Job satisfaction has been defined i

Job satisfaction has been defined in a variety of ways, with the most widely used definitions in the literature being
those of Locke (1976), Dawis & Lofquist (1984), and Porter, Lawler, and Hackman (1975). Locke (1976) defined
job satisfaction as a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one’s job experiences.
Dawis & Lofquist (1984) defined job satisfaction as the result of the worker’s appraisal of the degree to which the
work environment fulfills the individual’s needs, and Porter, Lawler, & Hackman (1975) defined job satisfaction as
one’s reaction against his/her occupation or organization. In general, it can be said that job satisfaction is an
affective reaction to a job that results from the person’s comparison of actual outcomes with those that are desired,
anticipated, or deserved (Oshagbemi, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานมีการกำหนดในหลายวิธี กับคำนิยามที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการประกอบการที่ล็อก (1976), Dawis และ Lofquist (1984), กระเป๋า Lawler และ Hackman (1975) ล็อก (1976) กำหนดความพึงพอใจงานเป็นแขก หรือบวกอารมณ์รัฐเกิดจากการประเมินของงานประสบการณ์Dawis และ Lofquist (1984) งานที่กำหนดความพึงพอใจเป็นผลของผู้ปฏิบัติงานประเมินปริญญาซึ่งการตอบสนองสภาพแวดล้อมในการทำงานของแต่ละความต้องการ และกระเป๋า Lawler, & Hackman (1975) งานที่กำหนดความพึงพอใจเป็นของปฏิกิริยากับเขา/เธออาชีพหรือองค์กร ทั่วไป มันสามารถจะกล่าวว่า ความพึงพอใจในงานเป็นการปฏิกิริยาผลงานที่ได้ผลลัพธ์จากการเปรียบเทียบของบุคคลผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงกับที่ถูกต้องคาดว่า หรือสมควร (Oshagbemi, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานที่ได้รับการกำหนดไว้ในความหลากหลายของวิธีที่มีคำจำกัดความใช้กันอย่างแพร่หลายในวรรณคดีเป็นผู้ล็อค (1976) และ Dawis Lofquist (1984) และพอร์เตอร์ Lawler และคนขับรถแท็กซี่ (1975)
ล็อค (1976)
ที่กำหนดไว้พึงพอใจในงานเป็นอารมณ์ที่น่าพอใจหรือบวกรัฐที่เกิดจากการประเมินของหนึ่งในประสบการณ์งาน.
Dawis และ Lofquist (1984)
พึงพอใจในงานที่กำหนดไว้เป็นผลมาจากการประเมินของคนงานการศึกษาระดับปริญญาเพื่อที่สภาพแวดล้อมการทำงานตอบสนองของแต่ละบุคคลความต้องการและพอร์เตอร์ Lawler และคนขับรถแท็กซี่ (1975)
พึงพอใจในงานกำหนดเป็นปฏิกิริยาหนึ่งกับ/ อาชีพหรือองค์กรของตน โดยทั่วไปก็อาจกล่าวได้ว่าความพึงพอใจเป็นปฏิกิริยาของอารมณ์กับงานที่เป็นผลมาจากการเปรียบเทียบของบุคคลของผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงกับผู้ที่มีความต้องการที่คาดการณ์ไว้หรือสมควรได้รับ(Oshagbemi, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงานได้ถูกกำหนดไว้ในวิธีการที่หลากหลาย โดยส่วนใหญ่ใช้กันอย่างแพร่หลายนิยามในวรรณคดีเป็น
พวกล๊อค ( 1976 ) , dawis & lofquist ( 1984 ) และพอร์เตอร์ ลอว์เลอร์และแฮ๊คแมน ( 1975 ) ล็อค ( 1976 ) กำหนด
ความพึงพอใจเป็นฉันท์ หรือ บวก อารมณ์ที่เกิดจากการประเมินของประสบการณ์หนึ่งของงาน
dawis & lofquist ( 1984 ) กำหนดผลการประเมินความพึงพอใจในงานของพนักงานในระดับที่
สภาพแวดล้อมในการทำงาน ตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและพอร์เตอร์ ลอว์เลอร์&แฮกแมน ( 1975 ) , กำหนดความพึงพอใจเป็น
มีปฏิกิริยาต่อต้านของเขา / เธอ อาชีพ หรือ องค์กร โดยทั่วไปอาจกล่าวได้ว่า ความพึงพอใจในงานเป็น
จิตปฏิกิริยากับงานที่เป็นผลจากการเปรียบเทียบผลที่เกิดขึ้นจริงกับบุคคลที่ต้องการ
คาด หรือสมควร ( oshagbemi , 2000 )