Most American workplaces are smalle

Most American workplaces are smaller, with fewer than 1,000 employees. Many of these employees are low-wage earners and at increased risk for chronic diseases. Owing to the challenges smaller workplaces face to offering health-promotion programs, their employees often lack access to health-promotion opportunities available at larger workplaces. Many smaller employers do not offer health insurance, which is currently the major funding vehicle for health-promotion services. They also have few health-promotion vendors to serve them and low internal capacity for, and commitment to, delivery of on-site programs. The programs they offer, whether aimed at health promotion alone or integrated with health protection, are rarely comprehensive and are understudied. Research priorities for health promotion in smaller workplaces include developing programs feasible for the smallest workplaces with fewer than 20 employees. Policy priorities include incentives for smaller workplaces to implement comprehensive programs and an ongoing system for monitoring and evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังอเมริกันส่วนใหญ่มีขนาดเล็ก มีพนักงานน้อยกว่า 1000 ของพนักงานเหล่านี้มีค่าจ้างต่ำ earners เสี่ยงสำหรับโรคเรื้อรัง เพราะความท้าทายดังเล็กหน้าให้โปรแกรมสร้างเสริมสุขภาพ ลูกจ้างขาดถึงโอกาสสร้างเสริมสุขภาพที่มีที่ทำงานขนาดใหญ่มักจะ นายเล็กมากมีประกันสุขภาพ ซึ่งขณะนี้รถทุนหลักสำหรับบริการสร้างเสริมสุขภาพ พวกเขายังมีน้อยส่งเสริมสุขภาพผู้ให้บริการกำลังภายในพวกเขา และต่ำสำหรับ และเสน่ห์ จัดโปรแกรมกาย โปรแกรมพวกเขาให้ ว่ามุ่งที่ส่งเสริมสุขภาพเพียงอย่างเดียว หรือรวมกับสุขภาพ จะไม่ค่อยครอบคลุมและมี understudied วิจัยระดับความสำคัญของการสร้างเสริมสุขภาพในการทำงานขนาดเล็กรวมถึงพัฒนาโปรแกรมเป็นไปได้สำหรับการทำงานน้อยที่สุดมีพนักงานน้อยกว่า 20 นโยบายสำคัญได้แก่แรงจูงใจสำหรับการทำงานขนาดเล็กจะใช้โปรแกรมที่ครอบคลุมและเป็นระบบอย่างต่อเนื่องในการติดตามและประเมินผล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลักดันชาวอเมริกันส่วนใหญ่มีขนาดเล็กพร้อมด้วยน้อยกว่า 1 , 000 คน จำนวนมากของพนักงานเหล่านี้เป็นผู้มีรายได้น้อยและค่าแรงที่เพิ่มความเสี่ยงต่อการเกิดโรคเรื้อรัง จากความท้าทายที่มีขนาดเล็กกว่าหน้าพนักงานชั่วคราวเพื่อจัดให้บริการโปรแกรมเพื่อ สุขภาพ - การส่งเสริมการขายของพนักงานมักจะไม่สามารถเข้าถึงโอกาสทางด้าน สุขภาพ การส่งเสริมการขายจัดให้บริการพนักงานชั่วคราวที่มีขนาดใหญ่กว่า???มีขนาดเล็กลงจำนวนมากจะไม่จัดให้บริการประกัน สุขภาพ ซึ่งเป็นยานพาหนะในปัจจุบันเงินทุนที่สำคัญสำหรับบริการด้าน สุขภาพ การส่งเสริมการขาย นอกจากนี้ยังมีผู้จัดจำหน่ายเพื่อ สุขภาพ การส่งเสริมการขายไม่มากนักในการให้บริการลูกค้าและความสามารถในการรองรับ ภายใน ต่ำและความมุ่งมั่นในการส่งมอบของโปรแกรมที่อยู่ในพื้นที่ของโรงแรม โปรแกรมที่จัดให้บริการไม่ว่าจะมีเป้าหมายอยู่ที่การส่งเสริมการขายเพื่อ สุขภาพ อย่างเดียวหรือแบบอินทิเกรตพร้อมด้วยการป้องกันเพื่อ สุขภาพมีที่ครอบคลุมและแทบจะไม่มี understudied ลำดับความสำคัญการวิจัยสำหรับการส่งเสริมการขายเพื่อ สุขภาพ ในพนักงานชั่วคราวมีขนาดเล็กลงรวมถึงโปรแกรมการพัฒนาเป็นไปได้สำหรับพนักงานชั่วคราวมีขนาดเล็กที่สุดที่มีน้อยกว่า 20 คน ลำดับความสำคัญนโยบายรวมถึงแรงจูงใจในการผลักดันมีขนาดเล็กลงเพื่อใช้งานโปรแกรมที่ครอบคลุมและระบบอย่างต่อเนื่องสำหรับการประเมินผลและการตรวจสอบ.