Topic 18 Important qualities of a g

Topic 18 Important qualities of a good supervisor
When asked what are the important qualities of a supervisor, different people
hold different perspectives, due to their different experiences. After pondering
this question on many occasions, I sum up three vital qualities that a supervisor
or a boss should possess.
In my understanding, the most essential trait of a boss is that he or she should
be able to do what is required of his or her subordinates. As an English proverb
says," Example is better than precept." If a boss wants the employees to be
hardworking, he or she should be diligent himself or herself. The dean of my
department, for example, is a very conscientious man. He is never late in the
morning and never leaves earlier than the rest of the staff. By setting himself as
a good example, he teaches us what is a right attitude to work.
Another crucial feature of a boss is communication skills. The duty of a boss is
to give instructions and directions to his or her employees. If the purpose and
the means are not clearly explained, people may feel at loss as to what to do.
Again, our dean is an expert in explaining a task. He usually not only lets us
know what and how we should do, he also stirs up our interest and enthusiasm
in the job to be done.
The last but not the least vital feature of a boss is that he or she should be an
understanding or considerate person. If an employee made a mistake, the boss
should not rush to criticize him or her. Instead, the boss should first figure out
the reasons behind the wrong deed. By saying that, I do not mean that a boss
should always be lenient. What I mean is that a boss should consider himself or
herself equal to the employ as a human being. In that case, both parties can
reach an understanding on the basis of mutual respect.
In short, a supervisor should be a person who is self-disciplined, expressive and
considerate and who does not deem him or herself a superior being to others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวข้อ 18 คุณสมบัติสำคัญของผู้ควบคุมงานที่ดีเมื่อถามว่า อะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญของผู้ควบคุมงาน คนเก็บมุมมอง จากประสบการณ์ของพวกเขาแตกต่างกัน หลังจากขบคิดคำถามนี้หลายครั้ง ฉันรวม 3 คุณสมบัติสำคัญที่ผู้ควบคุมงานหรือเป็นเจ้านายควรมีในความเข้าใจของฉัน ติดสำคัญที่สุดของการเป็นเจ้านายไม่ว่าเขา หรือเธอควรสามารถทำความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา หรือเธอ เป็นสุภาษิตที่เป็นภาษาอังกฤษกล่าวว่า เป็นตัวอย่างที่ดีกว่า precept " ถ้าเป็นเจ้านายต้องการให้พนักงานมีทุก เขา หรือเธอควรจะขยัน ตัวเอง คณะของฉันแผนก เช่น เป็นคนมีคุณธรรมมาก เขาจะไม่ล่าช้าในการตอนเช้าและไม่ใบเร็วกว่าส่วนเหลือของพนักงาน โดยตั้งตนเองเป็นตัวอย่างที่ดี เขาสอนเราทัศนคติที่ถูกต้องคืออะไรอื่นคุณลักษณะที่สำคัญของเจ้านายเป็นทักษะการสื่อสาร เป็นหน้าที่ของการเป็นเจ้านายให้คำแนะนำและคำแนะนำกับพนักงานของเขา หรือเธอ ถ้าวัตถุประสงค์ และวิธีไม่ชัดเจนอธิบาย คนอาจรู้สึกสูญเสียเป็นสิ่งที่ต้องทำอีก คณบดีของเรามีความเชี่ยวชาญในการอธิบายงาน เขามักจะไม่เพียงแต่ช่วยให้เรารู้อะไร และอย่างไรเราควรทำอย่างไร เขายัง stirs ขึ้นดอกเบี้ยและความกระตือรือร้นของเราในงานที่ทำสุดท้ายแต่ไม่น้อยสำคัญคุณลักษณะของเป็นเจ้านายไม่ว่าเขา หรือเธอควรจะเป็นบุคคลความเข้าใจ หรือความมีน้ำใจ ถ้าพนักงานทำผิด เจ้านายควรรีบโจมตีเขาหรือเธอ แทน เจ้านายควรต้องทราบเหตุผลอยู่เบื้องหลังหนังสือไม่ถูกต้อง ด้วยการพูดว่า ผมไม่ได้หมายถึง ที่เป็นเจ้านายเสมอควรผ่อน สิ่งที่ผมหมายถึง ว่า เป็นเจ้านายควรพิจารณาตัวเองเป็น หรือตัวเองเท่ากับว่าจ้างเป็นมนุษย์ ในกรณี ทั้งสองฝ่ายสามารถถึงความเข้าใจบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกันในระยะสั้น ผู้ควบคุมงานควรเป็นบุคคลตนเองมีระเบียบวินัย การแสดงออก และความมีน้ำใจ และที่ไม่ไม่ถือเขาหรือตัวเองเป็นห้องอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้อ 18 คุณสมบัติสำคัญของผู้บังคับบัญชาที่ดีเมื่อถามว่าสิ่งที่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญของผู้บังคับบัญชาคนที่แตกต่างกันถือมุมมองที่แตกต่างกันเนื่องจากประสบการณ์ที่แตกต่างของพวกเขา หลังจากขบคิดคำถามนี้หลายครั้งผมสรุปสามคุณภาพที่สำคัญที่ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าควรมี. ในความเข้าใจของผมลักษณะที่สำคัญที่สุดของเจ้านายก็คือว่าเขาหรือเธอควรจะสามารถที่จะทำในสิ่งที่จำเป็นของเขาหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ ในฐานะที่เป็นสุภาษิตภาษาอังกฤษกล่าวว่า "ตัวอย่างที่ดีกว่าศีล." หากเจ้านายต้องการพนักงานที่จะทำงานหนักเขาหรือเธอควรจะขยันเองหรือตัวเอง คณบดีของฉันสรรพสินค้าเช่นเป็นคนที่ขยันขันแข็งมาก เขาจะไม่สายในตอนเช้าและก่อนหน้านี้ไม่เคยออกกว่าที่เหลือของพนักงาน โดยการตั้งค่าตัวเองเป็นตัวอย่างที่ดีที่เขาสอนเราว่าเป็นทัศนคติที่ถูกต้องในการทำงาน. อีกคุณสมบัติที่สำคัญของเจ้านายที่เป็นทักษะในการสื่อสาร หน้าที่ของเจ้านายที่เป็นที่จะให้คำแนะนำและทิศทางให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ ถ้าวัตถุประสงค์และวิธีการที่จะไม่ได้รับการอธิบายอย่างชัดเจนคนอาจจะรู้สึกที่สูญเสียเป็นสิ่งที่ต้องทำ. อีกครั้งคณบดีของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการอธิบายงานหนึ่ง เขามักจะไม่เพียง แต่ช่วยให้เรารู้ว่าสิ่งที่และวิธีที่เราควรจะทำอย่างไรเขาก็ขยับขึ้นมาที่น่าสนใจและความกระตือรือร้นของเราในงานที่จะทำ. สุดท้าย แต่ไม่ได้เป็นคุณลักษณะที่สำคัญน้อยที่สุดของเจ้านายที่เป็นที่เขาหรือเธอควรจะมีความเข้าใจหรือคนที่มีน้ำใจ หากพนักงานทำผิดเจ้านายไม่ควรรีบเร่งที่จะวิพากษ์วิจารณ์เขาหรือเธอ แต่เจ้านายแรกควรจะคิดออกเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการกระทำที่ไม่ถูกต้อง โดยบอกว่าผมไม่ได้หมายความว่าเจ้านายควรจะผ่อนปรน สิ่งที่ผมหมายถึงคือเจ้านายควรพิจารณาตัวเองหรือตัวเองเท่ากับจ้างเป็นมนุษย์ ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายสามารถเข้าถึงความเข้าใจบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกันที่. ในระยะสั้นผู้บังคับบัญชาควรจะเป็นคนที่มีระเบียบวินัยในตัวเองที่แสดงออกและมีน้ำใจและผู้ที่ไม่เห็นว่าเขาหรือตัวเองมีชีวิตที่ดีกว่าคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อที่ 18 ที่สำคัญคุณภาพของ
หัวหน้างานที่ดี เมื่อถามว่า อะไรคือคุณสมบัติสำคัญของหัวหน้างาน คนที่แตกต่างกัน
ถือมุมมองที่แตกต่างกันเนื่องจากประสบการณ์ที่แตกต่างกันของพวกเขา หลังจากขบคิด
คำถามนี้หลายครั้ง ผมสรุปสามคุณภาพที่สำคัญที่หัวหน้าหรือเจ้านายควรมี
.
ในความเข้าใจของฉัน คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของเจ้านายที่เขาหรือเธอควรจะ
สามารถที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้อง ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา หรือเธอ เป็น
สุภาษิตภาษาอังกฤษว่า " ตัวอย่างที่ดีกว่าศีล ถ้าเจ้านายต้องการพนักงานที่จะ
ขยัน เขาหรือเธอควรขยันตัวเองหรือตัวเธอเอง คณบดีของฉัน
แผนก ตัวอย่าง เป็นคนที่รอบคอบ . พระองค์ไม่เคยมาสายใน
ตอนเช้าและไม่เคยทิ้งเร็วกว่าส่วนที่เหลือของพนักงาน โดยการตั้งค่าตัวเอง
ตัวอย่างที่ดี เขาสอนเราว่าอะไรคือทัศนคติด้านขวาทำงาน .
อีกคุณสมบัติสำคัญของเจ้านายคือ ทักษะการสื่อสาร หน้าที่ของหัวหน้า
ที่ให้คําแนะนําและเส้นทางให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ ถ้าจุดประสงค์
หมายถึงไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจน คนอาจรู้สึกที่สูญเสียเป็นสิ่งที่ต้องทำ .
อีกครั้ง ดีน ของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการอธิบายงาน เขามักจะไม่เพียง แต่ช่วยให้เรา
รู้ว่าสิ่งที่และวิธีที่เราควรจะทำ นอกจากนี้เขายังได้กระตุ้นความสนใจและความกระตือรือร้นของเรา
ในงานที่ต้องทำ .
สุดท้าย แต่ไม่น้อยที่สำคัญคุณลักษณะของเจ้านายที่เขาหรือเธอควรจะ
ความเข้าใจหรือเกรงใจคน หากพนักงานทำผิด เจ้านาย
ไม่ควรรีบเร่งที่จะวิจารณ์เขาหรือเธอ แทน หัวหน้าควรคิดออก
เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการกระทำผิด จะว่าไปผมไม่ได้หมายความว่าเจ้านาย
ควรได้รับการผ่อนผัน นั่นคือสิ่งที่ผมหมายถึงเจ้านายควรพิจารณาตัวเองหรือ
ตัวเองเท่ากับจ้างในฐานะมนุษย์ ในกรณีนั้น ทั้งสองฝ่ายสามารถ
เข้าใจบนพื้นฐานของการเคารพซึ่งกันและกัน .
ในสั้น หัวหน้างานควรเป็นคนที่มีระเบียบวินัยในตนเอง , การแสดงและ
เอื้อเฟื้อ และที่ไม่คิดว่าตัวเองเหนือกว่าเขา หรือถูกผู้อื่น