Using the MLT in a sample of over 1

Using the MLT in a sample of over 1,300 military recruits in Singapore demonstrated that affective-identity MLT scores (r=.39) and noncalculative MLT scores (r=.20) were reasonnable predictors of multisource behavioral-leadership potential ratings. MTI. Scores also provided additional explained variance in the criterion (i.e., leadership potential ratings) above and beyond other predictors including general cognitive ability, military attitude, and the Big Five personality factors. These promising results provide HR specialists with an additional tool to predict leadership success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ MLT ในตัวอย่างของการรับสมัครกว่า 1,300 ทหารในสิงคโปร์แสดงให้เห็นว่าคะแนนอารมณ์เอกลักษณ์ MLT (r = 0.39) และคะแนน noncalculative MLT (r = 0.20) เป็นตัวพยากรณ์ reasonnable ของการเป็นผู้นำพฤติกรรม multisource การจัดอันดับที่มีศักยภาพ MTI คะแนนนอกจากนี้ยังมีความแปรปรวนอธิบายเพิ่มเติมในเกณฑ์ (เช่นการจัดอันดับศักยภาพความเป็นผู้นำ) ข้างต้นและนอกเหนือพยากรณ์อื่น ๆ รวมทั้งความสามารถทางปัญญาทั่วไปทัศนคติทหารและบิ๊กห้าปัจจัยบุคลิกภาพ เหล่านี้แนวโน้มผลให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีเครื่องมือเพิ่มเติมเพื่อทำนายความสำเร็จเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ MLI ในตัวอย่างกว่า 1300 ทหารทหารเกณฑ์ในสิงคโปร์แสดงให้เห็นว่าตัวตน MLI คะแนนจิตพิสัย ( r = . 39 ) และคะแนน MLI noncalculative ( r = . 20 ) reasonnable ทำนาย multisource พฤติกรรมผู้นำที่มีศักยภาพของบริษัท MTI . คะแนนยังให้เพิ่มเติมอธิบายความแปรปรวนในเกณฑ์ ( เช่นการจัดอันดับ ) ผู้นำที่มีศักยภาพเหนือกว่าตัวอื่น ๆรวมถึงความสามารถในการรับรู้ทัศนคติทั่วไปของทหาร และบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ผลลัพธ์เหล่านี้มีแนวโน้มให้ HR ผู้เชี่ยวชาญที่มีเครื่องมือเพิ่มเติมเพื่อทำนายความสำเร็จความเป็นผู้นำ .