In most cases, performance is not o

In most cases, performance is not one-dimensional, that is, performance cannot be measured a long a simple continuum from low performance to high performance. Most jobs have multiple performance dimensions. For example, my job (as a professor) has three major performance dimensions: Teaching, research, and service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพไม่ one-dimensional คือ ประสิทธิภาพการทำงานสามารถวัดยาวสมิติง่ายจากประสิทธิภาพต่ำเพื่อประสิทธิภาพสูง งานส่วนใหญ่มีหลายมิติประสิทธิภาพ ตัวอย่าง งาน (เป็นอาจารย์) มีประสิทธิภาพการทำงานหลักสามมิติ: สอน วิจัย และการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีส่วนใหญ่ผลการดำเนินงานไม่ได้เป็นหนึ่งมิติที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สามารถวัดได้ยาวต่อเนื่องมาจากผลการดำเนินงานที่เรียบง่ายเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำที่สูง งานส่วนใหญ่มีผลการดำเนินงานหลายมิติ ยกตัวอย่างเช่นงานของฉัน (เป็นอาจารย์) มีสามมิติผลการดำเนินงานที่สำคัญ: การเรียนการสอนการวิจัยและการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีส่วนใหญ่ , การแสดงไม่ใช่มิติเดียว นั่นคือ ไม่สามารถวัดประสิทธิภาพได้ยาวนานต่อเนื่องได้ง่าย จากผลงานที่มีประสิทธิภาพสูง งานส่วนใหญ่มีมิติการปฏิบัติหลาย ตัวอย่างเช่น งานของฉัน ( เป็นอาจารย์ ) มีมิติประสิทธิภาพหลักสาม : การจัดการเรียนการสอน การวิจัย และการบริการ