Intention: you want people to know

Intention: you want people to know you hold them in high regard and that you are committed to their success. Consider possible cultural constraints you face. Is delegating somehow made difficult due to a priority placed on “Keeping your fingers in the pie?" Is you S3 style actually the means for you to closely track progress and to stay involved? Might you feel the need to stay closely connected in case your boss asks you a question? Alternately, your intention may be simply to compensate for a rigorous work environment by providing the supportive behavior that other leader don't.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความตั้งใจ: คุณต้องการคนรู้ว่าคุณถือพวกเขาเคารพและว่า คุณมีความมุ่งมั่นให้ประสบความสำเร็จ พิจารณาข้อจำกัดวัฒนธรรมเป็นไปได้ที่คุณเผชิญ มีการมอบหมายอย่างใด ทำยากเนื่องจากมีความสำคัญที่วางอยู่บน "รักษานิ้วในวงการ" เป็นรูปแบบที่คุณ S3 จริงหมายถึงสำหรับคุณ เพื่อติดตามความคืบหน้าอย่างใกล้ชิด และมีส่วนร่วม อาจคุณรู้สึกว่าต้องกดเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดในกรณีที่เจ้านายของคุณถามคำถาม สลับกัน ความตั้งใจอาจจะเพียงเพื่อ ชดเชยสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเข้มงวด โดยการให้การทำงานที่ให้การสนับสนุนผู้นำอื่น ๆ ที่ไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจที่คุณต้องการคนที่จะรู้ว่าคุณถือพวกเขาในเรื่องสูงและการที่คุณมีความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของพวกเขา พิจารณาข้อ จำกัด ทางวัฒนธรรมที่เป็นไปได้ที่คุณต้องเผชิญ มีการมอบหมายทำอย่างใดยากเนื่องจากการจัดลำดับความสำคัญที่วางอยู่บน "การรักษานิ้วมือของคุณในพาย" เป็นสไตล์ที่คุณ S3 จริงหมายถึงสำหรับคุณที่จะติดตามอย่างใกล้ชิดความคืบหน้าและการอยู่ร่วมได้หรือไม่คุณอาจจะรู้สึกถึงความจำเป็นที่จะอยู่ต่ออย่างใกล้ชิดในกรณีของคุณ เจ้านายถามคุณคำถาม? อีกวิธีหนึ่งคือความตั้งใจของคุณอาจจะเป็นเพียงแค่เพื่อชดเชยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เข้มงวดโดยการให้การสนับสนุนพฤติกรรมที่ผู้นำอื่น ๆ ทำไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตั้งใจที่ : คุณอยากให้คนอื่นรู้ว่าคุณถือพวกเขาในเรื่องสูงและการที่คุณมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จของพวกเขา พิจารณาเป็นไปได้วัฒนธรรมจำกัดหน้า เป็นแบบทำให้ยากเนื่องจากความสําคัญที่วางอยู่บน " การรักษานิ้วมือของคุณในพาย ? เป็นสไตล์ที่คุณ S3 จริงหมายถึงให้คุณอย่างใกล้ชิดติดตามความคืบหน้าและพักที่เกี่ยวข้อง ? คุณอาจจะรู้สึกว่าต้องอยู่ใกล้ชิดในกรณีที่เจ้านายของคุณขอให้คุณคำถามได้หรือไม่ อีกวิธีหนึ่ง คือ ความตั้งใจของคุณอาจจะเพียงแค่ชดเชยสภาพแวดล้อมในการทํางานอย่างเข้มงวด โดยให้สนับสนุนพฤติกรรมที่ผู้นำอื่น ๆไม่