Gatewood and Feild (1994) identifie

Gatewood and Feild (1994) identified four inferential leap that job analysis directly or indirectly facilitates.We have modified Gatewood and Feild is model to accommodate uses of job analysis other than personnel selection and also additional inferential leap not covered in their original classification. A graphic representation of these inferential leap is provided in Figure 1. However, the
primary inferences supported by job analysis still are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gatewood และ Feild (1994) ระบุสี่กระโดดเพียงน้อยนิดที่งานวิเคราะห์โดยตรง หรือโดยทางอ้อมช่วย เราได้ปรับเปลี่ยน Gatewood และ Feild รุ่นเพื่อรองรับการใช้งานการวิเคราะห์การเลือกบุคลากรและเพิ่มเติมเพียงน้อยนิดเผ่นไม่ครอบคลุมประเภทของต้นฉบับ ภาพของกระโดดเพียงน้อยนิดเหล่านี้ไว้ในรูปที่ 1 อย่างไรก็ตาม การinferences หลักโดยวิเคราะห์งานเป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gatewood และ Feild (1994) ระบุสี่ก้าวกระโดดอนุมานว่าการวิเคราะห์งานโดยตรงหรือโดยอ้อม facilitates.We ได้แก้ไข Gatewood Feild และเป็นรูปแบบที่จะรองรับการใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์งานอื่นนอกเหนือจากการเลือกบุคลากรและเพิ่มเติมกระโดดอนุมานไม่ครอบคลุมในการจัดหมวดหมู่เดิมของพวกเขา แสดงภาพเหล่านี้ก้าวกระโดดอนุมานมีให้ในรูปที่ 1 แต่
การหาข้อสรุปเบื้องต้นได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์งานยังคงมีดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกตวู๊ดฟิลด์ ( 1994 ) และระบุสี่กระโดดอ้างอิงที่วิเคราะห์งานโดยตรงหรือทางอ้อม ทำให้ เราได้ปรับเปลี่ยนเป็นรูปแบบเพื่อรองรับ feild เกตวู๊ด และใช้ในการวิเคราะห์มากกว่าการสรรหาบุคลากร และยัง เพิ่มเติม และไม่ครอบคลุมในการก้าวกระโดดของต้นฉบับงาน การแสดงกราฟิกของเหล่านี้และเผ่นไว้ในรูปที่ 1 อย่างไรก็ตาม
หลักใช้งานยังได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์ :