Knowledge sharing is an important a

Knowledge sharing is an important aspect of knowledge management that contributes to enhancing
organizational learning to face competition. This paper tries to explore and analyze the relationship
between different variables like information technology infrastructure, supportive organizational policies,
knowledge sharing motivation, knowledge sharing practices and ongoing organizational learning. Data
was collected using a questionnaire from 59 employees of Orange Company, a major telecommunication
company in Jordan, and was analyzed using descriptive and multiple regression techniques. The results
indicate that there is a significant positive relationship between knowledge sharing practices and ongoing
organizational learning. Firms need to emphasize the role of organizational learning in sustaining
competitive advantage and furnish needed tools to encourage knowledge management practices. It is
vital for organizations to set up an environment for social interaction as a means for knowledge sharing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งปันความรู้เป็นข้อมูลด้านต่าง ๆ ที่สำคัญของการจัดการความรู้ที่สนับสนุนการเพิ่มองค์กรเรียนรู้ที่จะเผชิญกับการแข่งขัน กระดาษนี้พยายามสำรวจ และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ เช่นโครงสร้างพื้นฐานเทคโนโลยีข้อมูล สนับสนุนนโยบายขององค์กรความรู้แรงจูงใจ ความรู้ที่ร่วมกันปฏิบัติและเรียนรู้ขององค์กรอย่างต่อเนื่องร่วมกัน ข้อมูลรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามจากพนักงานของ บริษัทออเร้นจ์ โทรคมนาคมหลัก 59บริษัท Jordan และวิเคราะห์โดยใช้สื่อและเทคนิคการถดถอยหลาย ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่างความรู้ปฏิบัติร่วมกัน และต่อเนื่องการเรียนรู้ขององค์กร บริษัทต้องการเน้นบทบาทขององค์กรการเรียนรู้ในการประคับประคองแข่งขันได้เปรียบ และเฟอร์เครื่องมือที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการจัดการความรู้ จึงสำคัญสำหรับองค์กรเพื่อตั้งค่าสภาพแวดล้อมในสังคมเป็นวิธีการแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแบ่งปันความรู้เป็นสิ่งสำคัญของการจัดการความรู้ที่ก่อให้เกิดการเสริมสร้างการเรียนรู้ขององค์กรที่จะเผชิญกับการแข่งขัน บทความนี้พยายามที่จะสำรวจและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่แตกต่างกันเช่นโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศขององค์กรนโยบายการสนับสนุนความรู้แรงจูงใจร่วมกันแบ่งปันความรู้การปฏิบัติอย่างต่อเนื่องและการเรียนรู้ขององค์กร ข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามจาก 59 พนักงานของออเรนจ์ บริษัท โทรคมนาคมรายใหญ่ของบริษัท ในจอร์แดนและได้รับการวิเคราะห์โดยใช้บรรยายและหลายเทคนิคการถดถอย ผลแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความรู้การปฏิบัติงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องและการเรียนรู้ขององค์กร บริษัท ต้องการที่จะเน้นบทบาทของการเรียนรู้ขององค์กรในการสนับสนุนเปรียบในการแข่งขันและตกแต่งเครื่องมือที่จำเป็นในการกระตุ้นให้เกิดการจัดการความรู้ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการตั้งค่าสภาพแวดล้อมสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเป็นวิธีสำหรับการแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแบ่งปันความรู้เป็นสิ่งสําคัญของการบริหารจัดการความรู้ ที่มีส่วนช่วยในการเสริมสร้างการเรียนรู้ขององค์การ
หน้าการแข่งขัน บทความนี้พยายามที่จะสำรวจและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ เช่น
โครงสร้างพื้นฐานเทคโนโลยีสารสนเทศ นโยบายองค์กร เกื้อกูล แบ่งปันความรู้ แบ่งปัน
แรงจูงใจ , การปฏิบัติและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของความรู้ข้อมูล
เป็นแบบสอบถามจากบริษัทส้ม 59 พนักงาน บริษัทโทรคมนาคม
หลักในจอร์แดน และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและเทคนิคการถดถอยพหุคูณ ผลลัพธ์
บ่งชี้ว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกในการแบ่งปันการปฏิบัติและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
ความรู้บริษัท ต้องการที่จะเน้นบทบาทของการเรียนรู้ในองค์กร /
ความได้เปรียบในการแข่งขันและให้เครื่องมือที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมการบริหารความรู้ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กร
การตั้งค่าสภาพแวดล้อมสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเป็นวิธีการสำหรับการแบ่งปันความรู้