Interview Questions ResultsQ1. What

Interview Questions Results
Q1. What is the impact of HR training on the performance of employees?
Madam Faiza Shakeel
The major impact is to familiarize them with the new techniques, skills & knowledge development. This ensures their performance. When they are equipped with new methods and use of latest technologies the efficiency goes beyond the expectations.
Mr Altaf Hussain
Performance begins after the training as before training there was hard work only. Training polishes the skills of an individual.
Discussion
From the above mention two different responses it can be concluded that there is a positive impact of training on the employee’s performance and there is a clear improvement of employee in work efficiency at the work place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์คำถามผลไตรมาสที่ 1 ผลกระทบของ HR การฝึกอบรมการปฏิบัติงานของพนักงานคืออะไรม่าย Faiza Shakeelผลกระทบสำคัญคือ คุ้นกับเทคนิคใหม่ การพัฒนาความรู้และทักษะ แก่การปฏิบัติ เมื่อพวกเขามีวิธีการใหม่ และใช้เทคโนโลยีล่าสุดของประสิทธิภาพเกินความคาดหวังนาย Altaf หุประสิทธิภาพเริ่มต้นหลังจากการฝึกอบรมกับก่อนการฝึกอบรม มีงานหนัก ฝึกอบรมขัดทักษะของแต่ละบุคคลสนทนาจากข้างบนพูดสองคำตอบต่างกันสามารถสรุปได้ว่า มีผลกระทบในการฝึกประสิทธิภาพของพนักงาน และมีการปรับปรุงที่ชัดเจนของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานในสถานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการสัมภาษณ์คำถาม
Q1 ผลกระทบของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในการทำงานของพนักงานคืออะไร?
มาดาม Faiza Shakeel
ผลกระทบที่สำคัญคือการทำความรู้จักพวกเขาด้วยเทคนิคใหม่ทักษะและพัฒนาความรู้ นี้ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา เมื่อพวกเขามีการติดตั้งวิธีการใหม่และการใช้เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดที่มีประสิทธิภาพนอกเหนือไปจากความคาดหวัง.
นายฮุสเซน Altaf
ผลการดำเนินงานจะเริ่มต้นหลังจากการฝึกอบรมเป็นก่อนการฝึกอบรมมีการทำงานอย่างหนักเท่านั้น การฝึกอบรมขัดทักษะของแต่ละบุคคล.
คำอธิบาย
จากที่กล่าวถึงข้างต้นสองคำตอบที่แตกต่างกันจึงสามารถสรุปได้ว่ามีผลกระทบเชิงบวกของการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานของพนักงานและมีการปรับปรุงที่ชัดเจนของพนักงานในประสิทธิภาพในการทำงานในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามสัมภาษณ์ผล
1 . อะไรคือผลกระทบของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานของพนักงาน ?

ท่านด ไฟซาชากิล ที่สำคัญคือการทำความคุ้นเคยกับเทคนิคใหม่ &ทักษะความรู้ พัฒนาการ นี้ช่วยให้มั่นใจในประสิทธิภาพของพวกเขา เมื่อพวกเขามีการติดตั้งวิธีการใหม่ ใช้เทคโนโลยีล่าสุดและมีประสิทธิภาพไปเกินความคาดหวัง altaf

นายฮุสเซนการแสดงเริ่มขึ้นหลังจากการฝึกอบรมก่อนการฝึกอบรมมีการทำงานหนักเท่านั้น การขัดทักษะของแต่ละบุคคล การอภิปราย

จากที่กล่าวถึงข้างต้นสองที่แตกต่างกันการตอบสนองสามารถสรุปได้ว่า มีผลกระทบเชิงบวกของการฝึกอบรมการปฏิบัติงานของพนักงาน และมีการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานที่ชัดเจน พนักงานในที่ทำงานนะ