Termination of a Contractby agreeme

Termination of a Contract
by agreement:
This may be in case of terminating a contract




the employer is responsible
In case the employee

the notice period shall be 7 days.


Termination of employment by the employee/resignation: This happens when an employee due to material breach of the contract by the employer decides to resign from his/her employment.
Termination of employment by an employer: An employer may also terminate the employment of an employee but there is a need to comply with the provisions of the law and contract relating to termination.
Automatic termination: A contract of employment may be terminated automatically in circumstances such as death or loss of business of the employer.

without A termination notice shall be in writing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดของสัญญาโดยข้อตกลง:กรณีสิ้นสุดสัญญาอาจนายจ้างรับผิดชอบในกรณีที่พนักงานระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะมีเวลา 7 วันสิ้นสุดการจ้างงานโดยพนักงาน/ลาออก: เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากวัสดุละเมิดสัญญาโดยนายจ้างตัดสินใจจากเขา/เธอทำงานสิ้นสุดการจ้างงานโดยนายจ้าง: นายจ้างยังอาจสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน แต่ต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเลิกจ้างเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ: สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการตายหรือการสูญเสียธุรกิจของนายจ้างได้ไม่ มีที่สิ้นสุด ประกาศจะเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลง: นี่อาจจะเป็นในกรณีของการยกเลิกสัญญาว่าจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในกรณีที่พนักงานระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะเป็น7 วัน. การสิ้นสุดของการจ้างงานโดยพนักงาน / ลาออก: เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิด ของสัญญาที่นายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ. การสิ้นสุดของการจ้างงานจากนายจ้าง: นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงาน แต่มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง . เลิกอัตโนมัติ: สัญญาของการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการเสียชีวิตหรือสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง. โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร