Organization change can be difficul

Organization change can be difficult and filled with tension, not only for participants
but for change agents as well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างยากลำบาก และเต็มไป ด้วยความตึงเครียด ไม่เพียงแต่สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ สำหรับบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจเป็นเรื่องยากและเต็มไปด้วยความตึงเครียดไม่เพียง แต่สำหรับผู้เข้าร่วม
แต่สำหรับตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถยากและเต็มไปด้วยความตึงเครียด ไม่เพียง แต่สำหรับผู้เข้าร่วมแต่สำหรับตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน