Raters who commit halo errors do no

Raters who commit halo errors do not distinguish among the many dimensions of employee performance.

A compounding problem is that there are two types of halo.

One type is truly a rating error and involves the failure to differentiate an employee’s performance across different dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบที่กระทำผิดพลาด halo ไม่แยกแยะมิติของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจำนวนมาก ปัญหาในการผสมคือ ว่า มีสองชนิดคือ halo ชนิดหนึ่งเป็นคะแนนมีข้อผิดพลาด และล้มเหลวในการแยกความแตกต่างของพนักงานประสิทธิภาพในมิติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ประเมินที่กระทำความผิดพลาดรัศมีไม่เห็นความแตกต่างในหลายมิติของประสิทธิภาพของพนักงาน.

ปัญหาการประนอมก็คือว่ามีสองประเภทของรัศมี.

ประเภทหนึ่งเป็นจริงข้อผิดพลาดการจัดอันดับและเกี่ยวข้องกับการล้มเหลวในการแยกความแตกต่างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั่วมิติที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนผู้ยอมรับรัศมีข้อผิดพลาดไม่แบ่งแยกระหว่างมิติที่มากมายของการปฏิบัติงานของพนักงานมีการปัญหาคือ ว่า มีอยู่สองชนิดของ Haloประเภทหนึ่งเป็นอย่างแท้จริงคะแนนข้อผิดพลาดและเกี่ยวข้องกับความล้มเหลวที่จะทำให้การปฏิบัติงานของลูกจ้างได้ข้ามมิติที่แตกต่างกัน