Self-concordant work motivation ari

Self-concordant work motivation arises from one's authentic choices, personal
values, and interests. In the present study, we investigated whether
self-concordant motivation may fluctuate from one work-related task to the next.
On the basis of self-determination theory, we hypothesized that momentary
self-concordance buffers the negative impact of momentary work demands on
momentary happiness. We developed a modified version of the day reconstruction
method to investigate self-concordance, work demands, and happiness during
specific work-related tasks on a within-person and within-day level. In total,
132 teachers completed a daily diary on three consecutive work days as well as a
background questionnaire. The daily diary resulted in 792 reported work
activities and activity-related work demands, self-concordance, and happiness
scores. Multilevel analysis showed that-for most work activities-state
self-concordant motivation buffered the negative association of work demands with
happiness. These findings add to the literature on motivation and well-being by
showing that the levels of self-concordance and happiness experienced by
employees vary significantly on a within-day level and show a predictable
pattern. We discuss theoretical and practical implications of the findings to
increase employees' well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการทำงานตนเอง concordant ละเมียดของแท้ตัว ส่วนบุคคลค่า และความสนใจ ในการศึกษาปัจจุบัน เราตรวจสอบว่าแรงจูงใจตนเอง concordant อาจผันผวนจากงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนึ่งไป ตามทฤษฎีของตนเอง เราตั้งสมมติฐานว่าที่อับตนเองสอดคล้อง buffers ผลกระทบเชิงลบของความต้องการทำงานชั่วขณะบนสุขเพียงชั่วครู่ เราพัฒนาปรับเปลี่ยนของฟื้นฟูวันวิธีการตรวจสอบตนเองสอดคล้อง ความต้องการงาน และความสุขในระหว่างเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานงานในระดับบุคคลภายในและภายในวันนั้น รวมครู 132 เสร็จไดอารี่รายวันในสามวันทำงานติดต่อกัน รวมทั้งการ พื้นหลังแบบสอบถาม ไดอารี่ประจำวันส่งผลให้งานรายงาน 792กิจกรรม และความต้องการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ตนเองสอดคล้อง และความสุขคะแนน วิเคราะห์หลายระดับพบว่า-สำหรับทำงานส่วนใหญ่กิจกรรมรัฐแรงจูงใจตนเอง concordant buffered สมาคมงานต้องลบความสุข ผลการวิจัยเหล่านี้เพิ่มเอกสารประกอบการแรงจูงใจและสุขภาพโดยแสดงที่ในระดับของตนเองสอดคล้องและความสุขโดยประสบการณ์พนักงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในระดับภายในวัน และแสดงการคาดเดาได้รูปแบบการ เรากล่าวถึงทฤษฎี และการปฏิบัติผลกระทบของผลการวิจัยไปเพิ่มพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการทำงานสอดคล้องตนเองที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกที่แท้จริงของคนส่วนบุคคลค่านิยมและความสนใจ
ในการศึกษาปัจจุบันเราตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นแรงจูงใจตนเองพ้องอาจมีการเปลี่ยนแปลงจากงานหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานต่อไป. บนพื้นฐานของทฤษฎีที่ตัวเองมุ่งมั่นที่เราตั้งสมมติฐานว่าชั่วขณะสอดคล้องตนเองบัฟเฟอร์ผลกระทบเชิงลบของความต้องการการทำงานชั่วขณะในชั่วขณะความสุข เราได้พัฒนารุ่นล่าสุดของการฟื้นฟูวันวิธีการในการตรวจสอบความสอดคล้องตนเองความต้องการการทำงานและมีความสุขในช่วงงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภายในคนและระดับภายในวัน โดยรวมแล้ว132 ครูเสร็จไดอารี่ประจำวันสามวันทำงานติดต่อกันเช่นเดียวกับแบบสอบถามพื้นหลัง ไดอารี่ประจำวันส่งผลให้การทำงาน 792 รายงานกิจกรรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความต้องการการทำงานด้วยตนเองสอดคล้องและความสุขคะแนน การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าหลายระดับสำหรับการทำงานมากที่สุดในกิจกรรมของรัฐที่แรงจูงใจตนเองพ้องบัฟเฟอร์สมาคมเชิงลบของความต้องการการทำงานที่มีความสุข การค้นพบนี้เพิ่มหนังสือที่เกี่ยวกับแรงจูงใจและความเป็นอยู่ที่ดีโดยการแสดงให้เห็นว่าระดับของความสอดคล้องในตนเองและความสุขที่มีประสบการณ์โดยพนักงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในระดับภายในวันและคาดเดาได้แสดงรูปแบบ เราหารือผลกระทบทางทฤษฎีและปฏิบัติของการค้นพบการเพิ่มขึ้นของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตนเองและแรงจูงใจในการทำงานที่เกิดขึ้นจากทางเลือกที่แท้จริงของค่าส่วนบุคคล
และความสนใจ ในการศึกษาครั้งนี้เราตรวจสอบพบว่าตนเองและแรงจูงใจ
อาจผันผวนจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานต่อไป
บนพื้นฐานของทฤษฎีการตัดสินใจของตนเอง เราตั้งสมมุติฐานว่าชั่วขณะ
ตนเองเป็นบัฟเฟอร์ของผลกระทบเชิงลบของชั่วขณะงานความต้องการ
ความสุขชั่วขณะ .เราได้พัฒนาเป็นรุ่นที่แก้ไขของวันฟื้นฟู
วิธีการตรวจสอบความสอดคล้องในตนเอง ความต้องการของงานและความสุขในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานบน
เฉพาะในระดับบุคคลและในวัน โดย
132 ครูเสร็จไดอารี่ประจำวันในสามวันทำงานติดต่อกันรวมทั้ง
ประวัติแบบสอบถาม ไดอารี่ประจำวัน ( 792 รายงาน
กิจกรรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของงานตนเอง ความสอดคล้อง และคะแนนความสุข

การวิเคราะห์พหุระดับ พบว่า ส่วนใหญ่ทำงานด้วยตนเองและแรงจูงใจในกิจกรรมของรัฐ
สมาคมลบงาน ความต้องการกับ
ความสุข ผลการวิจัยเหล่านี้เพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความเป็นอยู่ในวรรณคดีโดย
แสดงว่าระดับของความสอดคล้องในตนเองและความสุขที่มีประสบการณ์โดย
พนักงานที่แตกต่างกันอย่างมากในภายในระดับวันและแสดงรูปแบบที่คาดเดาได้

เราได้กล่าวถึงความหมายของการวิจัยเชิงทฤษฎีและปฏิบัติ

พนักงานเพิ่มขึ้น อยู่ดีกินดี