Supporting German labor-management

Supporting German labor-management relations is a very strong vocational and apprenticeship training system
High school-aged youth must choose among three educational tracks at age 16:
A college-bound program
An apprenticeship vocational school program
A general education program
Over 70% of high school graduates who don’t go to college enter the vocational programs
Overseen by joint business-labor groups that set qualifications for each program
Provides highly skilled workers and cited for Germany’s economic success

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนับสนุนเยอรมันการบริหารแรงงานสัมพันธ์แข็งแกร่งมากอาชีวศึกษาและระบบการฝึกอบรมฝึกงานเยาวชนวัยเรียนสูงต้องเลือกระหว่างสามแทร็คการศึกษาอายุ 16:โปรแกรมวิทยาลัยผูกโปรแกรมฝึกงานโรงเรียนอาชีวศึกษาโปรแกรมการศึกษาทั่วไปกว่า 70% ของผู้สำเร็จการศึกษามัธยมที่ไม่ได้ไปยังวิทยาลัยป้อนโปรแกรมอาชีวศึกษาผู้ร่วมธุรกิจแรงงานกลุ่มที่ตั้งค่าคุณสมบัติสำหรับแต่ละโปรแกรมให้แรงงานมีทักษะสูง และอ้างความสำเร็จทางเศรษฐกิจของเยอรมนี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนับสนุนความสัมพันธ์การจัดการแรงงานเยอรมันเป็นอาชีวศึกษาและการฝึกระบบการฝึกอบรมที่แข็งแกร่งมาก
เยาวชนวัยเรียนสูงต้องเลือกระหว่างรางที่สามการศึกษาเมื่ออายุ 16:
โปรแกรมวิทยาลัยผูกพัน
โปรแกรมฝึกงานโรงเรียนอาชีวศึกษา
โปรแกรมการศึกษาทั่วไป
กว่า 70% ของโรงเรียนมัธยม ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ได้ไปเรียนที่วิทยาลัยป้อนโปรแกรมวิชาชีพ
ควบคุมดูแลโดยกลุ่มธุรกิจแรงงานทุนที่กำหนดคุณสมบัติของแต่ละโปรแกรม
ให้แรงงานที่มีทักษะสูงและอ้างเพื่อความสำเร็จทางเศรษฐกิจของเยอรมนี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนความสัมพันธ์การจัดการแรงงานเยอรมัน เป็นระบบการฝึกอบรมและฝึกงานวิชาชีพ แข็งแรงมากโรงเรียนมัธยมวัยเยาวชน ต้องเลือกระหว่างสามแทร็คที่อายุ 16 : การศึกษาวิทยาลัยจำกัดโปรแกรมฝึกงานวิชาชีพ โรงเรียนโปรแกรมการศึกษาทั่วไปกว่า 70% ของผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนมัธยมที่ไม่ไปวิทยาลัยเข้าสู่โปรแกรม .ดูแลโดยร่วมธุรกิจแรงงานกลุ่มที่กำหนดคุณสมบัติของแต่ละโปรแกรมมีแรงงานที่มีทักษะสูง และอ้างความสำเร็จทางเศรษฐกิจของเยอรมนี