Age discrimination in field of work

Age discrimination in field of work.
For example In teacher job, You must be 25 years of age or younger and not over 60 years of age. Air hostess job, You must not more than 25 yeas to join job and IT job you must not more 40 years. Finally genera works, Mostly you must not over 35 years etc.
but if you are 40 years of age or older, and you have been harmed by a decision affecting your employment, you may have suffered unlawful age discrimination. Here are some examples of potentially unlawful age discrimination:
• You didn't get hired because the employer wanted a younger-looking person to do the job.
• You received a negative job evaluation because you weren't "flexible" in taking on new projects.
• You were fired because your boss wanted to keep younger workers who are paid less.
• You were turned down for a promotion, which went to someone younger hired from outside the company, because the boss says the company "needs new blood."
• When company layoffs are announced, most of the persons laid off were older, while younger workers with less seniority and less on-the-job experience were kept on.

Age discrimination in labor.
In Thailand, you must not under the age of 18 years is labor. Because it’s Child labor. And the LPA focuses primarily on children, prohibiting those under the age of 15 from undertaking employment of any form, and subjects those under the age of 18 to certain restrictions in order to protect their well-being. For example, those under the age of 18 are prohibited from performing work involving smelting, hazardous chemicals and poisonous micro-organisms etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุการปฏิบัติในงาน ตัวอย่างเช่น ในงานครู คุณต้องมีอายุ หรืออายุน้อยกว่า 25 ปีและอายุไม่เกิน 60 ปี อากาศหญิงงาน คุณต้องไม่มีระยะการเข้าร่วมงานและได้งานที่คุณต้องไม่มากกว่า 40 ปี ในที่สุด สกุลได้ Mostly คุณต้องไม่เกิน 35 ปีฯลฯ แต่ถ้าคุณมีอายุ ตั้งแต่ 40 ปี และคุณได้รับอันตราย โดยการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน คุณอาจประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติไม่ชอบด้วยกฎหมายอายุ ตัวอย่างเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายอาจอายุ: •คุณไม่ได้งาน เพราะนายจ้างต้องการผู้เยาว์ที่ทำงาน •คุณได้รับเป็นการประเมินค่างานเป็นลบเนื่องจากคุณไม่ "ยืดหยุ่น" ในการโครงการใหม่ •คุณถูกยิง เพราะเจ้านายของคุณต้องการให้คนงานอายุน้อยกว่าที่ชำระเงินน้อยกว่า •คุณถูกเปิดลงโปรโมชั่น ที่ไปกับคนอายุน้อยกว่าจ้างงานจากภายนอกองค์กร เพราะเจ้านายบอกว่า บริษัท "เลือดใหม่ต้องการ" •เมื่อประกาศปลดพนักงานบริษัท ส่วนใหญ่ของคนที่ลอยเก่า ในขณะที่คนอายุน้อยกับอายุงานน้อย และประสบการณ์การทำงานน้อยถูกเก็บไว้บนอายุแบ่งแยกในแรงงาน ในประเทศไทย คุณต้องไม่อยู่ภายใต้อายุ 18 ปีเป็นแรงงาน เพราะว่าแรงงานเด็ก และ LPA เน้นเป็นหลักในเด็ก ห้ามผู้อายุต่ำกว่า 15 จากกิจการจ้างงานทุกรูปแบบ และวิชาที่ผู้อายุต่ำกว่า 18 จะข้อจำกัดบางประการเพื่อปกป้องพวกเขาเป็นอยู่ เช่น ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีห้ามทำงานเกี่ยวข้องกับถลุง สารเคมีอันตราย และพิษจุลินทรีย์ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติในด้านอายุของการทำงาน.
ยกตัวอย่างเช่นในงานของครูคุณจะต้องอายุ 25 ปีหรือน้องและไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ งานแอร์โฮสเตสคุณจะต้องไม่เกิน 25 yeas ที่จะเข้าร่วมงานและ IT ตำแหน่งงานที่คุณต้องไม่เกิน 40 ปี สุดท้ายจำพวกผลงานส่วนใหญ่ที่คุณจะต้องไม่เกิน 35 ปีเป็นต้น
แต่ถ้าคุณเป็น 40 ปีหรืออายุมากกว่าและคุณได้รับอันตรายจากการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณคุณอาจได้รับความเดือดร้อนการเลือกปฏิบัติอายุไม่ชอบด้วยกฎหมาย นี่คือตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติอายุอาจไม่ชอบด้วยกฎหมายบางส่วน:
. •คุณไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะนายจ้างต้องการคนที่ดูอ่อนเยาว์เพื่อใช้ในงาน
•คุณได้รับการประเมินผลงานเชิงลบเพราะคุณไม่ได้ "ความยืดหยุ่น" ในการที่ใหม่ โครงการ.
•คุณถูกไล่ออกเพราะเจ้านายของคุณอยากให้คนงานที่อายุน้อยกว่าที่จะได้รับเงินน้อย.
•คุณถูกเปิดลงสำหรับโปรโมชั่นที่ไปกับคนที่อายุน้อยกว่าได้รับการว่าจ้างจากภายนอก บริษัท เพราะเจ้านายกล่าวว่า บริษัท ฯ "ต้องการเลือดใหม่ "
•เมื่อปลดพนักงาน บริษัท จะมีการประกาศส่วนใหญ่ของบุคคลว่างงานมีอายุในขณะที่คนงานที่อายุน้อยกว่าที่มีอาวุโสน้อยลงและน้อยประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่ถูกเก็บไว้ใน.

การเลือกปฏิบัติอายุในการใช้แรงงาน.
ในประเทศไทยคุณไม่ต้องอายุที่อยู่ภายใต้ 18 ปีเป็นแรงงาน เพราะมันเป็นเรื่องการใช้แรงงานเด็ก และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานเน้นหลักในเด็กห้ามผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีจากการดำเนินการจ้างงานในรูปแบบใด ๆ และวิชาเหล่านั้นอายุ 18 ถึงข้อ จำกัด บางอย่างที่อยู่ภายใต้เพื่อที่จะปกป้องความเป็นอยู่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตจากการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการถลุง, สารเคมีที่เป็นอันตรายและเป็นพิษจุลินทรีย์ ฯลฯ