Article 77The termination of a labo

Article 77

The termination of a labour contract at will on the part of the employer alone, without prior notice or without compliance with the prior notice periods, entails the obligation of the employer to compensate the worker the amount equal to the wages and all kinds of benefits that the worker would have received during the official notice period.

Article 78

The prior notice is the obligation to be observed in enterprises or establishments set forth in Article 1 of this law, both by the worker and by the employer when one of them decides unilaterally to terminate the labour contract. However, the worker laid off for reasons other than serious misconduct can leave the enterprise before the end of the notice period if he finds a new job in the meantime. In such case, the worker will not be required to compensate the employer.

Article 79

During the notice period, the worker of the enterprise is entitled to two days leave per week with full payment to look for a new job.

These leave days are paid to the worker at the normal rate of remuneration, regardless of how it is calculated. This payment shall include other perquisites.

Article 80

For task-work or piecework, the worker usually cannot abandon the task that he has been assigned before it has been finished.

However, for a long-term employment that cannot be completed in less than one month, one of the contracting parties who wishes to release himself from the obligations of the contract for serious reasons, he can do so as long as he notifies the other party eight days in advance.

Article 81

Throughout the notice period, the employer and the worker shall be bound to carry out the obligations incumbent on them.

Article 82

The contracting parties are released from the obligation of giving prior notice under the following cases:




1. For a probation or an internship specified in the contract.

2. For a serious offense on the part of one of the parties.

3. For acts of God that one of the parties is unable to meet his obligations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 77

การเลิกจ้างแรงงานสัญญาที่จะในส่วนของนายจ้างคนเดียว ให้ทราบล่วงหน้า หรือ ไม่สอดคล้องกับรอบระยะเวลาล่วงหน้า มีข้อผูกมัดของนายจ้างเพื่อตอบแทนผู้ปฏิบัติงานจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างและสวัสดิการที่ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับในระหว่างรอบระยะเวลาประกาศอย่างเป็นทางการทุกชนิด

78 บทความ

ให้ทราบล่วงหน้าเป็นข้อผูกมัดที่จะสังเกตได้ในองค์กรหรือสถานประกอบการที่กำหนดไว้ในบทความของกฎหมายนี้ ทั้ง โดยผู้ปฏิบัติงาน และนายจ้างเมื่อหนึ่งในพวกเขาตัดสินใจที่ unilaterally จะสิ้นสุดสัญญาแรงงาน อย่างไรก็ตาม ผู้ปฏิบัติงานลอยด้วยเหตุผลไม่ใช่ร้ายแรงประพฤติสามารถปล่อยองค์กรก่อนสิ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าถ้าเขาหางานใหม่ในขณะเดียวกัน ในกรณีดังกล่าว ผู้ปฏิบัติงานจะไม่ต้องชดเชยให้นายจ้าง

79 บทความ

ช่วงแจ้งให้ทราบ ผู้ปฏิบัติงานขององค์กรรับฝาก 2 วันต่อสัปดาห์พร้อมชำระเงินเต็มจำนวนหางานใหม่

ฝากเหล่านี้วันจะจ่ายให้ผู้ปฏิบัติงานที่ค่าตอบแทน ไม่ว่าวิธีการคำนวณอัตราปกติ การชำระเงินนี้จะรวมถึง perquisites อื่น ๆ

80 บทความ

สำหรับทำงานหรือชิ้นงาน ผู้ปฏิบัติงานมักจะ ไม่ละทิ้งงานที่เขาถูกกำหนดก่อนที่จะ ได้รับการเสร็จสิ้นการ

อย่างไรก็ตาม การจ้างงานระยะยาวที่ไม่สามารถเสร็จสมบูรณ์ในน้อยกว่าหนึ่งเดือน หนึ่งของการทำสัญญา parties ที่ประสงค์จะปล่อยตัวเองจากภาระผูกพันของสัญญาร้ายแรงสาเหตุ เขาสามารถทำได้ตราบใดที่เขาจะแจ้งให้พรรคอื่น ๆ 8 วันในล่วงหน้า

81 บทความ

ตลอดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า นายจ้างและผู้ปฏิบัติงานจะสามารถผูกการดำเนินภาระหน้าที่ incumbent นั้น

82 บทความ

คู่สัญญาทำสัญญาถูกนำออกใช้จากข้อผูกมัดการให้ล่วงหน้าภายใต้กรณีต่อไปนี้:



1 สำหรับการทดลองงานหรือฝึกงานที่ระบุในสัญญา

2 การกระทำความผิดร้ายแรงในส่วนหนึ่งของฝ่าย

3 สำหรับเจ้าของกิจการ ของฝ่ายนั้นตามภาระหน้าที่ของเขาไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 77 การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่จะในส่วนของนายจ้างคนเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่มีการปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน entails ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะชดเชยคนงานจำนวนเท่ากับค่าจ้างและทุกชนิดของ ผลประโยชน์ที่คนงานจะได้รับในช่วงระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการมาตรา 78 แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติในสถานประกอบการหรือสถานประกอบการที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของกฎหมายนี้ทั้งโดยคนงานและนายจ้างเมื่อหนึ่งของพวกเขาตัดสินใจ หงส์บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน แต่คนงานว่างงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือการประพฤติผิดร้ายแรงที่สามารถทำให้องค์กรก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบว่าเขาพบว่างานใหม่ในขณะเดียวกัน ในกรณีเช่นนี้คนงานจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับนายจ้างข้อ 79 ในช่วงระยะเวลาการแจ้งคนงานขององค์กรที่มีสิทธิที่จะออกในอีกสองวันต่อสัปดาห์ที่มีการชำระเงินเต็มจำนวนที่จะมองหางานใหม่เหล่านี้ออกวันที่จะได้รับเงิน คนงานในอัตราปกติของค่าตอบแทนโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่จะคำนวณ การชำระเงินนี้ให้หมายความรวมถึง perquisites อื่น ๆข้อ 80 สำหรับงานที่ทำงานหรืองานเหมาคนงานมักจะไม่สามารถละทิ้งงานที่เขาได้รับมอบหมายก่อนที่จะได้รับการดำเนินการเสร็จสิ้นแต่สำหรับการจ้างงานในระยะยาวที่ไม่สามารถจะแล้วเสร็จในเวลาที่น้อยกว่าหนึ่ง เดือนซึ่งเป็นหนึ่งในบุคคลที่ทำสัญญาที่มีความประสงค์ที่จะปล่อยให้ตัวเองจากภาระผูกพันของสัญญาด้วยเหตุผลอย่างที่เขาสามารถทำเช่นนั้นได้นานเท่าที่เขาจะแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งแปดวันล่วงหน้ามาตรา 81 ตลอดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างและ คนงานจะได้รับการปฏิบัติที่จะดำเนินการตามภาระหน้าที่ของผู้ดำรงตำแหน่งที่พวกเขาข้อ 82 บุคคลที่ทำสัญญาจะถูกปล่อยออกจากภาระผูกพันในการให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใต้กรณีต่อไปนี้: 1 สำหรับการทดลองหรือการฝึกงานระบุไว้ในสัญญาที่ 2 สำหรับความผิดร้ายแรงในส่วนของหนึ่งในบุคคลที่3 สำหรับการกระทำของพระเจ้าว่าเป็นหนึ่งในบุคคลที่ไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 77

การสิ้นสุดของสัญญาแรงงานที่จะในส่วนของนายจ้างคนเดียว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือ ไม่มีความสอดคล้องกับระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจัดเก็บ หน้าที่ของนายจ้างที่จะชดเชยให้คนงานจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างและทุกประเภทของผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ



บทความ 78แจ้งให้ทราบก่อน คือ ต้องถูกตรวจสอบในองค์กรหรือสถานประกอบการที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 กฎหมายนี้ ทั้งจากคนและจากนายจ้าง เมื่อหนึ่งในพวกเขาตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว เพื่อยุติแรงงานสัญญา อย่างไรก็ตามคนงานที่ถูกปลดออกเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการประพฤติผิดร้ายแรงสามารถออกจากองค์กรก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบถ้าเขาหางานใหม่ในระยะนี้ ในกรณีดังกล่าว คนงานจะไม่ต้องชดเชยให้นายจ้าง

บทความ 79

ช่วงแจ้งให้ทราบระยะเวลา คนงานขององค์กรสิทธิสองวันต่อสัปดาห์ และชำระเต็มไปที่จะมองหางานใหม่

วันปล่อยเหล่านี้จะจ่ายให้คนงาน ในอัตราปกติของค่าตอบแทน ไม่ว่ามันจะถูกคำนวณ การชำระเงินนี้จะรวมถึง perquisites อื่น ๆ .

บทความ 80

สำหรับงานที่ทำ หรืองานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น คนงานมักจะไม่สามารถทิ้งงานที่เขาได้รับมอบหมายก่อนที่จะเสร็จ

แต่สำหรับการจ้างงานระยะยาวที่สามารถจะแล้วเสร็จในน้อยกว่าหนึ่งเดือนหนึ่งในภาคีที่ปรารถนาจะปลดปล่อยตัวเองจากพันธะของสัญญาสำหรับสาเหตุที่ร้ายแรง เขาสามารถทำได้ ตราบใดที่เขาแจ้งอีกฝ่าย 8 วันล่วงหน้า

บทความ 81

ตลอดสังเกตระยะเวลา นายจ้างและลูกจ้างจะต้องทำตามภาระหน้าที่ที่พวกเขา



บทความ 82คู่สัญญาต้องออกจากหน้าที่ได้แจ้งล่วงหน้าตามกรณีต่อไปนี้ :




1 สำหรับควบคุมความประพฤติหรือฝึกงานที่ระบุในสัญญา

2 สำหรับความผิดที่ร้ายแรง ในส่วนของฝ่ายหนึ่ง

3 สำหรับการกระทำของพระเจ้าว่า ฝ่ายหนึ่งไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขา