The main source of labor and employ

The main source of labor and employment law in Cambodia is the 1997 Labor Law and
its first amendment in 2007, and the 2002 Law on Social Security. Furthermore, there are
also a number of governmental regulations such as royal decrees, sub-decrees, prakas,
decisions, circulars, and notice8 issued by the Royal Government of Cambodia, and particularly
by the Ministry of Labor and Vocational Training. Additionally, there are labor
arbitral awards and other related laws in force such as Decree 38 on Contract and Other
Liabilities which provides general rules of contract.
The Labor Law regulates the labor relationship between employees and employers and
the socio-legal rights and obligations resulting from a labor relationship. All Cambodian
citizens and foreign nationals working in Cambodia are subject to the regulations of the
Labor Code. The Labor Law specifically provides regulations on enterprise establishment,
apprenticeships, labor contracts, collective labor agreements, general working conditions,
specific working conditions for agricultural work, health and safety of workers, work related
accidents, placement and recruitment of workers, trade union freedom and worker
representation in the enterprise, settlement of labor disputes, strikes and lockouts, labor
administration, and the labor advisory committee. The Law on Social Security provides
a system of protection regarding work related accidents for workers under the scope of
the labor law. Labor arbitral awards of the Arbitration Council are considered a source of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายแรงงานและจ้างงานในประเทศกัมพูชาถูกกฎหมาย แรงงานปี 1997 และการแก้ไขครั้งแรกในปี 2007 และ 2002 กฎหมายในสังคม นอกจากนี้ มีนอกจากนี้จำนวนกฎระเบียบภาครัฐเช่นพระราชกฤษฎีกา กฎเกณฑ์ย่อย prakasตัดสินใจ บังคับคำ และ notice8 ที่ออก โดยรัฐบาล กัมพูชารอยัล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกระทรวงแรงงานและฝึกอาชีพ นอกจากนี้ มีแรงงานรางวัล arbitral และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายบังคับเช่น 38 พระราชกำหนดในสัญญาและอื่น ๆหนี้สินซึ่งมีกฎระเบียบทั่วไปของสัญญากฎหมายแรงงานกำหนดแรงงานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง และสังคมกฎหมายสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดจากความสัมพันธ์ของแรงงาน กัมพูชาทั้งหมดประชาชนและชาวต่างชาติที่ทำงานในกัมพูชาอยู่ภายใต้ข้อบังคับของการรหัสแรงงาน กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะให้ข้อบังคับจัดตั้งองค์กรฝึกงาน แรงงานสัญญา ข้อตกลงแรงงานรวม สภาพการทำงานทั่วไปสภาพการทำงานเฉพาะสำหรับงานเกษตร สุขภาพ และความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน ทำงานที่เกี่ยวข้องอุบัติเหตุ ตำแหน่งและสรรหาบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ค้าสหภาพเสรีภาพและผู้ปฏิบัติงานนำเสนอในองค์กร การชำระเงินของข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงาน และการล็อกเอาต์ จาก แรงงานดูแล และคณะกรรมการปรึกษาแรงงาน ในสังคมให้ระบบป้องกันเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุสำหรับผู้ปฏิบัติงานภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน รางวัล arbitral แรงงานคณะอนุญาโตตุลาการถือเป็นแหล่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่มาหลักของแรงงานและกฎหมายการจ้างงานในประเทศกัมพูชาเป็น 1997
กฎหมายแรงงานและการแก้ไขครั้งแรกในปี2007 และ 2002 กฎหมายประกันสังคม นอกจากนี้ยังมียังมีจำนวนของกฎระเบียบของรัฐเช่นในนามพระราชกฤษฏีกาย่อย prakas, ตัดสินใจหนังสือเวียนและ notice8 ที่ออกโดยรัฐบาลของกัมพูชาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากกระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ นอกจากนี้ยังมีแรงงานที่ได้รับรางวัลอนุญาโตตุลาการและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการบังคับเช่นพระราชกฤษฎีกา 38 ในสัญญาและอื่น ๆ หนี้สินซึ่งมีกฎทั่วไปของสัญญา. กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์แรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างและสิทธิทางสังคมและกฎหมายและภาระผูกพันที่เกิดจากการความสัมพันธ์แรงงาน ทั้งหมดกัมพูชาประชาชนและชาวต่างชาติที่ทำงานในกัมพูชาภายใต้กฎระเบียบของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรฝึกงาน, สัญญาแรงงานข้อตกลงแรงงานกลุ่มสภาพการทำงานโดยทั่วไปสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานเกษตรสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเกิดอุบัติเหตุตำแหน่งและการรับสมัครคนงานเสรีภาพสหภาพแรงงานและผู้ปฏิบัติงานเป็นตัวแทนในองค์กรระงับข้อพิพาทแรงงานนัดหยุดงานและ lockouts แรงงานบริหารและคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมให้มีระบบการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสำหรับคนงานภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน รางวัลอนุญาโตตุลาการแรงงานของอนุญาโตตุลาการสภาจะถือว่าเป็นแหล่งที่มาของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในกัมพูชา 1997 แรงงานกฎหมายและการแก้ไขครั้งแรก
ของมันในปี 2007 และปี 2002 กฎหมายว่าด้วยประกันสังคม นอกจากนี้ยังมีจำนวนของรัฐ
ยังมีกฎระเบียบ เช่น พระราชโองการ กฤษฎีกาย่อย prakas
, , การตัดสินใจ , หนังสือเวียน และ notice8 ที่ออกโดยรัฐบาลของประเทศกัมพูชา และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
โดยกระทรวงแรงงานและการฝึกอาชีพ นอกจากนี้ มีแรงงาน
ตัดสินรางวัลและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องในการบังคับ เช่น กฤษฎีกาเรื่องสัญญา และหนี้สินอื่น ๆซึ่งมีกฎทั่วไปของสัญญา
.
กฎหมายแรงงานควบคุมแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และสังคม
กฎหมายสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ กัมพูชา
ประชาชนและชาวต่างประเทศที่ทำงานในกัมพูชา ให้เป็นไปตามข้อบังคับของ
แรงงานรหัส กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ มีกฎระเบียบในการจัดตั้งองค์กร
apprenticeships แรงงาน , สัญญา , ข้อตกลงแรงงานโดยรวม สภาพการทำงานทั่วไป
สภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานเกษตร สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน , งานที่เกี่ยวข้องกับ
อุบัติเหตุการจัดวางและสรรหาแรงงาน , สหภาพแรงงานอิสระและเป็นตัวแทนคนงาน
ในองค์กรระงับข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงานและ lockouts การบริหารแรงงาน
และแรงงาน ที่ปรึกษาคณะกรรมการ กฎหมายประกันสังคมให้
ระบบคุ้มครองในเรื่องงานที่เกี่ยวข้องอุบัติเหตุสำหรับคนงานภายใต้ขอบเขตของ
กฎหมายแรงงานแรงงานตัดสินรางวัลสภาอนุญาโตตุลาการจะถือว่าเป็นแหล่งที่มาของ