This generation has been shaped by

This generation has been shaped by parental excesses, computers (Niemiec, 2000), and dramatic technological advances. One of the most frequently reported characteristics of this generation is their comfort with technology (Kersten, 2002). In general, Generation Y shares many of the characteristics of Xers. They are purported to value team work and collective action (Zemke et al., 2000), embrace diversity (The National Oceanographic and Atmospheric Office of Diversity, 2006), be optimistic (Kersten, 2002), and be adaptable to change (Jenkins, 2007). Furthermore, they seek flexibility (Martin, 2005), are independent, desire a more balanced life (Crampton & Hodge, 2006), are multi-taskers (The National Oceanographic and Atmospheric Office of Diversity, 2006), and are the most highly educated generation. They also value training (www.valueoptions.com). They have been characterized as demanding (Martin, 2005), and as the most confident generation (Glass, 2007). Like Xers, they are also

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นนี้ได้รับรูป โดย excesses ปกครอง คอมพิวเตอร์ (Niemiec, 2000), และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างมาก หนึ่งในลักษณะรายงานบ่อยที่สุดของรุ่นนี้คือความสะดวกสบายของเทคโนโลยี (Kersten, 2002) ทั่วไป รุ่น Y หุ้นหลายลักษณะของ Xers พวกเขามีเจตนาค่าทีมงานและการดำเนินการรวม (Zemke et al., 2000), โอบกอดความหลากหลาย (ชาติ Oceanographic และ Office บรรยากาศหลากหลาย 2006), ในเชิงบวก (Kersten, 2002), และสามารถปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลง (เจงกินส์ 2007) นอกจากนี้ พวกเขาหาความยืดหยุ่น (มาร์ติน 2005), เป็นอิสระ ปรารถนาชีวิตที่สมดุลมากขึ้น (Crampton และ Hodge, 2006), multi-taskers (ชาติ Oceanographic และ Office บรรยากาศหลากหลาย 2006), และ สร้างการศึกษาสูงสุด นอกจากนี้พวกเขายังค่าฝึกอบรม (www.valueoptions.com) พวกเขาได้ถูกลักษณะเรียกร้อง (มาร์ติน 2005), และ เป็นการสร้างความมั่นใจมากที่สุด (แก้ว 2007) เช่น Xers ยังอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นนี้ได้รับรูปโดยผู้ปกครองตะกละคอมพิวเตอร์ (Niemiec, 2000) และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่น่าทึ่ง หนึ่งในลักษณะที่มากที่สุดรายงานบ่อยของรุ่นนี้คือความสะดวกสบายของพวกเขาด้วยเทคโนโลยี (เกอร์สเตน, 2002) โดยทั่วไปหุ้น Generation Y หลายลักษณะของ Xers พวกเขาจะอ้างว่าทีมค่าการทำงานและการดำเนินการร่วมกัน (แบบอย่าง et al., 2000), โอบกอดความหลากหลาย (สมุทรศาสตร์และบรรยากาศแห่งชาติสำนักงานหลากหลาย 2006) เป็นในแง่ดี (เกอร์สเตน, 2002) และจะปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง (เจนกิ้นส์ 2007) นอกจากนี้พวกเขาแสวงหาความยืดหยุ่น (มาร์ติน, 2005), มีความเป็นอิสระปรารถนาชีวิตที่สมดุลมากขึ้น (แครมป์ตันและฮ็อดจ์ 2006) มีหลาย taskers (สมุทรศาสตร์และบรรยากาศแห่งชาติสำนักงานหลากหลาย 2006) และมีการศึกษามากที่สุด รุ่น พวกเขายังฝึกอบรมค่า (www.valueoptions.com) พวกเขาได้รับมีลักษณะเป็นความต้องการ (มาร์ติน, 2005) และเป็นรุ่นที่มีความเชื่อมั่นมากที่สุด (แก้ว 2007) เช่นเดียวกับ Xers พวกเขายังมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นนี้ได้รับรูปโดย excesses ของผู้ปกครอง , คอมพิวเตอร์ ( niemiec , 2000 ) และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเป็นอย่างมาก หนึ่งในคุณลักษณะที่พบบ่อยที่สุดของรุ่นนี้คือรายงานของความสะดวกสบายด้วยเทคโนโลยี ( เคอร์เซิ่น , 2002 ) ในทั่วไป , Generation Y หุ้นหลายลักษณะของ xers . พวกเขามีเจตนาที่จะทำงานเป็นทีม คุณค่าและการกระทำ ( zemke et al . , 2000 )โอบความหลากหลาย ( ชาติ ผู้ประสานงานสำนักงานบรรยากาศและความหลากหลาย , 2006 ) มองโลกในแง่ดี ( เคอร์เซิ่น , 2002 ) , และปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง ( เจนกินส์ , 2007 ) นอกจากนี้ พวกเขาแสวงหาความยืดหยุ่น ( Martin , 2005 ) , เป็นอิสระ , ต้องการชีวิตที่สมดุลมากขึ้น ( แครมป์ตัน&ฮอดจ์ , 2006 ) , มีหลาย taskers ( ชาติ ผู้ประสานงานสำนักงานบรรยากาศและความหลากหลาย , 2006 )และมากที่สุดการศึกษาสูงรุ่น พวกเขายังมีค่าอบรม ( www.valueoptions . com ) พวกเขามีลักษณะเป็นเรียกร้อง ( Martin , 2005 ) และเป็นรุ่นมั่นใจที่สุด ( แก้ว , 2007 ) ชอบ xers พวกเขาจะยัง