Staff• We have 9 staff; 1 cashier,

Staff
• We have 9 staff; 1 cashier, 4 cooks and 4 waiters.
• Have a birthday service for a staff that born in that month to make they feel like they were home.
• Salary will consider by following the principle of Profit sharing.
• Bonus will consider by following the principle of Gainsharing.
• Because doing in our store, staffs don’t need to use their educational degree.
Our products price are cost plus. A profit is 80-120 percent from costs instead of being a market price due to we don’t have a marketing competition so we don’t have a price to make a comparison so we can use a cost plus.
Our marketing plan is market penetration-not focus on the high sales but focus on high profit from our food. Our store offer not only on the consumer but also on sentimental value for hamsters lovers.




Money
• Building is annual rental and pay monthly
• The first investment for furniture, decoration and other equipment has to use loan from bank because we don’t need a partner that will make it hard to manage.
• Because it is a funding hunk so we don’t have enough money to invest after that we will pay money gradually

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน•เรามีพนักงานที่ 9 พนักงานเก็บเงิน 1, 4 พ่อครัว และบริกร 4•มีบริการวันเกิดพนักงานที่เกิดในเดือนนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวก บ้านนั้น•เงินเดือนจะพิจารณาตามหลักการของการแบ่งปันผลกำไร•โบนัสจะพิจารณาตามหลักการของ Gainsharing•เนื่องจากทำในร้านของเรา พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้การศึกษาราคาสินค้าเป็นราคาต้นทุน บวกด้วย กำไรเป็นร้อยละ 80-120 จากต้นทุนแทนที่จะเป็นราคาตลาดเนื่องเราไม่มีการแข่งขันทางการตลาดเพื่อให้เราไม่มีราคาที่ต้องการเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุน บวกด้วยแผนการตลาดของเราคือ ตลาดเจาะไม่เน้นการขายสูงแต่มุ่งเน้นกำไรสูงจากอาหาร ร้านของเราไม่เพียงแต่ ในผู้บริโภค แต่ยังค่าอันอ่อนหวานคนรักแฮมสเตอร์เงิน•อาคารเป็นการเช่ารายปีและค่าจ้างรายเดือน•การลงทุนครั้งแรกสำหรับเฟอร์นิเจอร์ ตกแต่ง และอุปกรณ์อื่น ๆ ต้องใช้เงินกู้จากธนาคารได้เนื่องจากเราไม่ต้องการคู่ค้าที่จะทำให้ยากที่จะจัดการได้• มีก้อนใหญ่เงินทุนเราไม่มีเงินเพียงพอในการลงทุนหลังจากที่เราจะจ่ายเงินทีละน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน•เรามี 9 พนักงาน
1 แคชเชียร์ 4 พ่อครัวและ 4 บริกร.
•มีบริการวันเกิดสำหรับพนักงานที่เกิดในเดือนนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาอยู่ที่บ้าน.
•เงินเดือนจะพิจารณาโดยทำตามหลักการของการแบ่งปันกำไร.
•โบนัสจะพิจารณาโดยต่อไปนี้ หลักการของ Gainsharing.
•เนื่องจากทำในร้านของเราพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้การศึกษาระดับปริญญาศึกษาของพวกเขา.
ผลิตภัณฑ์ของเรามีราคาต้นทุนบวก กำไรร้อยละ 80-120 จากค่าใช้จ่ายแทนที่จะเป็นราคาตลาดเนื่องจากเราไม่ได้มีการแข่งขันทางการตลาดเพื่อให้เราไม่ได้มีราคาที่จะทำให้การเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุนบวก.
แผนการตลาดของเราตลาด เจาะไม่มุ่งเน้นไปที่ยอดขายสูง แต่มุ่งเน้นไปที่กำไรสูงจากอาหารของเรา การจัดเก็บข้อเสนอของเราไม่เพียง แต่ในผู้บริโภค แต่ยังเกี่ยวกับคุณค่าทางใจสำหรับคนรักแฮมสเตอร์. เงิน•อาคารเป็นประจำทุกปีค่าเช่าและจ่ายรายเดือน•การลงทุนครั้งแรกสำหรับเฟอร์นิเจอร์ตกแต่งและอุปกรณ์อื่นๆ ที่มีการใช้เงินกู้จากธนาคารเพราะเราไม่จำเป็นต้องมี พันธมิตรที่จะทำให้มันยากที่จะจัดการ. •เพราะมันเป็นเงินทุนก้อนใหญ่เพื่อให้เราไม่ได้มีเงินมากพอที่จะลงทุนหลังจากนั้นเราจะจ่ายเงินให้ค่อยๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน
- เรามีพนักงานแคชเชียร์ 9 ; 1 , 4 และ 4
- พ่อครัวบริกร มีบริการวันเกิดพนักงานที่เกิดในเดือนนั้น เพื่อให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาอยู่บ้าน
- เงินเดือนจะพิจารณาตามหลักของการแบ่งปันกำไร โบนัส
- จะพิจารณาตามหลัก gainsharing .
- เพราะทำในร้าน พนักงานไม่ต้องใช้ระดับการศึกษาของพวกเขา .
ราคาผลิตภัณฑ์ของเรามีต้นทุนบวก กำไรคือ 80-120 เปอร์เซ็นต์จากต้นทุนแทนที่จะเป็นตลาด เนื่องจากเราไม่ได้มีการแข่งขันทางการตลาด ดังนั้นเราไม่มีราคาที่จะทำให้การเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุนบวก .
แผนการตลาดของเราคือการเจาะตลาด ไม่เน้นขาย แต่เน้นสูงกำไรสูงจากอาหารของเราร้านของเราให้บริการไม่เพียง แต่ยังเกี่ยวกับผู้บริโภคมีค่าทางใจสำหรับคนรักแฮมสเตอร์ สร้างเงิน





บริการเช่ารายปี และจ่ายรายเดือน
- ลงทุนครั้งแรก สำหรับเฟอร์นิเจอร์ ตกแต่งและอุปกรณ์อื่น ๆมีการใช้สินเชื่อจากธนาคารเพราะเราไม่ได้ต้องการพันธมิตรที่จะทำให้มันยากที่จะจัดการ
- เพราะมันเป็นเงินทุนก้อนใหญ่ ดังนั้นเราไม่ได้มีเงินเพียงพอที่จะลงทุน หลังจากนั้น เราจะจ่ายเงินค่อยๆ