Organization generally seek to pay

Organization generally seek to pay the least possible to minimize costs, so fairness means a wage or salary that is adequate for the demands and requirements of the job. Of course, fairness is a tow-way street. Employees, too, want fair compensation. As we pointed out in our in our earlier discussion of motivation, if employees perceive an imbalance in their efforts-rewards ratio to some comparative standard, they will act to correct the inequity. Thus, both employers and employees pursue fairness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรแสวงหาการจ่ายน้อยที่สุดเพื่อลดต้นทุน เพื่อความ ยุติธรรมค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เพียงพอสำหรับความต้องการและความต้องการของงาน โดยทั่วไป แน่นอน ยุติธรรมเป็นถนนทางใย พนักงาน เกินไป ต้องการค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ตามที่เราชี้ให้เห็นในของเราในการสนทนาของเราก่อนหน้านี้ของแรงจูงใจ ถ้าพนักงานสังเกตความไม่สมดุลในอัตราส่วนที่เปรียบเทียบบางมาตรฐาน รางวัลความพยายามของพวกเขาจะกระทำการแก้ไข inequity ดังนั้น ทั้งนายจ้างและพนักงานคดียุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การโดยทั่วไปพยายามที่จะจ่ายเงินให้น้อยที่สุดเพื่อลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้ความเป็นธรรมหมายถึงค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เพียงพอสำหรับความต้องการและความต้องการของงาน แน่นอนความเป็นธรรมคือการดึงทางถนน พนักงานมากเกินไปต้องการค่าชดเชยอย่างยุติธรรม ในฐานะที่เราชี้ให้เห็นของเราในการสนทนาของเราก่อนหน้านี้ของแรงจูงใจหากพนักงานรับรู้ความไม่สมดุลในอัตราส่วนความพยายาม-รางวัลบางส่วนมาตรฐานเปรียบเทียบพวกเขาจะทำหน้าที่ในการแก้ไขความไม่เท่าเทียม ดังนั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะไล่ตามความเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การโดยทั่วไปพยายามที่จะจ่ายน้อยที่สุด เพื่อลดต้นทุน เพื่อความยุติธรรม หมายถึง ค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เพียงพอสำหรับความต้องการและความต้องการของงาน แน่นอน ความยุติธรรมเป็นพ่วงถนนเหมือนกัน พนักงานก็ต้องการค่าตอบแทนที่ยุติธรรม อย่างที่เราชี้ให้เห็นในในการอภิปรายก่อนหน้านี้ของแรงจูงใจของเราถ้าพนักงานรู้สึกความไม่สมดุลในความพยายามของบางรางวัลอัตราส่วนเปรียบเทียบมาตรฐาน พวกเขาจะทำเพื่อแก้ไขปัญหา . ดังนั้น ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตามความเป็นธรรม