The analysis demonstrates a shift i

The analysis demonstrates a shift in the primary roles and responsibilities of systems
librarians brought about by the adoption of the next-generation ILS. Positions for
systems librarians supporting a next-generation ILS are becoming more
human/organization related, while those positions supporting the traditional ILS show
that top roles are concentrated on information technology. As the next-generation ILS
becomes the norm, systems librarians will be expected to manage much less in terms of
tasks directly related to information technology. Going forward it seems the
maintenance and upgrades of computers, servers, operating systems, databases, and
client applications will be centrally managed by vendors or cloud hosting services.
Systems librarians no longer need advanced knowledge and skills to handle hardware
and software; however, they do need some knowledge and skills to manage firewalls
and customize cloud resources. Meanwhile, systems librarians are expected to increase
their responsibilities and roles greatly in more human/organization related tasks. These
tasks include communication with vendors and coordination with university IT, strong
familiarity with workflows and functionality, staff training, and discovery interface
configuration and customization. Additionally, systems librarians are expected to show
strong leadership capabilities and excellent project management skills for the transition
from the traditional ILS to the next-generation ILS. The role change of systems
librarians in the direction of human/organization skills requires systems librarians to
reengineer their knowledge and skills. This knowledge and skill will facilitate the process
of becoming an expert source for staff regarding new workflows and functionality of the
next-generation ILS

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงกะหลักบทบาทและความรับผิดชอบระบบlibrarians โดยของ ILS รุ่นต่อไป ตำแหน่งสำหรับlibrarians ระบบสนับสนุน ILS รุ่นต่อไปจะกลายเป็นเพิ่มเติมบุคคล/องค์กรที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่ตำแหน่งผู้สนับสนุนงาน ILS ดั้งเดิมว่า ด้านบทบาทเข้มข้นด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็น ILS รุ่นต่อไปกลายเป็นปกติ ระบบ librarians จะคาดว่าน้อยมากในแง่ของจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรง ไปข้างหน้าเหมือนการบำรุงรักษาและอัพเกรดคอมพิวเตอร์ เซิร์ฟเวอร์ ระบบปฏิบัติการ ฐาน ข้อมูล และแอพลิเคชันไคลเอนต์จะถูกจัดการ โดยผู้ขายหรือเมฆโฮสติ้งบริการกลางLibrarians ระบบไม่ต้องการความรู้ขั้นสูงและทักษะการจัดการกับฮาร์ดแวร์และ ซอฟต์แวร์ อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องรู้และทักษะในการจัดการไฟร์วอลล์บางและกำหนดทรัพยากรคลาวด์ ในขณะเดียวกัน librarians ระบบคาดว่าจะเพิ่มขึ้นความรับผิดชอบและบทบาทอย่างมากในองค์กรมากกว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องกับงาน เหล่านี้สื่อสารกับผู้ขายและประสานงานกับมหาวิทยาลัยได้ แข็งแรงความคุ้นเคยกับเวิร์กโฟลว์ และฟังก์ชัน พัฒนาพนักงาน และอินเตอร์เฟซการค้นพบตั้งค่าคอนฟิกและการปรับแต่ง นอกจากนี้ librarians ระบบคาดว่าจะแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะการจัดการโครงการดีสำหรับการเปลี่ยนจาก ILS ดั้งเดิมการ ILS รุ่นต่อไป การเปลี่ยนแปลงบทบาทของระบบlibrarians ในทิศทางขององค์กร/บุคคลทักษะต้องระบบ librarians เพื่อreengineer ความรู้และทักษะ ความรู้และทักษะนี้จะช่วยในกระบวนการกลายเป็น แหล่งที่มีผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับลำดับงานใหม่และการทำงานของพนักงานILS รุ่นต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในบทบาทและความรับผิดชอบหลักของระบบ
บรรณารักษ์โดยนำเกี่ยวกับการยอมรับของ ILS รุ่นต่อไป ตำแหน่ง
บรรณารักษ์สนับสนุนระบบ ILS รุ่นต่อไปจะกลายเป็น
มนุษย์ / องค์กรที่เกี่ยวข้องในขณะที่ตำแหน่งนั้นการสนับสนุนแบบดั้งเดิม ILS แสดง
บทบาทด้านบนที่มีความเข้มข้นในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ในฐานะที่เป็น ILS รุ่นต่อไป
จะกลายเป็นบรรทัดฐานที่ระบบบรรณารักษ์จะคาดว่าจะจัดการมากน้อยในแง่ของ
งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ก้าวไปข้างหน้าดูเหมือนว่า
การบำรุงรักษาและการอัพเกรดคอมพิวเตอร์เซิร์ฟเวอร์ระบบปฏิบัติการฐานข้อมูลและ
การใช้งานของลูกค้าที่จะได้รับการจัดการจากส่วนกลางโดยผู้ขายหรือเมฆบริการโฮสติ้ง.
บรรณารักษ์ระบบไม่จำเป็นต้องมีความรู้ขั้นสูงและทักษะในการจัดการกับฮาร์ดแวร์
และซอฟต์แวร์ แต่พวกเขาจะต้องมีความรู้และทักษะในการจัดการไฟร์วอลล์
และปรับแต่งทรัพยากรเมฆ ในขณะเดียวกันบรรณารักษ์ระบบที่คาดว่าจะเพิ่ม
ความรับผิดชอบและบทบาทของพวกเขาอย่างมากในมนุษย์มากขึ้น / องค์กรที่เกี่ยวข้องกับงาน เหล่านี้
งานรวมถึงการสื่อสารกับผู้ขายและประสานงานกับมหาวิทยาลัยไอทีที่แข็งแกร่ง
คุ้นเคยกับขั้นตอนการทำงานและการทำงานการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และอินเตอร์เฟซการค้นพบ
การตั้งค่าและปรับแต่ง นอกจากนี้บรรณารักษ์ระบบที่คาดว่าจะแสดงให้เห็น
ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะการบริหารจัดการโครงการที่ดีเยี่ยมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
จากแบบดั้งเดิมที่จะ ILS ILS รุ่นต่อไป การเปลี่ยนแปลงบทบาทของระบบ
บรรณารักษ์ในทิศทางของทักษะของมนุษย์ / องค์กรต้องบรรณารักษ์ระบบการ
ปรับโครงสร้างความรู้และทักษะของพวกเขา ความรู้และทักษะนี้จะอำนวยความสะดวกในกระบวนการ
ของการเป็นแหล่งที่มาจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงานใหม่และการทำงานของ
ILS รุ่นต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในบทบาทหน้าที่หลักและความรับผิดชอบของบรรณารักษ์ระบบ
โดยนำเกี่ยวกับการยอมรับของในรุ่นต่อไป ตำแหน่งสำหรับระบบห้องสมุดอัตโนมัติสนับสนุนรุ่นต่อไป

มีมากขึ้น คน องค์กรที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่ตำแหน่งสนับสนุนในแบบดั้งเดิมแสดง
ที่ด้านบนจะเน้นบทบาทของเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นรุ่นต่อไปใน
กลายเป็นบรรทัดฐานบรรณารักษ์ ระบบจะถูกคาดว่าจะจัดการมากน้อยในแง่ของ
งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง กับเทคโนโลยีสารสนเทศ ต่อไปดูเหมือนว่า
การบำรุงรักษาและการอัพเกรดคอมพิวเตอร์ เซิร์ฟเวอร์ ระบบปฏิบัติการ และโปรแกรมประยุกต์ฐานข้อมูล
ลูกค้าจะจัดการจากส่วนกลางโดยผู้ขายหรือเมฆบริการโฮสติ้ง
บรรณารักษ์ ระบบ ไม่ต้องมีความรู้ขั้นสูง และทักษะในการจัดการฮาร์ดแวร์
และซอฟต์แวร์ อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีความรู้และทักษะในการจัดการไฟร์วอลล์
และปรับแต่งทรัพยากรเมฆ ขณะเดียวกัน บรรณารักษ์ ระบบจะเพิ่มขึ้น
ความรับผิดชอบของตนและบทบาทอย่างมากในองค์กรของมนุษย์มากกว่า ที่เกี่ยวข้องกับงาน เหล่านี้
งานรวมถึงการติดต่อสื่อสารกับผู้ขายและประสานงานกับมหาวิทยาลัยมันแรง
ความคุ้นเคยกับเวิร์กโฟลว์และการทำงาน การฝึกอบรมพนักงาน และการค้นพบอินเตอร์เฟซ
การกำหนดค่าและการปรับแต่ง นอกจากนี้ บรรณารักษ์ ระบบจะแสดงความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะการจัดการความสามารถ

ยอดเยี่ยมสำหรับการเปลี่ยนแปลงโครงการจากในแบบดั้งเดิมกับในรุ่นต่อไป บทบาทที่เปลี่ยนแปลงของระบบ
บรรณารักษ์ในทิศทางขององค์กรทักษะมนุษย์ต้องมีบรรณารักษ์ ระบบ

ปรับรื้อความรู้และทักษะของพวกเขา ความรู้และทักษะจะช่วยในกระบวนการของการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านแหล่ง
พนักงานเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์ใหม่และการทำงานของ
ในรุ่นต่อไป