ที่ 13:03, "Smartorn Bhundhoombhoad" < [e-mail] > เขียน:
หมดรัก,

ให้เราจะส่งเสริมสิทธิและประสิทธิภาพดีพนักงาน ใช้ดังต่อไปนี้ตรวจสอบโปรโมชั่นใน bfs แยก;

1 เจอโปรโมชั่น ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานควรจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยและยืนออกจากฝูงชน ดังนั้น การประเมินประสิทธิภาพของพนักงานในระหว่างรอบการตรวจทานล่าสุดต้อง "ดีมาก" หรือ "คงค้าง" ประเภทการ

2 โปรโมชั่นชุดตัวอย่างสำหรับคนอื่น ในหลายกรณี พนักงานคือการส่งเสริมให้หัว หน้าทีม หัวหน้า หรือ Manager ดังนั้น พนักงานต้องเป็นอิสระจากการถูกลงโทษทางวินัยของลายลักษณ์อักษร หรือระงับในช่วงหนึ่งปีดังนั้นต้องมีความดีเข้าไว้

กรุณาประเมิน และทบทวน P.A.R. สำหรับใช้ทำการข้างต้นแนวทางการส่งเสริม
นับถือ,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักทีม

รวมถึงแนวทางปฏิบัตินี้จากขุน smartorn ด้านล่างการปฏิบัติของ"การส่งเสริมการขายอยู่ระหว่างรอการอนุมัติการจัดการ"หรือไม่เป็นทางการ"ทำหน้าที่เป็นตำแหน่งระดับ Superior First Class "จะเป็นสิ่งไม่มี longer.promotions

ทั้งหมดใน ROM จะได้โดยขั้นตอนการเลือกอย่างโปร่งใสเท่านั้น.ทุกตำแหน่งจะมีการลงโฆษณา ภายใน มีข้อกำหนดชัดเจนสำหรับแอปพลิเคชัน(ตัวเลือกเหล่านี้จะรวมถึงบันทึกทางวินัยและตรงต่อเวลา/การเข้าร่วมประชุม) เฉพาะรุ่น HR และ/หรือ pstare ในการมีส่วนร่วมในกระบวนการรายการในระยะทางสั้นๆเพื่อไปแม้ว่าผู้จัดการจะยังคงมีความรับผิดชอบผู้ตัดสินใจ.ผู้จัดการแผนก

ทั้งหมดโปรดรับทราบ.วัด

พลเอก Colin Powell
กรรมการใช้ทางขึ้น/ลงการบำรุงรักษาและการดำเนินการให้บริการเที่ยวบินกรุงเทพ ฯ


iPad ของคุณส่ง จาก

ของฉันในวันที่ 20 ส.ค.ปี 2013 ที่ 13 : 03 " smartorn bhundhoombhoad " เขียน:


เรียนทั้งหมดเพื่อทำให้แน่ใจว่าเรามีการส่งเสริมทางด้านขวาและพนักงาน ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีตามแนวทางต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้กับการส่งเสริมการขายการตรวจสอบ ภายใน บีเอฟเอสคาร์โก

1 . คู่ควรกับการส่งเสริมการขายที่ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานที่ต้องขึ้นไปโดยเฉลี่ยและออกไปยืนอยู่ในฝูงชนที่ ดังนั้นการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในระหว่างการตรวจสอบล่าสุดต้องอยู่ใน"ดีมาก"หรือ"ดีเด่น" ประเภท .

2 การส่งเสริมการขายชุดยกตัวอย่างเช่นสำหรับผู้อื่นได้ ในหลายกรณีของพนักงานที่ได้รับการส่งเสริมให้เป็นผู้นำทีมงานที่ผู้จัดการหรือซุปเปอร์ไวเซอร์ ดังนั้นพนักงานจะต้องเป็นแบบไม่เสียค่าบริการจากการลงโทษทางวินัยของการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือระบบกันสะเทือนในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมาดังนั้นจึงต้องมีการเข้าร่วมประชุมที่ดี

โปรดประเมินและตรวจสอบ p.a. . R .สำหรับการส่งเสริมการขายอย่างทั่วถึงโดยใช้แนวทางดังกล่าวข้างต้น.

ขอแสดงความนับถือ