s The first year after graduation,

s The first year after graduation, 9.2% reported being bullied at work, 1.8%
frequently. Follow-up analyses showed a strong relationship between exposure to
bullying at T2 and turnover at T3 [odds ratio (OR) for frequently bullied = 3.1]. The
inclusion of push factors such as low social support and low sense of community,
intention to leave and ill health did not change the relation between bullying and
turnover significantly. Three reasons for quitting stood out among reasons given by
the bullied respondents: poor leadership, being exposed to negative behaviour and
health problems

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

s ปีแรกหลังจบการศึกษา 9.2% รายงานถูกกลั่นที่ทำงาน 1.8%บ่อย ติดตามผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างการกลั่นแกล้งที่ T2 และหมุนเวียนที่ T3 [อัตราส่วนราคาต่อรอง (OR) สำหรับรังแกบ่อย = 3.1] การรวมของปัจจัยผลักดันเช่นการสนับสนุนทางสังคมต่ำและรู้สึกต่ำของชุมชนความตั้งใจที่จะปล่อยและสุขภาพไม่ดีไม่ได้เปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างการกลั่นแกล้ง และหมุนเวียนอย่างมีนัยสำคัญ สามเหตุผลเลิกยืนออกในเหตุผลโดยผู้ตอบที่ bullied: ผู้นำที่ดี โดนลบพฤติกรรม และปัญหาสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

s ปีแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา 9.2% รายงานการถูกรังแกในที่ทำงาน 1.8%
บ่อย การวิเคราะห์การติดตามพบว่ามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างการเปิดรับการ
ข่มขู่ที่ T2 และผลประกอบการที่ T3 [อัตราส่วนราคาต่อรอง (OR) สำหรับรังแกบ่อย = 3.1]
รวมของปัจจัยผลักดันเช่นการสนับสนุนทางสังคมต่ำและความรู้สึกที่ต่ำของชุมชน
มีความตั้งใจที่จะออกและสุขภาพไม่ดีก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการข่มขู่และ
การหมุนเวียนอย่างมีนัยสำคัญ สามเหตุผลสำหรับการเลิกสูบบุหรี่ออกมายืนในเหตุผลที่ได้รับจาก
ผู้ตอบแบบสอบถามรังแกเป็นผู้นำที่ไม่ดีถูกสัมผัสกับพฤติกรรมเชิงลบและ
ปัญหาสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นปีแรก หลังจากที่จบการศึกษา , 9.2% รายงานถูกกลั่นแกล้งในการทำงาน , 1.8 %ที่พบบ่อย ติดตาม วิเคราะห์ พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างแสงการกลั่นแกล้งที่ T2 และการหมุนเวียนที่ T3 [ Odds Ratio ( หรือ ) มักแกล้ง = 3.1 ) ที่รวมปัจจัยผลัก เช่น การสนับสนุนทางสังคมและความรู้สึกต่ำต่ำของชุมชนความตั้งใจที่จะลาออก และ สุขภาพไม่ดี ไม่ได้เปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างการกลั่นแกล้งและการหมุนเวียนมาก สามเหตุผลสำหรับการออกจากที่ยืนออกโดยให้เหตุผลของการรังแกผู้ตอบ : ผู้นำที่ไม่ดี มีการเปิดเผยพฤติกรรมเชิงลบและปัญหาสุขภาพ