The above examples provide splendid

The above examples provide splendid illustrations of Gregory Bateson's point about how the culture of the United States re-creates pat- terns found in American parent-child relations. However, the most color- ful example emerging from the Peters and Waterman research is found in the early years of a company named Foxboro, where a technical advance was desperately needed for survival. Late one evening, a scientist rushed into the president's office with a working prototype. Dumbfounded at the elegance of the solution and bemused about how to reward it, the presi- dent rummaged through the drawers in his desk, found something, and leaning toward the scientist said, "Here!" In his hand was a banana, the only reward he could immediately put his hands on. As Peters and Waterman report, from that day on a small "gold banana pin has been the highest accolade for scientific achievement at Foxboro. Positive reinforcement is practiced in many Japanese, British, French and other non-American corporations, often with considerable i on employee motivation and performance. However, the United States stands supreme in the extent to which a concern for winning and appropriate behavior have established themselves as reward for important features of the culture and corporate life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างข้างต้นมีภาพประกอบที่สวยงามของ Gregory Bateson จุดเกี่ยวกับวิธีวัฒนธรรมของสหรัฐอเมริกาสร้างแพท terns พบในความสัมพันธ์ลูกหลักอเมริกันอีก อย่างไรก็ตาม ที่สุดสี-ful เช่นเกิดปีเตอร์สและฝีพายที่ วิจัยพบในปีแรกของบริษัทชื่อ Foxboro ที่ล่วงหน้าทางเทคนิคหมดจำเป็นสำหรับการอยู่รอด สายหนึ่งเย็น เป็นนักวิทยาศาสตร์วิ่งเข้าไปในสำนักงานของประธานาธิบดีกับต้นแบบงาน Dumbfounded ที่สง่างามของโซลูชัน และเยี่ยมการรางวัลมัน presi-เด็นท์ rummaged เมาผ่านลิ้นชักในแผนกของเขา พบบางสิ่งบางอย่าง และเอนไปทางนักวิทยาศาสตร์กล่าว ว่า "นี่" ในมือของเขาเป็นกล้วย รางวัลเฉพาะเขาสามารถทันทีใส่มือของเขา เป็นปีเตอร์ส และฝีพาย รายงาน วันขนาดเล็ก "กล้วยทองพินได้รับแอคโคเลดสูงสุดสำหรับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่ Foxboro เสริมแรงทางบวกที่มีประสบการณ์ในชาวญี่ปุ่น อังกฤษ ฝรั่งเศส และบริษัท ต่าง ๆ -อเมริกัน มักจะ มีองถนนผมพนักงานแรงจูงใจและผล อย่างไรก็ตาม สหรัฐอเมริกายืนสูงสุดในขอบเขตที่เกี่ยวกับลักษณะที่เหมาะสม และชนะจัดขึ้นเป็นรางวัลสำหรับคุณสมบัติที่สำคัญของวัฒนธรรมและชีวิตขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างข้างต้นให้ภาพที่สวยงามของจุดเกรกอรีเบตสันเกี่ยวกับวิธีการวัฒนธรรมของประเทศสหรัฐอเมริกาอีกครั้งสร้างเทิร์นแบบที่พบในอเมริกันความสัมพันธ์แม่ลูก อย่างไรก็ตามตัวอย่าง ful color- ส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่จากปีเตอร์สและฝีพายการวิจัยพบว่าในช่วงปีแรกของ บริษัท ชื่อ Foxboro ที่ล่วงหน้าทางเทคนิคเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่เพื่อความอยู่รอด ช่วงปลายเย็นวันหนึ่งนักวิทยาศาสตร์รีบวิ่งเข้าไปในห้องทำงานของประธานาธิบดีที่มีต้นแบบการทำงาน ตะลึงในความสง่างามของการแก้ปัญหาและตะลึงเกี่ยวกับวิธีการที่จะให้รางวัลมันบุ๋ม presi- rummaged ผ่านลิ้นชักโต๊ะทำงานของเขาพบอะไรบางอย่างและเอนเอียงไปทางนักวิทยาศาสตร์กล่าวว่า "นี่!" ในมือของเขาเป็นกล้วยรางวัลเดียวที่เขาทันทีสามารถใส่ในมือของเขา ขณะที่ปีเตอร์สและฝีพายรายงานจากวันนั้นมีขนาดเล็ก "ขากล้วยทองได้รับรางวัลทรงเกียรติสูงสุดสำหรับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่ Foxboro. เสริมแรงทางบวกมีประสบการณ์ในญี่ปุ่นจำนวนมาก, อังกฤษ, ฝรั่งเศสและอื่น ๆ ที่ บริษัท ที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันมักจะมีมากผมบน แรงจูงใจให้พนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน. อย่างไรก็ตามสหรัฐอเมริกายืนสูงสุดในขอบเขตที่เป็นกังวลสำหรับผู้ชนะและพฤติกรรมที่เหมาะสมได้จัดตั้งตัวเองเป็นรางวัลสำหรับคุณสมบัติที่สำคัญของวัฒนธรรมและการใช้ชีวิตขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างข้างต้นมีภาพประกอบที่สวยงามของ Gregory Bateson ชี้ว่าวัฒนธรรมของสหรัฐอเมริกา กำลังสร้างแพท - ทำให้พบความสัมพันธ์ระหว่างชาวอเมริกัน อย่างไรก็ตาม สีสวยงามที่สุด ตัวอย่างที่เกิดขึ้นใหม่จากปีเตอร์และวอเตอร์แมน วิจัยพบในช่วงต้นปีของบริษัทชื่อฟอกซ์โบโรที่ล่วงหน้าทางเทคนิคก็หมดท่า เพื่อความอยู่รอด คืนหนึ่ง นักวิ่งเข้าห้องทำงานของท่านประธานกับต้นแบบการทำงาน ตะลึงในความงดงามของสารละลายและรู้สึกสับสนเกี่ยวกับวิธีการให้รางวัลมัน รัก ประธานาธิบดี - บุ๋มเข้าไปค้นหาจากลิ้นชักในโต๊ะของเขา เจอบางอย่าง และเอียงไปทางนักวิทยาศาสตร์กล่าวว่า " ที่นี่ ! ในมือของเขาคือกล้วย แต่รางวัลที่เขาจะใส่ทันที มือของเขา ขณะที่รายงานปีเตอร์และ Waterman จากวันนั้นขนาดเล็ก " กิ๊บกล้วยทอง ได้รับเกียรติสูงสุดสำหรับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนทางวิทยาศาสตร์ในฟอกซ์โบโร . การเสริมแรงทางบวก คือท่าในญี่ปุ่น มีอังกฤษ ฝรั่งเศส และ บริษัท อื่นที่ไม่ใช่อเมริกัน มักจะมีมากในแรงจูงใจของพนักงานและประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม สหรัฐอเมริกายืนสูงสุดในขอบเขตที่ปัญหาชนะและพฤติกรรมที่เหมาะสม มีการจัดตั้งตัวเองเป็นรางวัลสำหรับคุณสมบัติที่สำคัญของวัฒนธรรมและชีวิตขององค์กร