1) Define the Ideal ProfileThe key to building a winning sales organiz การแปล - 1) Define the Ideal ProfileThe key to building a winning sales organiz ไทย วิธีการพูด

1) Define the Ideal ProfileThe key

1) Define the Ideal Profile
The key to building a winning sales organization is understanding whom you want to hire. Why? Because thorough development and analysis of the ideal sales representative profile heightens your chances of recruiting the right person.
Here’s how to start:
• Make your own list of essential salesperson characteristics. As the hiring manager, start by writing down your definition of a great sales representative.
• Ask company leaders to make a list. Ask management and members of the sales team to identify desirable sales traits.
• Test your top sales representatives. Ask your company’s most successful sales representatives to complete a personality profile or psychological test administered by a third party. Record the data and look for common denominators among your top salespeople.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
1) กำหนดโพรไฟล์เหมาะกุญแจสำคัญที่จะสร้างองค์กรขายที่ชนะจะเข้าใจที่คุณต้องการจ้างงาน ทำไม เนื่องจากการพัฒนาอย่างละเอียดและวิเคราะห์ประวัติพนักงานขายเหมาะจะโอกาสสรรหาบุคคลนี่คือการเริ่มต้น:•พนักงานขายจำเป็นลักษณะรายการของคุณเองได้ เป็นผู้จัดการการจ้างงาน เริ่มต้น ด้วยการเขียนลงของพนักงานขายที่ดี•ถามผู้นำบริษัทไปทำรายการ ขอให้ผู้บริหารและสมาชิกของทีมขายเพื่อระบุลักษณะต้องขาย•ทดสอบพนักงานขายของคุณสูงสุด ถามพนักงานขายประสบความสำเร็จมากที่สุดของบริษัทของคุณเพื่อทำโปรไฟล์บุคลิกภาพหรือทดสอบจิตใจดูแล โดยบุคคลสาม บันทึกข้อมูล และค้นหา denominators ร่วมกันระหว่างพนักงานขายของคุณสูงสุด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
1)
กำหนดเหมาะข้อมูลส่วนตัวที่สำคัญในการสร้างองค์กรการขายที่ชนะคือความเข้าใจที่คุณต้องการที่จะจ้าง ทำไม? เนื่องจากการพัฒนาอย่างละเอียดและการวิเคราะห์รายละเอียดของพนักงานขายที่เหมาะ heightens โอกาสในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม.
นี่คือวิธีการที่จะเริ่มต้น:
•ทำรายชื่อของคุณเองในลักษณะพนักงานขายที่สำคัญ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการเขียนลงนิยามของพนักงานขายที่ดี.
•ถามผู้นำ บริษัท ที่จะทำรายการ ขอให้ผู้บริหารและสมาชิกของทีมงานขายเพื่อระบุลักษณะการขายเป็นที่น่าพอใจ.
•ทดสอบตัวแทนขายด้านบนของคุณ ขอให้ บริษัท ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการดำเนินการรายละเอียดบุคลิกภาพหรือการทดสอบทางจิตวิทยาการบริหารงานโดยบุคคลที่สาม บันทึกข้อมูลและมองหาตัวหารร่วมกันระหว่างพนักงานขายด้านบนของคุณ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: