Finally, hiring practices and skill

Finally, hiring practices and skill-building mechanisms
associated with a learning organization can
create an expert-driven process that possesses the
energy for change rather than the complacency of
resistance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุดการจ้างงานการปฏิบัติและกลไกการสร้างทักษะ
ที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้องค์กร
สามารถสร้างกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ครอบครองพลังงาน
สำหรับการเปลี่ยนแปลงมากกว่าความพึงพอใจของความต้านทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้าย จ้างปฏิบัติและสร้างทักษะกลไก
เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้องค์กรสามารถ
สร้างกระบวนการขับเคลื่อนผู้เชี่ยวชาญซึ่งการ
พลังงานเพื่อเปลี่ยนแปลงมากกว่า complacency ของ
ต้านทานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายคือการปฏิบัติการจ้างและความชำนาญ -
ซึ่งจะช่วยสร้างกลไกที่เกี่ยวข้องกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่สามารถ
ซึ่งจะช่วยสร้างกระบวนการผู้เชี่ยวชาญ - ขับรถที่ครอบครอง
ซึ่งจะช่วยประหยัดพลังงานได้สำหรับการเปลี่ยนแปลงมากกว่าอย่างสะใจของ
ซึ่งจะช่วยการต่อต้าน