Regarding the depth of employer bra

Regarding the depth of employer brand information, the interviewees were consistent in their opinion that, in general, all companies provide too little information regarding employment.However, opinions regarding if this is a bad thing or not differed widely. Some respondents see this lack of information as an opportunity for them to perform better than other candidates, as they consider their ability to search for additional information to provide them with “an edge”. Some respondents saw higher levels of information regarding a prospective employer as potentially detrimental to their interview performance. For example, one interviewee stated that they would not like to get more information regarding a prospective employer, as they would need to memorise everything when attending a job interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับความลึกของข้อมูลแบรนด์นายจ้าง ผู้ให้สัมภาษณ์ที่ได้สอดคล้องกันในความคิดของพวกเขาว่า ทั่วไป บริษัททั้งหมดให้ข้อมูลน้อยเกินไปเกี่ยวกับการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นเกี่ยวกับถ้าเป็นสิ่งดี หรือไม่แตกต่างกันอย่างแพร่หลาย ผู้ตอบบางดูข้อมูลขาดนี้เป็นโอกาสดีกว่าผู้สมัครอื่น ๆ การให้ขณะที่พวกเขาพิจารณาความสามารถในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมให้พวกเขา มี "ขอบ" ผู้ตอบบางเห็นระดับสูงของข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตเป็นอาจอันตรายต่อผลการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น สัมภาษณ์หนึ่งระบุว่า พวกเขาไม่ต้องการหาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวัง ตามที่พวกเขาจะต้องจดจำทุกอย่างเมื่อเข้าร่วมสัมภาษณ์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับความลึกของข้อมูลแบรนด์นายจ้างสัมภาษณ์มีความสอดคล้องในความคิดของพวกเขาว่าโดยทั่วไปทุก บริษัท ให้ข้อมูลน้อยเกินไปเกี่ยวกับ employment.However ความคิดเห็นเกี่ยวกับว่านี้เป็นสิ่งที่ไม่ดีหรือไม่แตกต่างกันอย่างแพร่หลาย ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนเห็นว่าการขาดข้อมูลนี้เป็นโอกาสสำหรับพวกเขาจะทำงานได้ดีกว่าผู้สมัครอื่น ๆ เช่นที่พวกเขาพิจารณาความสามารถในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้พวกเขาด้วย "ขอบ" ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนเห็นว่าระดับที่สูงขึ้นของข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างอาจเป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาให้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหนึ่งในผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างเช่นที่พวกเขาจะต้องจดจำทุกอย่างเมื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับความลึกของข้อมูลแบรนด์นายจ้าง ผู้ถูกสัมภาษณ์มีความสอดคล้องในความเห็นที่โดยทั่วไปทุก บริษัท ให้ข้อมูลน้อยเกินไป การจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นเกี่ยวกับถ้านี้เป็นสิ่งไม่ดี หรือ ไม่แตกต่างกันอย่างกว้างขวาง บางตัวอย่างที่เห็นนี้ ขาดข้อมูลที่เป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะดำเนินการมากกว่าผู้สมัครอื่น ๆ ตามที่พวกเขาพิจารณาความสามารถในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้พวกเขาด้วย " ขอบ " มีผู้ตอบแบบสอบถามเห็นระดับที่สูงขึ้นของข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างอาจเป็นอันตรายต่อการปฏิบัติงานสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหนึ่งผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่าพวกเขาจะชอบที่จะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต ตามที่พวกเขาจะต้องจำทุกอย่างได้เมื่อเข้าสัมภาษณ์งาน