2. Develop a plan to capture and tr

2. Develop a plan to capture and transfer the knowledge.
Now you know the key areas of knowledge which need to be retained when the leaver moves on. How do you must effectively capture it and transfer it?

The answer to this depends very much on whether it is a job handover, where someone will be filling the leaver's post. If this is the case, then the best plan is to set up a meeting or meetings between the leaver and his successor. You can then give the successor accountability for capturing all the knowledge they think they might need. In certain circumstances, where there are other customers for the knowledge in the successor, you might like include some of these people in the meeting.

If there is no clear successor, or (as in the case of a global expert leaving) the knowledge is needed by a whole community of people, then alternative approaches are needed.

Although the leaver could try to capture all the knowledge himself, it is better to do it with a facilitator, or an interviewer, or (best of all) a representative of the network or community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. พัฒนาแผนการจับ และรับความรู้ ตอนนี้ คุณรู้พื้นที่สำคัญของความรู้ที่จำเป็นต้องเก็บเมื่อ leaver ที่ย้ายบน คุณต้องจับมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และโอนคำตอบนี้มากขึ้นอยู่กับว่าเป็นการส่งมอบงาน ที่คนจะได้บรรจุของ leaver โพสต์ ถ้าเป็นกรณีนี้ แล้วแผนการที่ดีที่สุดคือการ ตั้งค่าการประชุมหรือการประชุมระหว่างการ leaver และทายาท จากนั้นคุณสามารถให้ความรับผิดชอบสืบสำหรับการจับความรู้ทั้งหมดที่พวกเขาคิดว่า พวกเขาอาจต้องการ ในบางสถานการณ์ มีคนอื่น ๆ สำหรับการให้ความรู้สืบต่อ คุณอาจต้องรวมถึงบางส่วนของคนเหล่านี้ในการประชุมได้ ถ้ามีทายาทไม่ชัดเจน หรือ (เช่นในกรณีของการออกจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก) ความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ชุมชนคน แล้ววิธีอื่นมีความจำเป็น แม้ว่า leaver ที่อาจพยายามที่จะจับความรู้ของตัวเอง จะดีกว่าที่จะทำได้ ด้วยการสัมภาษณ์ หรือที่ทีม หรือ (ดี) ตัวแทนของเครือข่ายหรือชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . พัฒนาแผนเพื่อรวบรวมและถ่ายโอนความรู้ตอนนี้คุณทราบว่าพื้นที่ที่สำคัญของความรู้ซึ่งจะต้องมีการสะสมเมื่อ ลีเวอร์ เคลื่อนไป ทำไมคุณต้องมีประสิทธิภาพในการจับและโอน ?คำตอบนี้ขึ้นอยู่กับว่ามันเป็นระบบงาน ที่ใครบางคนจะกรอกของลีเวอร์โพสต์ ถ้าเป็นกรณีนี้ แล้วแผนการที่ดีที่สุดคือการจัดประชุมหรือการประชุมระหว่าง ลีเวอร์ และทายาทของเขา คุณสามารถให้ทายาท ซึ่งการจับความรู้ทั้งหมดที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาอาจต้อง ในบางสถานการณ์ ที่ มี ลูกค้าอื่น ๆสำหรับความรู้ในการประสบความสำเร็จ คุณอาจต้องการรวมบางส่วนของคนเหล่านี้ในการประชุมถ้าไม่มีทายาทชัดเจน หรือ ( ในกรณีของโลกผู้เชี่ยวชาญไป ) ความรู้ที่จำเป็นโดยชุมชนทั้งหมดของคน แล้ววิธีอื่นที่จำเป็นแม้ว่า ลีเวอร์ได้พยายามที่จะจับทั้งหมดความรู้ตัวเอง มันจะดีกว่าที่จะทำมันกับผู้ประสานงาน หรือทีมงาน หรือ ( ดีที่สุดของทั้งหมด ) เป็นผู้แทนของชุมชนเครือข่ายหรือ