ABSTRACTThis field of HRM is still

ABSTRACT
This field of HRM is still in its evolutionary phase and it is difficult to identify any crystal clear framework to
retrofit the existing strewn perspectives. Available literature shows that HRM is a system that strives to achieve
a dynamic balance between the personal interests and concerns of people and their economic added value. In
this study all those papers which are published in prominent HR journals were scanned and those published
during last five year period were kept under sharp focus. Papers pertaining to the field of HRM and
organizational performance were categorized and examined in detail. Categorization of the literature according
to various dimensions enabled the researcher to explore new areas that are not adequately covered in the
literature; hence this study is a structured overview covering significant aspects. It was found that HRM is an
area that continues to evoke a lot of debate and body of work in HRM is relatively small, and most of the
questions are sorely in need of further attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อฟิลด์นี้ของ HRM จะยังอยู่ในขั้นตอนของวิวัฒนาการ และยากต่อการระบุกรอบใสใด ๆ เพื่อretrofit มุมมอง strewn ที่มีอยู่ ใช้ประกอบการแสดงว่า HRM เป็นระบบที่มุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุสมดุลแบบไดนามิกระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและความกังวลของประชาชนและการเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ ในศึกษาเอกสารที่บันทึกในสมุดรายวันชั่วโมงโดดเด่นทั้งหมดที่ถูกสแกนและผู้เผยแพร่ช่วงห้าปีสุดท้ายที่ถูกเก็บไว้ภายใต้ความคมชัด เอกสารที่เกี่ยวข้องกับด้าน HRM และประสิทธิภาพองค์กรถูกแบ่ง และตรวจสอบในรายละเอียด การจัดประเภทของวรรณกรรมตามมิติต่าง ๆ นักวิจัยสำรวจพื้นที่ใหม่ที่ไม่เพียงพอครอบคลุมในการเปิดใช้งานการวรรณกรรม ดังนั้น การศึกษานี้เป็นภาพรวมเป็นโครงสร้างที่ครอบคลุมแง่มุมสำคัญ พบว่า HRM เป็นการเรามอบให้อภิปรายมากและร่างกายของมนุษย์ยังคงเป็นค่อนข้างเล็ก และส่วนใหญ่ของการคำถามมีความต้องการความสนใจเพิ่มเติม sorely

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ฟิลด์นี้ HRM ยังคงอยู่ในขั้นตอนการวิวัฒนาการของมันและมันเป็นเรื่องยากที่จะระบุกรอบคริสตัลใด ๆ ที่ชัดเจนในการ
retrofit มุมมองที่มีอยู่เกลื่อน เอกสารอ้างอิงที่มีแสดงให้เห็นว่า HRM เป็นระบบที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุ
ความสมดุลแบบไดนามิกระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความกังวลของผู้คนและเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจของประเทศ ใน
การศึกษาครั้งนี้เอกสารทุกคนที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารที่โดดเด่น HR ถูกสแกนและผู้ที่ตีพิมพ์
ในช่วงระยะเวลาห้าปีถูกเก็บไว้ภายใต้การโฟกัสที่คมชัด เอกสารที่เกี่ยวข้องกับด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ
ประสิทธิภาพขององค์กรที่ได้รับการจัดหมวดหมู่และการตรวจสอบในรายละเอียด หมวดหมู่ของวรรณกรรมตาม
ขนาดต่างๆที่เปิดใช้งานวิจัยเพื่อสำรวจพื้นที่ใหม่ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอใน
วรรณคดี ด้วยเหตุนี้การศึกษาครั้งนี้เป็นภาพรวมที่มีโครงสร้างครอบคลุมทุกด้านอย่างมีนัยสำคัญ พบว่า HRM เป็น
พื้นที่ที่ยังคงทำให้เกิดจำนวนมากของการอภิปรายและการทำงานของร่างกายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีขนาดค่อนข้างเล็กและส่วนใหญ่ของ
คำถามเป็นอย่างมากในความต้องการของความสนใจต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
นี้ด้าน HRM ยังอยู่ในขั้นตอนวิวัฒนาการของมัน และมันเป็นเรื่องยากที่จะหาใด ๆ ใสกรอบ

ติดที่มีอยู่เกลื่อน มุมมอง วรรณกรรมของแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบที่พยายามที่จะบรรลุความสมดุลแบบไดนามิก
ระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความกังวลของประชาชน และเศรษฐกิจเพิ่มมูลค่า ใน
การศึกษาเอกสารเหล่านั้นทั้งหมดซึ่งตีพิมพ์ในวารสาร HR ที่โดดเด่นถูกสแกนและผู้เผยแพร่ในช่วงห้าปีสุดท้าย
ถูกเก็บไว้ภายใต้คมโฟกัส เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานด้าน HRM และองค์การ
แบ่งและตรวจสอบในรายละเอียด วิภัตติของวรรณคดีตาม
ในมิติต่าง ๆ ทำให้นักวิจัยสำรวจพื้นที่ใหม่ที่ไม่เพียงพอครอบคลุมใน
วรรณกรรม ดังนั้นการศึกษานี้ คือ โครงสร้างภาพรวมที่ครอบคลุมประเด็นที่สำคัญ พบว่า พื้นที่ที่ยังคงเป็น
. เพื่อทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างมาก และการทำงานของร่างกายในวิธีที่ค่อนข้างเล็ก และส่วนใหญ่ของคำถามอย่างมาก

ในความต้องการของความสนใจเพิ่มเติม