After reviewing the literature avai

After reviewing the literature available, it may be concluded that most of the approaches to OC developed so far have the potential to contribute to a better understanding of OC and thus cannot be ignored in any re-conceptualization of commitment. The criticism leveled against these approaches can be used as a basis for furthering the scope of research in organizational commitment. From review of the existing theories, it also emerges that a multi-dimensional approach towards OC needs to be adopted. It is multi-faceted and hence needs to take into cognizance the organization and also an individual‟s perspective. Since commitment has both attitudinal and behavioural implications, it is paramount to come out with a proposition which tries to delve deeper into the psyche of the individual and their interactions with their organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากการทบทวนวรรณกรรมมี ก็อาจสรุปได้ว่า ส่วนใหญ่ของแนวทางการพัฒนาองศาเซลเซียสจนอาจนำไปสู่ความเข้าใจด้านองศาเซลเซียส และจึง ไม่สามารถถูกละเว้นใน conceptualization ใด ๆ อีกครั้งของความมุ่งมั่น วิจารณ์จำกัดต่อแนวทางเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับ furthering ขอบเขตของการวิจัยในความมุ่งมั่นขององค์กร จากการทบทวนทฤษฎีที่มีอยู่แล้ว มันยังบ่งบอกว่า วิธี 547 ต่อองศาเซลเซียสต้องถูกนำมาใช้ มันเป็นหลายนคร และดังนั้น ต้องพิจารณา cognizance องค์กร และมุมมอง individual‟s มั่นมี attitudinal และพฤติกรรมผล มันเป็นสิ่งที่ออกมาพร้อมกับข้อเสนอที่พยายามที่จะเจาะลึกลงในกำลังใจของแต่ละบุคคลและการโต้ตอบกับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่ทบทวนวรรณกรรมที่มีอยู่ก็อาจจะสรุปได้ว่ามากที่สุดของวิธีการที่จะ OC พัฒนาเพื่อให้ห่างไกลมีศักยภาพที่จะนำไปสู่​​ความเข้าใจที่ดีขึ้นของ OC และทำให้ไม่สามารถปฏิเสธในอีกแนวความคิดของความมุ่งมั่น วิจารณ์เล็งกับวิธีการเหล่านี้สามารถนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการต่อขอบเขตของการวิจัยในความมุ่งมั่นขององค์กร จากการทบทวนทฤษฎีที่มีอยู่ก็ยังโผล่ออกมาว่าวิธีการหลายมิติ OC ต่อความต้องการที่จะถูกนำมาใช้ มันเป็นหลายเหลี่ยมเพชรพลอยและด้วยเหตุนี้ความต้องการที่จะใช้เวลาในการรู้ความเข้าใจองค์กรและยังเป็นบุคคลที่ "มุมมอง เนื่องจากความมุ่งมั่นที่มีทั้งความหมายทัศนคติและพฤติกรรมก็เป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่จะออกมาพร้อมกับข้อเสนอซึ่งพยายามที่จะเจาะลึกลงไปในจิตใจของแต่ละบุคคลและการปฏิสัมพันธ์กับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากทบทวนวรรณกรรมที่มี มันอาจจะสรุปได้ว่าส่วนใหญ่ของวิธีการ OC พัฒนาจนมีศักยภาพที่จะนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นของ OC และดังนั้นจึงไม่สามารถละเลยในเรื่องแนวความคิดของความมุ่งมั่น วิจารณ์ leveled กับวิธีเหล่านี้สามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการเลือกขอบเขตของการวิจัยในความผูกพันจากการทบทวนทฤษฎีที่มีอยู่ มันก็โผล่ออกมาว่าหลายมิติวิธีการต่อ OC ต้องรับเลี้ยง มันคือวันนี้ และเพราะต้องใช้ความรู้ความเข้าใจองค์กร และยังเป็น‟บุคคลของมุมมอง เพราะความมุ่งมั่น มีทั้งทัศนคติและพฤติกรรมความหมายของมันสำคัญที่จะออกมากับข้อเสนอที่พยายามที่จะเจาะลึกเข้าไปในจิตใจของแต่ละบุคคล และปฏิสัมพันธ์กับองค์กรของพวกเขา