1) Define the Ideal ProfileThe key

1) Define the Ideal Profile
The key to building a winning sales organization is understanding whom you want to hire. Why? Because thorough development and analysis of the ideal sales representative profile heightens your chances of recruiting the right person.
Here’s how to start:
• Make your own list of essential salesperson characteristics. As the hiring manager, start by writing down your definition of a great sales representative.
• Ask company leaders to make a list. Ask management and members of the sales team to identify desirable sales traits.
• Test your top sales representatives. Ask your company’s most successful sales representatives to complete a personality profile or psychological test administered by a third party. Record the data and look for common denominators among your top salespeople.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) กำหนดโพรไฟล์เหมาะกุญแจสำคัญที่จะสร้างองค์กรขายที่ชนะจะเข้าใจที่คุณต้องการจ้างงาน ทำไม เนื่องจากการพัฒนาอย่างละเอียดและวิเคราะห์ประวัติพนักงานขายเหมาะจะโอกาสสรรหาบุคคลนี่คือการเริ่มต้น:•พนักงานขายจำเป็นลักษณะรายการของคุณเองได้ เป็นผู้จัดการการจ้างงาน เริ่มต้น ด้วยการเขียนลงของพนักงานขายที่ดี•ถามผู้นำบริษัทไปทำรายการ ขอให้ผู้บริหารและสมาชิกของทีมขายเพื่อระบุลักษณะต้องขาย•ทดสอบพนักงานขายของคุณสูงสุด ถามพนักงานขายประสบความสำเร็จมากที่สุดของบริษัทของคุณเพื่อทำโปรไฟล์บุคลิกภาพหรือทดสอบจิตใจดูแล โดยบุคคลสาม บันทึกข้อมูล และค้นหา denominators ร่วมกันระหว่างพนักงานขายของคุณสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1)
กำหนดเหมาะข้อมูลส่วนตัวที่สำคัญในการสร้างองค์กรการขายที่ชนะคือความเข้าใจที่คุณต้องการที่จะจ้าง ทำไม? เนื่องจากการพัฒนาอย่างละเอียดและการวิเคราะห์รายละเอียดของพนักงานขายที่เหมาะ heightens โอกาสในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม.
นี่คือวิธีการที่จะเริ่มต้น:
•ทำรายชื่อของคุณเองในลักษณะพนักงานขายที่สำคัญ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการเขียนลงนิยามของพนักงานขายที่ดี.
•ถามผู้นำ บริษัท ที่จะทำรายการ ขอให้ผู้บริหารและสมาชิกของทีมงานขายเพื่อระบุลักษณะการขายเป็นที่น่าพอใจ.
•ทดสอบตัวแทนขายด้านบนของคุณ ขอให้ บริษัท ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการดำเนินการรายละเอียดบุคลิกภาพหรือการทดสอบทางจิตวิทยาการบริหารงานโดยบุคคลที่สาม บันทึกข้อมูลและมองหาตัวหารร่วมกันระหว่างพนักงานขายด้านบนของคุณ