Poteet (1996) examined the role of

Poteet (1996) examined the role of individual, motivational, and work environmental factors on the transfer of training process and created a model of motivation to transfer (Figure 2.7) based on the Expectancy Theory of motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รี่ (1996) ตรวจสอบบทบาทของแต่ละบุคคล หัด และปัจจัยแวดล้อมที่ทำงานในการโอนย้ายการฝึกประมวลผล และสร้างแบบจำลองเพื่อโอนย้าย (รูปที่ 2.7) ตามทฤษฎีเสถียรภาพของแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Poteet (1996) ตรวจสอบบทบาทของบุคคลที่สร้างแรงบันดาลใจและการทำงานของปัจจัยแวดล้อมในการโอนของกระบวนการฝึกอบรมและการสร้างรูปแบบของการสร้างแรงจูงใจในการถ่ายโอน (รูปที่ 2.7) ตามทฤษฎีความคาดหวังของแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พอตีต ( 2539 ) ศึกษาบทบาทของบุคคล แรงจูงใจ และปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในการถ่ายโอนของกระบวนการฝึกอบรม และสร้างรูปแบบของแรงจูงใจในการโอน ( รูปที่ 2 ) ตามทฤษฎีความคาดหวังของแรงจูงใจ