In case in which the employee is de

In case in which the employee is deemed to be responsible for the loss he/she agrees to compensate the employer in cash and pay any compensation within date determined by the employer but the employee is not obliged to pay compensation in case where the employer considers that the loss or damage was not intentional nor caused through the employee’s negligence, but was caused by factors deemed uncontrollable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่ในการที่พนักงานถือว่า รับผิดชอบสำหรับการสูญเสีย เขาตกลงที่จะชดเชยให้นายจ้างในเงินสด และจ่ายค่าตอบแทนใด ๆ ภายในวันที่กำหนด โดยนายจ้าง แต่พนักงานมีหน้าที่ไม่ต้องจ่ายค่าทดแทนในกรณีที่นายจ้างพิจารณาว่า สูญเสียหรือความเสียหายได้โดยไม่ตั้งใจ หรือเกิด โดยละเลยของของพนักงาน แต่ที่เกิดจากปัจจัยที่ถือว่า uncontrollable

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่พนักงานจะถือว่าเป็นผู้รับผิดชอบในการสูญเสียเขา / เธอตกลงที่จะชดเชยนายจ้างเงินสดและจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ภายในวันที่กำหนดโดยนายจ้าง แต่พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่นายจ้างพิจารณาว่า สูญเสียหรือเสียหายที่ไม่ได้เกิดจากความตั้งใจหรือโดยประมาทของพนักงาน แต่มีสาเหตุมาจากปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้ถือว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในคดีที่พนักงานจะถือว่ารับผิดชอบต่อการสูญเสียเขา / เธอตกลงที่จะชดเชยให้นายจ้างในเงินสดและจ่ายค่าชดเชยใด ๆภายในวันที่กำหนดโดยนายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีนายจ้างพิจารณาแล้วเห็นว่าไม่เจตนา หรือการสูญเสียหรือความเสียหายที่เกิดจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน ,แต่เกิดจากปัจจัยที่ถือว่าควบคุมได้