Several predictive factors for WFC

Several predictive factors for WFC were identified in our study. In line with other research findings, our study shows that quantitative job demands (defined as high workload and working under pressure) are a significant predictor for WFC. Previous research also showed that job demands such as high workloads and working under pressure are related to. In addition, this result supports past findings by researchers such as Boles et al and Noor who also found significant positive relationships between WFC and working demands. In a meta-analysis of Allen et al, all studies reviewed suggested a positive relationship between WFC and high job demands as well as for job-strain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยหลายอย่างที่คาดการณ์สำหรับ WFC ได้ระบุในการศึกษาของเรา กับอื่น ๆ พบ การศึกษาของเราแสดงความต้องการของงานเชิงปริมาณ (กำหนดเป็นปริมาณสูง และทำงานภายใต้ความดัน) จำนวนประตูสำคัญสำหรับ WFC งานวิจัยก่อนหน้านี้ยังแสดงให้เห็นงานที่ต้องการเช่นปริมาณงานที่สูงและทำงานภายใต้ความดัน นอกจากนี้ ผลลัพธ์นี้สนับสนุนผลการวิจัยโดยนักวิจัย Boles et al และนูร์ที่พบความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง WFC และความต้องการทำงาน ที่ผ่านมา ศึกษาทั้งหมดที่ตรวจทานแนะนำความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง WFC และงานสูงความต้องการเช่นส่วนงานต้องใช้ใน meta-analysis ของอัลเลน et al

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยทำนายหลาย WFC ถูกระบุไว้ในการศึกษาของเรา สอดคล้องกับผลการวิจัยอื่น ๆ การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าปริมาณความต้องการงาน (หมายถึงภาระงานสูงและทำงานภายใต้ความกดดัน) เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับ WFC วิจัยก่อนหน้านี้ยังพบว่าความต้องการของงานเช่นปริมาณงานสูงและทำงานภายใต้ความกดดันที่เกี่ยวข้องกับ นอกจากนี้ผลการค้นพบนี้สนับสนุนโดยนักวิจัยที่ผ่านมาเช่นลำต้น et al, และนูร์ที่นอกจากนี้ยังพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง WFC และความต้องการการทำงาน ในการวิเคราะห์อภิมาของอัลเลน, et al การศึกษาทั้งหมดทบทวนแนะนำสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง WFC และความต้องการในการทำงานสูงเช่นเดียวกับงานความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายปัจจัยทำนาย WFC ถูกระบุในการศึกษาของเรา สอดคล้องกับผลการวิจัยอื่น ๆ การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่างานเชิงปริมาณความต้องการ ( กำหนดภาระงานสูง และทำงานภายใต้ความกดดัน ) เป็นตัวแปรสำคัญสำหรับ WFC . งานวิจัยก่อนหน้านี้ พบว่า ความต้องการของงาน เช่น งานสูง และทำงานภายใต้ความกดดัน มีความสัมพันธ์กับ นอกจากนี้ผลที่ได้นี้สนับสนุนผลการวิจัยที่ผ่านมาโดยนักวิจัย เช่น โบลส์ et al และนูร์ที่ยังพบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง WFC และความต้องการทำงาน ในการสังเคราะห์ Allen et al , การศึกษาได้พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง WFC และความต้องการใช้งานสูง รวมทั้งงานเครียด