The replacement ratios for long ser

The replacement ratios for long service existing employees under the defined contribution plan are inadequate given the company’s stated goals. The replacement ratios under the proposed defined benefit plan are, however, adequate for the long service employees because past service is recognized under the defined benefit plan. We should investigate whether a partial or temporary defined benefit plan could be used to address this business risk.
Finalizing solutions to this potential problem is premature at this stage since it is possible that the Chocolate Factory is not concerned about the provision of career pensions to its existing long service employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราการทดแทนสำหรับพนักงานที่มีอยู่นานภายใต้ส่วนกำหนดแผนได้ไม่เพียงพอให้บริษัทระบุเป้าหมาย อัตราการทดแทนภายใต้แผนสวัสดิการเสนอกำหนดได้ แต่ เพียงพอสำหรับพนักงานนานเนื่องจากมีการรับรู้บริการที่ผ่านมาภายใต้แผนสวัสดิการกำหนด เราควรตรวจสอบว่า แผนสวัสดิการกำหนดบางส่วน หรือชั่วคราวสามารถใช้ที่อยู่นี้ความเสี่ยงด้านธุรกิจสรุปปัญหาอาจเกิดขึ้นได้ก่อนกำหนดในระยะนี้เนื่องจากเป็นไปได้ให้กับโรงงานช็อกโกแลตไม่ได้เกี่ยวข้องเกี่ยวกับบทบัญญัติของชีพอาชีพพนักงานบริการระยะยาวที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราส่วนแทนการใช้งานนานพนักงานที่มีอยู่ภายใต้โครงการสมทบเงินที่มีไม่เพียงพอที่กำหนดของ บริษัท เป้าหมายที่ระบุไว้ อัตราส่วนการเปลี่ยนภายใต้การเสนอโครงการผลประโยชน์มี แต่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ให้บริการระยะยาวเนื่องจากบริการที่ผ่านมาได้รับการยอมรับตามโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เราควรจะตรวจสอบว่าเป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้บางส่วนหรือชั่วคราวสามารถนำมาใช้เพื่อรับมือกับความเสี่ยงทางธุรกิจนี้.
แก้ปัญหาการปิดแผ่นในการแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นนี้จะคลอดก่อนกำหนดในขั้นตอนนี้เพราะมันเป็นไปได้ว่าโรงงานช็อคโกแลตไม่ได้กังวลเกี่ยวกับการให้เงินบำนาญอาชีพของมัน พนักงานที่มีอยู่ใช้งานที่ยาวนาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนอัตราส่วนยาวพนักงานที่มีอยู่ภายใต้การกำหนดงานวางแผนไม่เพียงพอให้ บริษัท ระบุเป้าหมาย การเปลี่ยนอัตราส่วนภายใต้การนำเสนอยุทธวิธี แต่เพียงพอกับการบริการของพนักงานได้ เพราะที่ผ่านมาบริการเป็นที่ยอมรับภายใต้ยุทธวิธี .เราควรจะตรวจสอบว่าบางส่วนหรือชั่วคราว ยุทธวิธี สามารถใช้ที่อยู่ความเสี่ยงทางธุรกิจนี้
สรุปวิธีแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นคือก่อนวัยอันควร ในขั้นตอนนี้ เพราะเป็นไปได้ว่า โรงงานช็อคโกแลตไม่ได้เป็นกังวลเกี่ยวกับการให้เงินบำนาญอาชีพที่มีอยู่นาน บริการพนักงาน