In the late 1960s, Locke's pioneeri

In the late 1960s, Locke's pioneering research into goal setting and motivation gave us our modern understanding of goal setting. In his 1968 article "Toward a Theory of Task Motivation and Incentives," he showed that clear goals and appropriate feedback motivate employees. He went on to highlight that working toward a goal is also a major source of motivation – which, in turn, improves performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงปลายปี 1960 การวิจัยบุกเบิกของล็อคในการตั้งเป้าหมายและแรงจูงใจให้เราเข้าใจของเราทันสมัยของการตั้งเป้าหมาย ในเขา 1968 บทความ "ต่อเป็นทฤษฎีของงานแรงจูงใจและแรงจูงใจ เขาแสดงให้เห็นว่า เป้าหมายที่ชัดเจนและข้อเสนอแนะที่เหมาะสมจูงใจพนักงาน เขาก็จะเน้นว่า ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายยังเป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจ – ซึ่ง ในทางกลับกัน ปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1960 การสำรวจวิจัยของล็อคเข้าสู่การตั้งค่าเป้าหมายและแรงจูงใจให้เราเข้าใจที่ทันสมัยของเราของการตั้งค่าเป้าหมาย ในปี 1968 บทความของเขา "สู่ทฤษฎีแรงจูงใจในการงานและแรงจูงใจ" เขาแสดงให้เห็นว่าเป้าหมายที่ชัดเจนและข้อเสนอแนะที่เหมาะสมกระตุ้นให้พนักงาน เขาก็ยังเน้นว่าการทำงานไปสู่เป้าหมายยังเป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจ - ซึ่งในที่สุดก็ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปลายทศวรรษที่ 1960 , ล็อคผู้บุกเบิกการวิจัยในการตั้งค่าเป้าหมายและแรงจูงใจให้ทันสมัยเข้าใจเป้าหมายของการตั้งค่า . ในบทความของเขา 1968 " ทฤษฎีของแรงจูงใจและแรงจูงใจในงาน " เขาพบว่าเป้าหมายที่ชัดเจนและข้อเสนอแนะที่เหมาะสม การจูงใจพนักงาน เขาก็จะเน้นทำงานไปยังเป้าหมายยังเป็นแหล่งของแรงจูงใจ–ซึ่ง จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ