The journey to formal leadership of

The journey to formal leadership often begins when someone else recognizes a staff member's potential, someone who has confidence in this person's ability. Thirty nurse managers gathered in San Diego last July as part of AONE's Nurse Manager Fellowship professional development program, during which I conducted a session focusing on the nurse manager as coach. I invited attendees to complete a written survey about their journey to their management position. Seventy-five percent reported that they'd had no interest in such a job when they started out in nursing. Ninety-six percent indicated that their interest in management was prompted when someone else frequently a manager or director told them they had leadership potential and encouraged and supported them in their pursuit of this opportunity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเดินทางเพื่อนำทางมักจะเริ่มต้นเมื่อผู้อื่นตระหนักถึงศักยภาพของพนักงาน คนที่มีความเชื่อมั่นในความสามารถของบุคคลนี้ สามสิบพยาบาลผู้จัดการรวบรวมในซานดิเอโกกรกฎาคมล่าสุดเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมพัฒนาอาชีพพยาบาลจัดการสามัคคีธรรมของเดียว ที่ฉันดำเนินการเซสชันที่เน้นจัดการพยาบาลเป็นโค้ช ผมได้รับเชิญร่วมกรอกแบบสำรวจเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเดินทางไปยังตำแหน่งผู้จัดการ เจ็ดห้าเปอร์เซ็นต์รายงานว่า พวกเขาก็มีไม่สนใจในงานดังกล่าวเมื่อพวกเขาเริ่มงานการพยาบาล ร้อยละ 90 6 ระบุว่า ความสนใจในการจัดการได้ได้รับการพร้อมท์เมื่อใครบ่อย ๆ ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบอกว่า พวกเขามีศักยภาพเป็นผู้นำ และกำลังใจ และสนับสนุนพวกเขาในการแสวงหาโอกาสนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเดินทางไปยังความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการมักจะเริ่มต้นขึ้นเมื่อคนอื่นตระหนักถึงศักยภาพของคนพนักงานของผู้ที่มีความเชื่อมั่นในความสามารถของบุคคลนี้ สามสิบผู้จัดการพยาบาลรวมตัวกันในซานดิเอโกเมื่อเดือนกรกฎาคมปีเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมพยาบาลผู้จัดการโครงการพัฒนา AONE มืออาชีพในระหว่างที่ข้าพเจ้าได้ปฏิบัติเซสชั่นที่เน้นการจัดการการพยาบาลในฐานะโค้ช ผมได้รับเชิญเข้าร่วมประชุมเพื่อให้การสำรวจที่เขียนเกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขาไปยังตำแหน่งการจัดการของพวกเขา ร้อยละเจ็ดสิบห้ารายงานว่าพวกเขาจะมีความสนใจในงานดังกล่าวไม่เมื่อพวกเขาเริ่มออกในการพยาบาล ร้อยละเก้าสิบหกแสดงให้เห็นว่าสนใจของพวกเขาในการบริหารจัดการได้รับแจ้งเมื่อมีคนอื่นบ่อยผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบอกว่าพวกเขามีศักยภาพความเป็นผู้นำและการสนับสนุนและได้รับการสนับสนุนพวกเขาในการแสวงหาของพวกเขาจากโอกาสนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเดินทางสู่ความเป็นผู้นำทางการมักจะเริ่มต้นเมื่อคนอื่นตระหนักถึงศักยภาพของเจ้าหน้าที่ ใครมีความมั่นใจในความสามารถของคนผู้นี้ 30 พยาบาลผู้จัดการชุมนุมในซานดิเอโกเมื่อเดือนกรกฎาคม เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาวิชาชีพพยาบาลผู้จัดการฝึกหัดรีวิวโปรแกรม ในระหว่างที่ผมดำเนินการเซสชันเน้นผู้จัดการพยาบาลในฐานะโค้ชผมได้รับเชิญเข้าร่วมประชุมเพื่อให้เขียนแบบสอบถามเกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขาในตำแหน่งบริหารของตน เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์กล่าวว่า พวกเขาจะไม่มีความสนใจในงานเช่น เมื่อพวกเขาเริ่มออกในการพยาบาลเก้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ พบว่า ความสนใจของพวกเขาในการจัดการได้รับแจ้งเมื่อคนอื่นบ่อยผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบอกพวกเขาว่าพวกเขามีศักยภาพความเป็นผู้นำ และการส่งเสริมและสนับสนุนพวกเขาในการแสวงหาของพวกเขาจากโอกาสนี้