PTTES beleives in paying for perfor

PTTES beleives in paying for performance. The compensation structure is designed to be competitive in the market. Each job i svalued based on the complexity of the task and the scope of accountability. The job under evaluation is assigned a "Job Grade", reflecting its complexity and accountability. Each individual's salary and promotions will be considered periodically with regards to his/her performance and improvement in competency, A variable bonus will also be considered each year in relation to team performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PTTES เชื่อมั่นในการชำระเงินสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน โครงสร้างค่าตอบแทนถูกออกแบบมาเพื่อการแข่งขันในตลาด แต่ละงานฉัน svalued ที่ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและขอบเขตของความรับผิดชอบ งานภายใต้การประเมินกำหนดให้มี "งานเกรด" สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนและความรับผิดชอบ เงินเดือนและโปรโมชั่นของแต่ละคนจะถูกพิจารณาเป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับเขา/เธอประสิทธิภาพและปรับปรุงสมรรถนะ โบนัสผันแปรจะยังถือว่าแต่ละปีเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PTTES beleives ในการจ่ายเงินเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพ โครงสร้างค่าตอบแทนที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาด แต่ละงานฉัน svalued ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและขอบเขตของความรับผิดชอบ ภายใต้การประเมินผลงานที่ได้รับมอบหมาย "งานเกรด" สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนและความรับผิดชอบของตน เงินเดือนของแต่ละบุคคลและโปรโมชั่นจะได้รับการพิจารณาเป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับการ / ผลการดำเนินงานและการพัฒนาของเขาและเธอในความรู้ความสามารถ, โบนัสตัวแปรนอกจากนี้ยังจะได้รับการพิจารณาในแต่ละปีในความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pttes beleives ในการจ่ายงาน โครงสร้างค่าตอบแทนที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ งานแต่ละงานผม svalued ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและขอบเขตความรับผิดชอบ งานภายใต้การประเมิน กำหนดให้เป็น " เกรด " สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของงาน และความรับผิดชอบเงินเดือนของแต่ละคน และโปรโมชั่นจะพิจารณาเป็นระยะ ๆเกี่ยวกับเขา / เธอและปรับปรุงประสิทธิภาพในด้านตัวแปรโบนัสจะยังได้รับการพิจารณาในแต่ละปีในความสัมพันธ์กับผลงานของทีม